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4成80后跳槽超3次 提生活質(zhì)量成求職首要因素
80后至90后已經(jīng)全面崛起于職場(chǎng)，和以往的職場(chǎng)人相比，這批生力軍身上的特點(diǎn)鮮明。智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示，近半數(shù)80后已經(jīng)在公司擔(dān)任重要崗位員工，而四成80后跳槽超過三次。
半數(shù)80后任“要職”
開始進(jìn)入而立之年的80后職場(chǎng)人開始擔(dān)任企業(yè)的管理崗位。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，40.5%的1980至1984年生人已經(jīng)開始進(jìn)入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。
行業(yè)性質(zhì)的差別以及80、90后員工身上具有的特質(zhì)，使得他們?cè)诟鱾�(gè)行業(yè)中所占的比例有很大區(qū)別。調(diào)查顯示，80后甚至90后員工占比例最高的三大行業(yè)類型依次為互聯(lián)網(wǎng)、金融以及通訊電子。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于新興技術(shù)的要求較高，其中80、90后員工所占的比例最高。有超過兩成企業(yè)80至90后員工占比達(dá)到了90%。金融行業(yè)中80、90后員工所占的比例也較高。15.1%的企業(yè)中80、90后員工所占的比例在90%以上。超過兩成的企業(yè)80、90后的員工占到70%至90%。
四成80后跳槽超三次
調(diào)查顯示，八成80后職場(chǎng)人有過跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達(dá)到3次含以上的比例達(dá)到了45.7%。80后的工作年限集中在3至5年和6至8年，這樣的跳槽次數(shù)相對(duì)來說確實(shí)有些頻繁。
同時(shí)值得注意的是，90后作為目前最晚進(jìn)入職場(chǎng)的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%。
80后理想讓位給現(xiàn)實(shí)
和上一代的理想激情不同，調(diào)查顯示，80后表示自己工作的目的前三位依次是：提高生活質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和生存，理想被排在了第四位。有關(guān)人士認(rèn)為，這與80后面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境有關(guān)。
在職場(chǎng)吸引力上，吸引80至90后的因素成長空間依舊是首位，其次是薪酬待遇，他們側(cè)重成長空間的同時(shí)也意識(shí)到了現(xiàn)實(shí)生存問題。同時(shí)通過調(diào)查可以看出，80后將“工作與生活的平衡”作為考量一份工作的重要因素，85后更希望這份工作是自己的興趣所在。(記者傅洋)
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