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畢業(yè)生須防“求職陷阱”
又是一年畢業(yè)季。當(dāng)畢業(yè)季撞上新冠肺炎疫情期，包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的求職之路更是充滿挑戰(zhàn)。作為職場新人，其在應(yīng)聘入職時(shí)應(yīng)注意些什么呢？下面是小編搜集整理的畢業(yè)生須防“求職陷阱”，大家一起來看看吧。
案例1 所有勞動合同都可約定試用期？非也！
王某2019年5月初進(jìn)入公司工作，勞動合同約定其工作任務(wù)是電腦軟件設(shè)計(jì)，完成設(shè)計(jì)并驗(yàn)收合格時(shí)，勞動合同即終止。同時(shí)，公司還與其約定試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)每月工資6500元，轉(zhuǎn)正后月工資8000元。
2019年11月底，王某完成了任務(wù)，在辦理退工手續(xù)時(shí)，王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在遭拒絕后，王某請律師提供法律援助。在得知公司與其約定2個(gè)月試用期不合法后，立即申請勞動仲裁，請求裁決公司按每月工資8000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足2個(gè)月試用期的工資差額計(jì)3000元，并支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。仲裁委經(jīng)審理支持了王某的請求。
【點(diǎn)評】
并非對所有勞動合同都可以約定試用期。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、期限不滿3個(gè)月的勞動合同以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。本案中，公司聘用王某進(jìn)行電腦軟件設(shè)計(jì)，并約定王某完成這一單項(xiàng)任務(wù)時(shí)勞動合同自然終止。因此，雙方所簽的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，所約定的2個(gè)月試用期無效。由于公司通過約定試用期侵犯了王某的勞動報(bào)酬權(quán)，理當(dāng)予以填平，即應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足工資差額。
另外，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，仲裁委裁決公司向王某支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是正確的。
案例2 崗前培訓(xùn)期間不給工資？違法！
鄭某被某銀行聘用后于2020年5月7日接到參加崗前培訓(xùn)的通知。為期半個(gè)月的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，銀行給鄭某辦理了入職手續(xù)，并簽訂了勞動合同，其中約定試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)月工資5200元。鄭某本想拿到第一個(gè)月工資5000多元后去買個(gè)像樣的包包，結(jié)果卻讓她很失望，她當(dāng)月只拿到了2000多元。
對此，銀行解釋說：崗前培訓(xùn)期間鄭某沒有從事具體工作，當(dāng)然也沒有創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，自然不會有想象中的工資。鄭某來到勞動監(jiān)察部門咨詢，監(jiān)察員聽完其陳述后前往調(diào)查。經(jīng)監(jiān)察員釋法明理，銀行如數(shù)向鄭某支付了培訓(xùn)期間的工資。
【點(diǎn)評】
銀行的解釋明顯不合法。
其一，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系�！庇纱丝闯觯欠褚呀�(jīng)辦理正式的入職手續(xù)、有沒有簽訂勞動合同等，并不影響雙方勞動關(guān)系的建立。
其二，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中，職業(yè)培訓(xùn)也是勞動過程的組成部分。企業(yè)組織崗前培訓(xùn)，是為了讓員工上崗后更快、更多地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。員工只要完成了培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，就實(shí)現(xiàn)了該階段的勞動過程。
其三，崗前培訓(xùn)是“開始用工”的一種形式。員工參加崗前培訓(xùn)要接受單位的領(lǐng)導(dǎo)管理，雙方之間已經(jīng)存在著人身隸屬關(guān)系，顯然單位已經(jīng)開始用工。因此，鄭某參加某銀行組織的崗前培訓(xùn)，屬于已經(jīng)提供了勞動，某銀行理當(dāng)依法支付培訓(xùn)期間的工資。
案例3 試用期內(nèi)可以不繳社保？應(yīng)繳！
劉某于2019年7月1日進(jìn)入一家金屬公司從事技術(shù)工作，雙方簽訂了3年期的勞動合同，約定試用期4個(gè)月。7月底，劉某要求公司為自己繳納養(yǎng)老等社保費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，等轉(zhuǎn)正后繳�！�
4個(gè)月試用期屆滿后，劉某再次提出社保事宜。公司卻對他說：你因表現(xiàn)欠佳，試用期延長到6個(gè)月了。雙方為此爭執(zhí)不下，后經(jīng)勞動調(diào)解組織的調(diào)解，公司撤銷了延長試用期的錯(cuò)誤決定，并為劉某補(bǔ)繳了試用期內(nèi)的社保費(fèi)。
【點(diǎn)評】
首先，試用期限經(jīng)書面約定后不能擅自更改。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，金屬公司與劉某所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個(gè)月，但由于雙方當(dāng)初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個(gè)月，并已經(jīng)載入勞動合同中，金屬公司無權(quán)單方變更合同，因此擅自延長試用期顯然錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。
其次，試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的�！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā废嚓P(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這就是說，處于試用期的職場新人同樣享有社會保險(xiǎn)等勞動權(quán)利，在試用期用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社保費(fèi)�，F(xiàn)實(shí)中，有些單位和職場新人約定，試用期內(nèi)不繳社保，試用期滿后如果轉(zhuǎn)正了再繳，這顯然違法。對于試用期未繳社保的，勞動者在試用期滿時(shí)無論是轉(zhuǎn)正了，還是因考核不符合錄用條件被辭退了，都有權(quán)要求單位補(bǔ)繳試用期內(nèi)的社保費(fèi)。
案例4 試用期滿后再“退人”？不行！
2019年8月1日，趙某入職某咨詢公司，簽了2年期的勞動合同，其中試用期2個(gè)月。經(jīng)過近2個(gè)月的試用，咨詢公司認(rèn)為趙某的工作能力有限，但由于當(dāng)時(shí)任務(wù)重、人手緊缺，并沒有終止對趙某的試用。
2019年11月29日，咨詢公司以趙某在試用期內(nèi)試用結(jié)果為50分，不符合錄用條件為由，將趙某辭退。
趙某認(rèn)為這是“卸磨殺驢”，遂申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為該公司系違法解除勞動合同，且不存在勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形，遂裁決支持了趙某的仲裁請求。
【點(diǎn)評】
《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
原勞動部《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》指出：“……若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同�！�
據(jù)此，試用期考核以及辭退均要在試用期屆滿前完成，否則，勞動者在試用期屆滿時(shí)就自動轉(zhuǎn)正，此時(shí)單位再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由退人，就屬于違法辭退。對于單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付給相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。
本案中，咨詢公司對趙某的辭退屬于違法辭退。仲裁委在趙某提出繼續(xù)履行勞動合同的請求后，經(jīng)審查認(rèn)為雙方具備繼續(xù)履行的條件，故裁決支持趙某的請求。
案例5 偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話，將錯(cuò)過不少其他求職機(jī)會。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說之后，覺得機(jī)會難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過，三個(gè)月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯(cuò)過了招聘的黃金時(shí)期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。如果試用期超過六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法；工作內(nèi)容一欄中，注意對職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題。
——概念解析——
試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月，且試用期包括在勞動合同的期限中。
三方協(xié)議與勞動合同
三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)的。（馬媛媛）
求職路上陷阱多自保意識須加強(qiáng)
大四女生小雪是個(gè)“宅女”，看著身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘找工作，她也開始忙著在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷。當(dāng)小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫完整的個(gè)人信息，并說這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機(jī)會。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。
可誰料在接下來的一周之內(nèi)，小雪經(jīng)常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機(jī)上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來自己的個(gè)人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來不及了。
小雪的遭遇可以說是目前很多人都會面臨的煩心事。為了防止自己的個(gè)人信息被網(wǎng)絡(luò)騙子利用，對于求職者來說，首先應(yīng)選擇一家達(dá)到一定規(guī)模、能夠?yàn)橛脩籼峁┤娣⻊?wù)的網(wǎng)站。一般情況下，選擇規(guī)模較大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站才是明智之舉。除了相對較為隱私的個(gè)人信息應(yīng)該保密之外，求職者對于自己所投的就業(yè)單位事先也要有初步的了解，并且查詢他人對于該就業(yè)單位的評價(jià)，再來綜合考慮是否要投簡歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職9大陷阱
陷阱一 只試用不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小甲，我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好了試用期3個(gè)月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正，結(jié)果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說我工作的不好，讓我走人……
支招：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本應(yīng)屆畢業(yè)生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們?nèi)肼殨r(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是工作內(nèi)容和勞動期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的細(xì)節(jié)。
陷阱二 儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷售的崗位上。
支招：童鞋們求職時(shí)一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進(jìn)行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實(shí)可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培訓(xùn)費(fèi)不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費(fèi)用，說要試用一段時(shí)間，才考慮是否錄取，我工作了一個(gè)月，他們讓我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，并且繳納培訓(xùn)費(fèi)500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓(xùn)費(fèi)就不錄用，一個(gè)月的工資也不給……
支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費(fèi)培訓(xùn)的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。
陷阱四 工資稅前稅后差距大
應(yīng)屆畢業(yè)生小紅：和人事經(jīng)理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險(xiǎn)和各種費(fèi)用……
支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險(xiǎn)扣除多少項(xiàng)、獎(jiǎng)金制度等，并且看好合同上標(biāo)的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五 找關(guān)系招聘詐騙
招聘單位謊稱跟某某單位領(lǐng)導(dǎo)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門得花錢打點(diǎn)關(guān)系，于是從求職者口袋中掏走了錢。
支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認(rèn)識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財(cái)方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學(xué)會提醒自己理性分析問題。
陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機(jī)，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。
支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時(shí)注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機(jī)。
陷阱七 借口招聘，實(shí)為剽竊
有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個(gè)別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目讓應(yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果。
支招：提交策劃方案或勞動成果時(shí)，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認(rèn)簽字，以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。
陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門在收取一定服務(wù)費(fèi)后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務(wù)費(fèi)后，攜款逃之夭夭。
支招：正常招聘一般都會通過學(xué)�；虼笮驼衅笗⒋笮驼衅妇W(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作，對招聘有疑問時(shí)，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九 警惕傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚(yáng)“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。
支招：同學(xué)們在遇到有高報(bào)酬、優(yōu)厚條件的工作時(shí)，請謹(jǐn)慎前往。天下沒有免費(fèi)的午餐，謹(jǐn)防人身財(cái)產(chǎn)受控、受損。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職常見陷阱
收費(fèi)陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。
試用期陷阱
偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價(jià)的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了，半年的合同試用就三月。
智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動成果。諸如在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。
高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動。
推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。
粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
拓展：應(yīng)屆生求職防騙技巧
一、求職者要拒交各種名義的費(fèi)用
招聘中以不同名目收取各種費(fèi)用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。
三、應(yīng)通過多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
四、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
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