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面試應(yīng)注意自薦技巧

時(shí)間:2021-02-10 15:21:41 面試筆試 我要投稿

面試應(yīng)注意自薦技巧

  秒殺”存在于各種招聘面試中,但大學(xué)生現(xiàn)場招聘會(huì)更常見,尤其是知名企業(yè)攤位前,往往排著近百人的隊(duì)伍,有的學(xué)生遞上簡歷之后,hr有可能只提一個(gè)問題就草草收場,讓你回去靜候佳音。

面試應(yīng)注意自薦技巧

  “在你的經(jīng)歷里,哪一個(gè)事件可以說明你具有領(lǐng)導(dǎo)力?”研究生小沈現(xiàn)在依然清晰地記得當(dāng)年面試佛山移動(dòng)的經(jīng)歷,小沈花了近兩個(gè)小時(shí)才一點(diǎn)一點(diǎn)地挪到了hr面前。hr禮貌地接過簡歷,眼光直接掃在了過往經(jīng)歷一欄。沒有往常的自我介紹,hr直接讓他舉例子證明自己的領(lǐng)導(dǎo)力。小沈之前沒有準(zhǔn)備過這類例子,面試很快結(jié)束了。據(jù)了解,在大型招聘會(huì)中,hr通常會(huì)邊看簡歷邊讓你做個(gè)自我介紹?春啔v的時(shí)間為15秒鐘,最多不超過30秒,當(dāng)他捕獲到感興趣的信息時(shí),便會(huì)就此追問。如果沒有引起興趣,“秒殺”也就開始了。一般來說,5分鐘之內(nèi),hr基本可以確定這個(gè)人是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試。而結(jié)果會(huì)顯示在hr在你的簡歷所做的標(biāo)記或所放的位置。

  hr憑什么“秒殺”你

  “企業(yè)在招聘會(huì)選人,都有素質(zhì)模型,比如這個(gè)崗位需要的是張揚(yáng)的,還是有耐性的。如果公司很潮,學(xué)生木訥則不行。hr一般是結(jié)合素質(zhì)模型和簡歷,來判斷應(yīng)聘者!睆V州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭,他認(rèn)為,hr在短時(shí)間內(nèi)“秒殺”,有可能是整個(gè)公司在招人,hr此時(shí)要做的'是初步確定人選。如果是部門招人,一般會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)些,深入考察應(yīng)聘者的背景、風(fēng)格與部門的匹配度。

  “秒殺”hr簡歷很重要

  招聘會(huì)中的“秒殺”現(xiàn)象是雙向的,大學(xué)生也可以憑著出色的簡歷和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)征服hr.那么,大學(xué)生如何做到“秒殺”呢?簡歷是大學(xué)生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷售崗位為例,學(xué)生做過的科研項(xiàng)目和發(fā)表過的學(xué)術(shù)論文,顯然不是hr的興奮點(diǎn),學(xué)生工作,社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認(rèn)為,畢業(yè)生要在五分鐘內(nèi)展示自己,要“秒殺”hr,就得把自己最真的一面展示出來,面試中使用太多技巧反而不好,既使以后進(jìn)入公司也可能融入不進(jìn)去而活受罪。

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