據(jù)《深圳晚報》報道，剛過新年，在深圳的勞動力市場里，可以看到一批衣著時髦、神態(tài)輕松的90后打工者。他們找工作并不把工資多少放在第一位，而更看重工作是否相對輕松有意思，或者說能否給自己帶來快樂�！板X少一點沒關(guān)系，關(guān)鍵是要好玩”和“工作不能太累，如果忙得沒時間玩，那多沒意思啊”是這一代打工者較普遍的心態(tài)。

　　對于90后的揾工論，筆者不想從工廠如何解決人手不足、90后打工者的工作態(tài)度的角度來討論，而更愿意探討一下：90后外出務工會給社會帶來怎樣的沖擊？

　　在打工者群體中，60后乃至更早的50后就不用說了，多數(shù)屬于吃苦耐勞型；70后也還湊合，當然權(quán)利意識在增長；到了80后，刺頭開始多了，敢和領導叫板的人多了；如今90后登場，完全就是一副賣方市場的架勢。企業(yè)叫苦，我卻頗感欣慰(當然，不遵守基本的工作秩序和紀律是不對的)。就90后而言，長期處于弱勢的勞方居然可以不在乎工資待遇，而是提出了更多的精神層面的需求，比如說“關(guān)鍵是要好玩”，這當然可能形成一種倒逼機制：逼迫企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對員工的語言溝通方面做更大的積極轉(zhuǎn)變。

　　正是從這樣的意義上來說，我認為“90后揾工論暗合時代節(jié)拍”，勞動力相對短缺的深層原因之一是勞動力的要價更高，這還不僅僅是錢的事兒，而是關(guān)乎身體愉悅、心靈自由以及個人尊嚴等等非物質(zhì)需求。

　　這樣的“要價”信號激蕩開來，對于企業(yè)主們當然是巨大的沖擊，他們中的部分人已經(jīng)習慣了高高在上的資方座椅，沒料到以前最好的籌碼———工資高低現(xiàn)在居然不能讓90后們俯首帖耳，其失落與失望可想而知。

　　90后闖世界的人數(shù)每時每刻都在壯大，他們比70后更少顧忌與世故，比80后更少壓力與羈絆。他們掌握更多主動權(quán)，有更多自我意識和權(quán)利意識，他們生存于網(wǎng)絡游蕩于網(wǎng)絡，對科技手段的運用嫻熟自如。他們敢于蔑視一切自以為是的權(quán)威或者權(quán)貴，包括自己的頂頭上司，他們更愿意快樂地工作，而不是辛苦地攢錢，看領導臉色。

　　90后進入社會參加工作，他們中有打工者，今后還會有企業(yè)家、藝術(shù)家、傳媒工作者、領導者等等，想想看，90后的人生觀和價值觀會給這個國家?guī)�來怎樣令人激動的變化，僅僅是想想，就已經(jīng)足以讓我們很高興了。