軟測(cè)培訓(xùn)成了就業(yè)“金鑰匙”

　　從10月下旬開始，大學(xué)生就業(yè)的“重頭戲”——校園招聘就要開始了。但是，大多數(shù)畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候，還有一部分學(xué)生卻邁進(jìn)了職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的大門。近期，記者從北大青鳥軟件測(cè)試項(xiàng)目的多個(gè)教學(xué)區(qū)了解到，新學(xué)員中應(yīng)屆畢業(yè)生占了相當(dāng)?shù)谋壤�，其中，不乏名校it專業(yè)的大學(xué)生。在求職的關(guān)鍵期，軟測(cè)培訓(xùn)何以成了“香餑餑”？

　　七成企業(yè)不滿“高校系”軟測(cè)人才

　　北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級(jí)總監(jiān)王亞智表示：“過去，我們?cè)鴩L試從高校直接招聘軟測(cè)人才，但是，招到的人還需要再培訓(xùn)，成本太大。因此，企業(yè)才不得不高薪去市場(chǎng)上挖人才。如果大學(xué)生能在入職前就掌握實(shí)際工作所需要的技能，我們當(dāng)然求之不得�！�

　　一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，72.7%的企業(yè)認(rèn)為“很多計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力”；59.1%的企業(yè)認(rèn)為“以往做過測(cè)試的應(yīng)聘者并未系統(tǒng)化掌握軟件測(cè)試流程”。而超過50%的企業(yè)認(rèn)為，要想解決這些問題，就要對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)。

　　職業(yè)培訓(xùn)成軟測(cè)人才輸送主渠道

　　據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)軟測(cè)人才的培訓(xùn)主要依賴于三種方式：企業(yè)培養(yǎng)、高校培養(yǎng)和it職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)培養(yǎng)的人才，由于缺乏對(duì)軟件測(cè)試全面的認(rèn)識(shí)，在測(cè)試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進(jìn)一步提高。高校培養(yǎng)出來的人才具備一定理論知識(shí)，但動(dòng)手能力較差，不能立即到崗。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則彌補(bǔ)了前兩種方式的不足，通過理論講解、上機(jī)操作、案例探討、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓學(xué)員系統(tǒng)地提升各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)，并已經(jīng)得到了眾多軟測(cè)企業(yè)的認(rèn)可。

　　北大青鳥btest項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王陽(yáng)告訴記者，“絕大多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生，由于接收過良好的素質(zhì)培養(yǎng)，如果再經(jīng)過一段時(shí)間的職業(yè)培訓(xùn)，掌握專業(yè)的軟件測(cè)試技能，都能夠勝任企業(yè)的測(cè)試崗位要求。而企業(yè)對(duì)這些既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有學(xué)歷的人才是很歡迎的，像北大青鳥很多學(xué)員在沒畢業(yè)的時(shí)候，就被企業(yè)預(yù)定一空。”

　　人才稀缺，畢業(yè)學(xué)員起薪達(dá)3000-5000元

　　據(jù)記者了解目前我國(guó)軟件測(cè)試人才的缺口在20萬以上，并且還有逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，人才的稀缺使得軟測(cè)人員的薪酬也水漲船高�！拔沂墙衲�7月畢業(yè)的，6月份就找到工作了，現(xiàn)在全年收入在五六萬左右�！痹谀炒笮蚷t企業(yè)做軟測(cè)工程師的金星，對(duì)自己的待遇很滿意。去年這個(gè)時(shí)候，金星報(bào)名參加了北大青鳥btest軟測(cè)培訓(xùn)，還沒畢業(yè)，就被現(xiàn)在這家公司“搶”走了。

　　據(jù)某it公司負(fù)責(zé)人透露，像金星這樣剛?cè)胄械能浖�測(cè)試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人平均水平。另外，還可以享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，工作2至3年薪資翻翻基本不成問題，有的比軟件開發(fā)人員的薪資水平還要高。

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