天下有一見傾心的,但沒有不見而鐘情的。
見面,按系統(tǒng)論的說法,也算是兩個系統(tǒng)的能量交換。 對于求職者而言,面試在求職活動過程中,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功,全靠這“臨時一見”。
想要在面試中脫穎而出,成為成功者,唯有做好萬全的準備,才能收到事半功倍的機會。
1、面試前準備事項 兵法上說,有長備者無長患。
治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。
◎相應(yīng)的程序了解:對癥下藥,做好各方面的心理和材料準備。
◎公司有關(guān)概況:公司的結(jié)構(gòu),總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況,公司的業(yè)務(wù)范圍等,最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
◎公司在本國內(nèi)的業(yè)務(wù)進展:包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模,以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評價更好!
◎意向選擇:從投遞簡歷開始,到打電話詢問,公司考核求職者的表現(xiàn),因此,以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
2、簡歷準備
簡要介紹,信息性,對你的正面描述: 提供最充分的、助于對方了解自己的材料。
◎敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷,自我介紹內(nèi)容強調(diào)應(yīng)聘的動機及想應(yīng)聘的職種,加上一些簡單的個人側(cè)面描寫,作簡潔的自我介紹。
◎面試前最好作相關(guān)的自我訓練,收集相關(guān)情報,切合主題,掌握幾個具體要點如:人際關(guān)系、興趣等,自我介紹時胸有成竹。
◎工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起,提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
3、凸顯能力 表現(xiàn)好自己非常重要!
你不可能把所有的能力寫在臉上,怎樣表現(xiàn)自己?
◎主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān),最好也能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容,則務(wù)必避免提及。
◎凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。
◎可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后,在面試時才能侃侃而談。
4、明確表達應(yīng)聘動機 表達自己的工作熱忱才是上策。
◎應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方,"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過于籠統(tǒng),應(yīng)表達個人工作的誠意。
◎充分表達自己的工作意愿很重要:外商公司在進行面試時,多半會詳細告知與工作相關(guān)的細節(jié),并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。
◎換工作的原因:可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理,不應(yīng)對原來的公司一味做出負面評價。
◎不如說明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
5、薪資問題 外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。
除了解實際薪水內(nèi)容外,包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。
◎和直屬上司面談:外商公司面試時,通常會讓直屬上司參與,求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解,并把握與之互動的機會。
6、回答時事問題
這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者,不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識,從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說,最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。
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