在來(lái)訪的諸多案例中，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)集中的現(xiàn)象，職業(yè)困惑雖然是多元而且多樣化的，各自有各自“難念的經(jīng)”，但是問(wèn)題的癥結(jié)卻始終集中在幾個(gè)方面。我們不妨專題討論這其中的一個(gè)方面——關(guān)于職業(yè)生涯的外包。  

　　為什么人們?cè)诼殘?chǎng)中越來(lái)越舉棋不定？

 　　在來(lái)訪的諸多案例中，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)集中的現(xiàn)象，職業(yè)困惑雖然是多元而且多樣化的，各自有各自“難念的經(jīng)”，但是問(wèn)題的癥結(jié)卻始終集中在幾個(gè)方面。我們不妨專題討論這其中的一個(gè)方面——關(guān)于職業(yè)生涯的外包。

　　首先存在這樣一個(gè)問(wèn)題：

　　為什么呢？人們?cè)诼殘?chǎng)中越來(lái)越舉棋不定？

　　這并不是一個(gè)個(gè)別的現(xiàn)象。職場(chǎng)氣象的風(fēng)云變化，職業(yè)技能把握的撲朔迷離，都給職場(chǎng)中艱難跋涉的人們帶來(lái)越來(lái)越多的困惑。人們似乎越來(lái)越摸不透職場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)和特點(diǎn)，是人們?cè)絹?lái)越缺乏辨識(shí)的能力和理智了嗎？

　　答案當(dāng)然是否定的。正相反，人們已經(jīng)越來(lái)越走向理智，越來(lái)越“聰明”，而非越來(lái)越“糊涂”。這也符合人類發(fā)展的優(yōu)化趨勢(shì)�？墒鞘鞘裁丛斐扇藗�?cè)诼殘?chǎng)中的舉棋不定呢？

　　我們說(shuō)，策略是在職業(yè)生涯規(guī)劃中的一個(gè)重要的內(nèi)容。它的優(yōu)化與否，直接決定了其職業(yè)生涯發(fā)展方向。這也是“職業(yè)生涯規(guī)劃”這一名詞越來(lái)越熱，越來(lái)越受到注目的原因之一。當(dāng)然也是人們?cè)絹?lái)越需求一個(gè)理智的職場(chǎng)規(guī)劃分析建議的最正常的表現(xiàn)。

　　然而，并非只要意識(shí)到規(guī)劃這一理念，便可讓自己的職業(yè)生涯風(fēng)調(diào)雨順，萬(wàn)事大吉了的。規(guī)劃是一個(gè)意識(shí)的開(kāi)始，如何規(guī)劃？其實(shí)職場(chǎng)中的人們還存在著各種各樣盲目而浪費(fèi)資源的現(xiàn)象。借此，我們首先提出兩個(gè)規(guī)劃中的重要理念：核心競(jìng)爭(zhēng)力和生涯外包。

　　為什么要提高個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力？

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力這一概念首先源于制造加工業(yè)�，F(xiàn)代大型企業(yè)越來(lái)越走向分工和外包的專業(yè)化渠道，而只突出其核心競(jìng)爭(zhēng)力，例如汽車行業(yè)。通常汽車行業(yè)中，加工各種零部件的制造工作都分?jǐn)偛⑼獍�給各種零部件加工和制造廠商，汽車品牌持有者，只需對(duì)其制造質(zhì)量進(jìn)行篩選和把關(guān)。但是核心部件的生產(chǎn)，比如發(fā)動(dòng)機(jī)，通常是由品牌持有者生產(chǎn)，進(jìn)而更發(fā)揮其核心競(jìng)爭(zhēng)力，更高效率地確保其品牌發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

　　對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我們也引入了核心競(jìng)爭(zhēng)力這一概念。事實(shí)上，我們是在倡導(dǎo)一種在職場(chǎng)中發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理念。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)今職場(chǎng)中，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)疑是十分聰明的具有戰(zhàn)略性的決策和方法。

　　為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯外包？

　　職業(yè)生涯規(guī)劃可以看成是一個(gè)投資行為，與投資股票市場(chǎng)的性質(zhì)是相同的，只不過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃的回報(bào)周期是很長(zhǎng)的，是一種終生投資。而職業(yè)生涯規(guī)劃要付出一定成本，它包括顯性成本（如參加培訓(xùn)，咨詢等）和隱性成本（即機(jī)會(huì)成本）。如何充分利用自身現(xiàn)有的資源，是一個(gè)如何節(jié)約成本的問(wèn)題，要使用即定的資源來(lái)使產(chǎn)出最大化的問(wèn)題。亞當(dāng)斯密曾指出，正是分工帶來(lái)了效率。分工的演進(jìn)必然伴隨著效率的提高。

　　因而，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，自己完成所有的工作，自給自足包括搜集信息，分析市場(chǎng)前景，個(gè)性與職業(yè)評(píng)價(jià)等，就不如將各類工作進(jìn)行分工、外包來(lái)的效率高。而且由于外包的各部分代理者具有專業(yè)化優(yōu)勢(shì)，最后獲得的將是高質(zhì)量的成果，并且專業(yè)化可以專長(zhǎng)于信息的獲得，彌補(bǔ)個(gè)人獲得信息渠道有限的弱勢(shì)造成的信息不對(duì)稱。

　　這樣，自身的職業(yè)生涯規(guī)劃便進(jìn)入一個(gè)專業(yè)化分工體系中，就可以將節(jié)約下來(lái)的大量資源（包括時(shí)間和精力），用于自己最擅長(zhǎng)的專業(yè)分工領(lǐng)域，比如職業(yè)特長(zhǎng)，技能素質(zhì)等。這樣就在總體上提高了職業(yè)生涯發(fā)展的效率。而這里所謂的效率不簡(jiǎn)單地指時(shí)間的節(jié)省，它更包括質(zhì)量的提高。

　　聰明的職業(yè)生涯外包

　　提出這一概念，是建立在把個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃類比成個(gè)人品牌打造這一理念的基礎(chǔ)之上的，這也是向陽(yáng)生涯規(guī)劃一直倡導(dǎo)的理念之一。之所以稱之為“聰明”，無(wú)疑就是試圖達(dá)到一個(gè)資源的最優(yōu)配置，使得我們使用最少的資源（時(shí)間和精力等），獲得最大的收益（職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝出）。

　　如果說(shuō)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力可以為你最終帶來(lái)分工化的最高效益，那么生涯外包，無(wú)疑是配合其運(yùn)作的最有機(jī)的組合。通過(guò)外包，達(dá)到提高核心競(jìng)爭(zhēng)力提高專業(yè)化素質(zhì)的目的，以實(shí)現(xiàn)最大化的價(jià)值，從而在職場(chǎng)上獲得長(zhǎng)勝的優(yōu)勢(shì)，這才是適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的根本。