不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作像“撒網(wǎng)捕魚”，捕到什么是什么，被工作牽著鼻子走，沒有自己的主動(dòng)性。進(jìn)到新單位后卻又“騎驢找馬”，再重復(fù)以前的過程，這是很多職業(yè)人在求職就業(yè)時(shí)的情況。年復(fù)一年，青春逝去，自己卻什么都沒有收獲，甚至因?yàn)槟挲g大了，競爭力卻和應(yīng)屆生沒什么區(qū)別，找工作也越來越困難。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，像這樣因缺乏科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃而引起的職業(yè)發(fā)展喪失，引發(fā)的職業(yè)危機(jī)，應(yīng)引起大家的反思和重視。

　　盲目求職：是你“網(wǎng)”工作還是工作“網(wǎng)”你

　　zoie  30歲  售前顧問

　　畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)電子工程專業(yè)的zoie畢業(yè)后去了一家合資企業(yè)從事研發(fā)助理的崗位，剛開始工作時(shí)覺得還不錯(cuò)，但是工作三年后，覺得工作越來越枯燥，單位分工太細(xì)，自己學(xué)的東西都是局部的，發(fā)展比較慢。后來聽說班里有些同學(xué)畢業(yè)后在做銷售，做的還挺不錯(cuò)，收入比自己高很多，自己也不由蠢蠢欲動(dòng)。

　　經(jīng)過和家里人的商量，也聽取了一些做銷售同學(xué)的建議，zoie像單位提出了轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到銷售崗位上。單位根據(jù)他的情況，讓zoie轉(zhuǎn)到了售前顧問的崗位上。因?yàn)楣�司體制問題，售前顧問除了售后不需要負(fù)責(zé)，主要還是技術(shù)銷售職能。銷售并沒有zoie想象中的容易，雖然已經(jīng)做好轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備，但是銷售業(yè)績的壓力以及需要經(jīng)常出差不能照顧自己私人時(shí)間的緊迫感都讓他覺得很累。一轉(zhuǎn)眼，又是三年時(shí)間，雖然這幾年，錢是多賺了點(diǎn)，但是身心疲憊，不是zoie想要的生活。最近zoie開始找工作，想換份自己適合的，但是面對密密麻麻的招聘崗位，又迷惑了，到底該找什么工作？投了技術(shù)類的，管理類各種崗位，希望能脫離現(xiàn)在的環(huán)境，福利待遇差不多就好，但是反饋很少，幾乎沒有，難道還是得繼續(xù)做銷售工作嗎？

　　制定職業(yè)規(guī)劃，確定求職目標(biāo)，做到有的放矢

　　 就像現(xiàn)在很多畢業(yè)生一樣，zoie當(dāng)初畢業(yè)時(shí)選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)也很籠統(tǒng)，希望進(jìn)入大公司工作，但對自己是否適合這些公司、希望從事什么樣的工作都沒有明確的答復(fù)，而對于“走上工作崗位后，未來幾年內(nèi)有些什么計(jì)劃”的問題更是茫然。做了幾年，感覺沒有什么發(fā)展，看看別人做銷售工作做的不錯(cuò)，自己又轉(zhuǎn)而轉(zhuǎn)了銷售，做了幾年又感覺不是自己想要的，又要重復(fù)以往的路徑。這種現(xiàn)象說明了zoie在畢業(yè)的時(shí)候?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯缺少必要的規(guī)劃，對自身的職業(yè)定位并不清楚，在求職時(shí)，只把薪水、福利、職位等當(dāng)做選擇標(biāo)準(zhǔn)，而沒有從長期的角度出發(fā)來尋找真正適合自己的崗位，往往陷入職業(yè)選擇的誤區(qū)，影響日后的工作，導(dǎo)致對工作狀況不滿意而再次轉(zhuǎn)換。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，不斷的轉(zhuǎn)換方向，不能有效的積累核心競爭力，天長日久，輸?shù)舻谋厝皇亲约旱臅r(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

　　所以像zoie這樣由于沒有理性的職業(yè)規(guī)劃，再求職還是把找工作看作概率事件， “撒網(wǎng)捕魚”碰運(yùn)氣，就算換份工作換個(gè)方向?qū)τ谒�的問題也是“治標(biāo)不治本”。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議zoie在職業(yè)路上重新出發(fā)前，先做到以下三點(diǎn)：      

　　一、要結(jié)合實(shí)際，重新調(diào)整定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。首先，全面了解自己的興趣、能力、性格，自己的優(yōu)勢劣勢、職業(yè)價(jià)值觀等，只有正確地認(rèn)識和了解自己，才能根據(jù)自身的情況來選擇適合自己發(fā)展的事業(yè)。然后，根據(jù)職場行業(yè)與行業(yè)，崗位與崗位特性之間的相通性，有效整合自身的就業(yè)競爭力，評估一下現(xiàn)實(shí)與理想的差距，進(jìn)行自我調(diào)整，明確自己適合的但是現(xiàn)實(shí)也吻合的位置。做好中長期系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，明確自己該怎么走每一步？每一步是為了什么，有什么回報(bào)，堅(jiān)持的意義在哪里？從而避免隨意的轉(zhuǎn)崗或跳槽。我們根據(jù)zoie適合度以及競爭力建議還是仍然從技術(shù)崗位過渡到技術(shù)管理方向上。

　　二、不盲目攀比。評估自身的職業(yè)身價(jià)，明確自身更長遠(yuǎn)的利益，不要再像之前那樣基本以薪資為目的轉(zhuǎn)崗。盲目攀比是一種短視的表現(xiàn)，找工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己的條件，認(rèn)清客觀現(xiàn)實(shí)，立足自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而不是這種橫向比較。

　　三、確定求職目標(biāo)，做好求職前的準(zhǔn)備。zoie雖然還是轉(zhuǎn)回技術(shù)崗位，但是不是之前的研發(fā)方向了，因?yàn)檠邪l(fā)技術(shù)更新?lián)Q代快，三年的空白期很難填補(bǔ)，所以只能找自身競爭力吻合又適合的崗位做過渡，最終目的是往技術(shù)管理方向發(fā)展。所以對于zoie來說，怎么有效的包裝自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，淡化自己的劣勢，得到招聘方的認(rèn)同是必做的功課。