具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　解決方法：

　　1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關補貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。

　　2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關合同中注明，同時,可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。

　　3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

　4、試用期無甚過失被解雇

　　具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解雇用工者�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規(guī)。

　　3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調查的時候，能給予支持取證。

　　4)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。