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面試,怎樣打動招聘者

時間:2024-10-13 02:34:47 面試筆試 我要投稿

面試,怎樣打動招聘者

 

  如今,去人才市場找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了;葜菔械膸状笕瞬攀袌,除了定期不定期舉行一些大型招聘會外,平時每星期還有雷打不動的星期二、四、六三場招聘會,每場都吸引著少則幾百人,多則上千人前往,現(xiàn)場異;馃帷T鯓哟騽诱衅竼挝蛔屆總求職者動足了腦筋。

  求職者:充分了解意向單位情況,做足面試前的準(zhǔn)備工作,力求給招聘單位良好印象

  記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準(zhǔn)備進(jìn)入職場打拼的人,他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁?zhǔn)備。

  何素定是05屆大學(xué)中文系畢業(yè)生,她希望能進(jìn)一家公司。為了面試取勝,她制作了精美的簡歷,而且從頭到腳也做了不錯的包裝。而最主要的是她對每一家準(zhǔn)備投遞簡歷的單位,都會事先作一定的了解,以便在面試的時候,能自如應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)的提問而獲得他們的好感。

  學(xué)模具設(shè)計(jì)的羅綺燕,希望能找一個與自己專業(yè)相關(guān)的單位。他除了準(zhǔn)備簡歷外,還重點(diǎn)放在和面試官的交流上。他說,他的專業(yè)決定他們不需要很多華麗的包裝。所以,在面試的時候,他盡量向單位展示自己的基本知識和操作能力以及誠實(shí)度,讓公司覺得他的基本功扎實(shí),而且有培養(yǎng)價(jià)值。

  從記者所了解的情況看,多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會作充分的準(zhǔn)備,衣著打扮不用說,簡歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。

  招聘單位:在面試中,對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重

  記者采訪多家用人單位,絕大多數(shù)都表示,在面試中,對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。

  深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對記者說,對于應(yīng)聘者,他們主要通過交流進(jìn)行考察。通過設(shè)計(jì)一些題目,來考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和反應(yīng)能力,F(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡歷上面寫得非常好,其實(shí)實(shí)際工作中,學(xué)生在學(xué)校的成績并不是最重要的,主要是看其反應(yīng)是否敏捷,思維是否開闊,知識面是否廣,也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣。

  惠州市麥雅健康產(chǎn)業(yè)有限公司的楊小姐則說,她們在招聘過程中,主要看應(yīng)聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好,有激情、活力、沖勁的應(yīng)聘者,更能適應(yīng)以后的工作,也就更能得到公司的青睞。

  多數(shù)公司表示,衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件,但公司更看重求職者的實(shí)際能力。

  市人才交流中心:應(yīng)聘者在面試時要注意儀表、資料準(zhǔn)備、精神狀態(tài)等細(xì)節(jié)

  惠州市人事局人才市場管理中心的唐主任說,大多數(shù)用人單位在面試求職者時,都會有一套專門的方法,主要是能力方面的測試。但是,應(yīng)聘者除了作好這一方面的準(zhǔn)備外,還要注意面試的細(xì)節(jié)。

  首先是儀表,求職者在面試時一定要穿得大方得體,爭取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料,包括履歷表(注意加上復(fù)印件),推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個微型記錄本,方便隨時記下各種信息,也讓人覺得你考慮問題周全。第三,在心態(tài)上一定要輕松自如,對自己有信心,不論能不能被錄取,都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問題時,要簡明扼要、干凈利落,用最簡短的話語說明問題。顯得干練且思維敏捷。

 

 

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