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專(zhuān)家提醒 須防四類(lèi)"求職陷阱"
進(jìn)入11月，又到了大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。宜昌人社部門(mén)將于11月13日、28日，12月4日、10日舉辦各類(lèi)針對(duì)大學(xué)生的招聘會(huì)，同時(shí)不少人才市場(chǎng)也將舉辦相應(yīng)的招聘會(huì)。怎樣才能在求職過(guò)程中規(guī)避“求職陷阱”呢？記者昨就此采訪了宜昌市人社局有關(guān)專(zhuān)家。
陷阱1：招而不聘
馬上就要從三峽大學(xué)文學(xué)院畢業(yè)的小鄭，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng)，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小鄭說(shuō)：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘企業(yè)中看到熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投簡(jiǎn)歷，怎么可能招不到人呢？”
專(zhuān)家提醒，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢(xún)，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)功而返。
陷阱2：變相收費(fèi)
小謝是中南民族大學(xué)的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)某公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷后又一起參加了面試，在小謝和同學(xué)面試后，公司要求交200元服裝費(fèi)。沒(méi)想到，小謝和同學(xué)交錢(qián)后卻再?zèng)]得到公司的音信。
專(zhuān)家提醒，打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕。按有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)說(shuō)“不”。
陷阱3：虛飾崗位
小林的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)時(shí)她去應(yīng)聘某公司會(huì)計(jì)。經(jīng)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知所有員工須在一線鍛煉。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員。一段時(shí)間之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
專(zhuān)家提醒，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。一些招聘單位經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”。如果碰到招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話(huà)將構(gòu)成欺詐，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
陷阱4：“試用期”變質(zhì)
三個(gè)月前，剛剛畢業(yè)的小羅到一家廣告公司求職成功，公司表示，如果小羅可以在實(shí)習(xí)三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)令人滿(mǎn)意的話(huà)，雙方就可以正式簽約。在三個(gè)月實(shí)習(xí)中，小羅一直忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過(guò)，三個(gè)月之后，公司并沒(méi)有與小羅簽約。后來(lái)，小羅聽(tīng)說(shuō)，公司只是這段時(shí)間工作較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。
對(duì)此，市人社局專(zhuān)家稱(chēng)，口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心。求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法；工作內(nèi)容一欄中，注意對(duì)職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。
概念解析 試用期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同
三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動(dòng)合同是受 《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)的。
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