面試，是用人單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)。從人力資源管理與開發(fā)的角度講，所謂面試，就是用人單位為更深入地了解應聘者情況，判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應聘者之間面對面的測試過程。

　　對于應屆大學畢業(yè)生而言，面試則是跨進職場的必經(jīng)之路。而把守著這“華山一條路“的用人單位老總、人事經(jīng)理、部門主管等主考官，則是大學生們順利進入職場前必須攻破的第一道關(guān)隘。

　 第1招 準備面試

　　參加求職面試，除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外，還應事先做些準備工作：

　　■迅速查找該用人單位的原始招聘廣告，并背熟自己的求職履歷。另外，你的求職履歷如經(jīng)過精心“包裝”甚至含有“水分”，現(xiàn)在可能連自己都記不清當初是如何“排列組合”了，為避免“露出馬腳”，“熟記”是必要的。

　　■設想和預習面試時可能遇到的一些問題。下列問題通常是必提的：個人情況；教育背景和掌握技能；申請該職位的理由等。你可以在面試前有的放矢地進行預習，比如問及申請該職位的理由時，切忌邊想邊答、吞吞吐吐；問及個人優(yōu)缺點時，應迅速講出，否則，主考官會認為你缺乏自知之明。

　　■準備好同所申請職位相吻合的“道具”。著裝與修飾反映出求職者對所申請職位的理解程度。如果恰逢雨天，某應聘公關(guān)職位者穿著高統(tǒng)雨鞋去面試，肯定不會被錄用。

　　■查找交通路線，以免遲到。

　　第2招 看穿主考官 　　

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆。滬上知名的資深職業(yè)指導專家劉大衛(wèi)先生提出，可從主考官的提問方式看出其水平和個性。

　　喜按履歷表順序提問者———大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復述課。對此，只須按章回答即可。

　　喜從工作經(jīng)驗提問者———大多經(jīng)驗較為豐富。他們認為，面試應有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。

　　似乎漫不經(jīng)心提問者———大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準備好的“套話”，然后一步一步按照其設下的“路線”前進。

　　喜標新立異的提問者———大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。

　　喜歡大談本單位者———最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。

　　第3招 面試應答 　　

　　主考官的提問是根據(jù)面試發(fā)展需要層層鋪開的，求職者回答時切忌答非所問，既不可啰嗦，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。現(xiàn)將有關(guān)專家對面試中常見問題的應答指導羅列如下：

　　請作自我介紹———這是必考題。介紹內(nèi)容時須與個人簡歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質(zhì)與所應聘職位的相關(guān)性，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。

　　請談談家庭情況———主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡單羅列家庭人口，宜強調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強調(diào)父母對自己教育的重視，宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持，并強調(diào)自己對家庭的責任感等。

　　有何業(yè)余愛好———業(yè)余愛好反映了你的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說一些諸如打球等室外運動類的業(yè)余愛好。

　　請談談你的缺點———不宜說自己沒有缺點，也不宜把明顯的優(yōu)點說成缺點，比如“我最大的缺點是干活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛偽，也不宜說出會嚴重影響應聘的缺點�？梢哉f一些對應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至看似缺點而從工作角度而言卻是優(yōu)點的缺點，如應聘銷售者說自己“有時喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。

　　為什么應聘本公司———如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。如果不了解，可以說：“我看好貴公司所在的行業(yè)，并認為貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我自信能做好�！�

　　你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作———你可答：“作為應屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè)兼職。我發(fā)現(xiàn)，實際工作所呈現(xiàn)的遠比書本知識豐富。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成任務。請放心，學校所學及兼職經(jīng)驗使我一定能勝任該職位�！�

　　第4招 問倒主考官 　　

　　面試是應聘者與招聘者的雙向溝通，但一些求職者面對“你還有什么問題需要問“或”還有什么需要我進一步說明”這類問話時，往往措手不及。

　　問倒主考官，目的是抓住提問機會，為自己的前期表現(xiàn)“畫龍點睛”，甚至扭轉(zhuǎn)此前的不利局面。以下是有關(guān)職業(yè)指導專家提供的三種思路：

　　圍繞企業(yè)狀況提問，包括企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化及企業(yè)理念等。

　　求職者切忌采用“我不大了解貴企業(yè)，請介紹一下”之類的直白提問。較可取的方式是先談談自己所了解到的企業(yè)情況，然后再請主考官就某一方面作出更詳盡的介紹，比如“從我的了解中，貴公司是……，不知我的認識是否正確，你能否為我作出更詳細的說明”。

　　圍繞應聘的職位提問，可涉及該職位工作范圍、主要職責以及對應聘者能力、經(jīng)驗等方面進一步要求等。

　　第5招 保持聯(lián)系 　

　　面試結(jié)束并不意味著求職過程的終結(jié)，求職者不應袖手以待聘用通知的到來。

　　你可寫信或打電話表示感謝，以加深主考官對你的印象，增加求職成功的可能性。電話最好不超過3分鐘；信最好不超過一頁紙，可重申對該公司、該職位的興趣，增加對求職成功有用的新內(nèi)容，表達自己為公司發(fā)展壯大作貢獻的決心。

　　一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來確定錄用人選。如面試兩周后或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信或打電話詢問面試結(jié)果。即使未被錄用，有關(guān)專家建議，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個重要組成部分。很可能在今后你仍有機會進入你所心儀的單位。