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名校畢業(yè)生成日企寵兒
據(jù)“日本新華僑報網(wǎng)”消息，中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，使得中國“原產(chǎn)”人才需求數(shù)量也得到了不小的提升。近日，日本企業(yè)組團來到中國召開面試招聘會，為進軍中國市場做下鋪墊。
據(jù)來自日本《每日新聞》的消息，最近日本大學(xué)生綜合實力的不斷下降，導(dǎo)致日本企業(yè)紛紛“外出招聘”，重點就放在鄰居中國。由于中國畢業(yè)生就業(yè)傾向于歐美企業(yè)和國有企業(yè)，因此為了吸引中國人才，日本企業(yè)推出了“干部候選的采用制度”，這大大刺激了學(xué)生們的就業(yè)積極性。這也為日本企業(yè)穩(wěn)固亞洲市場，進一步推進全球化發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
11月上旬，日本各大企業(yè)聯(lián)合在北京與上海召開了就職面試招聘會，吸引了北大、清華等四所高等院校畢業(yè)生與研究生參加�！肮窘窈髸紤]開拓中國以外的海外市場嗎？”“作為干部候補被采用后會進行怎樣的培訓(xùn)？”等等關(guān)于個人今后在公司的發(fā)展方向的問題成為學(xué)生們關(guān)注的焦點。
招聘會通過考試在10000萬名大學(xué)生申請者中選拔出1000人，其中北京、上海各占一半。11月6日，在北京召開的面試招聘會共有豐田通商、瑞穗金融集團等17家日本企業(yè)參加。會后招聘方表示：“與日本大學(xué)生相比，中國學(xué)生們更具有挑戰(zhàn)精神�！比毡究逻_公司人才招聘部長吉田一表示：“召開招聘會的目的，就是為了招收中國人才，開拓中國市場，最終將其培養(yǎng)成支撐公司全球化經(jīng)營戰(zhàn)略的管理人員�！北敬握衅笗虾Ｅc北京兩地共內(nèi)定采用人數(shù)為60～70人。
據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計，日本企業(yè)從2000年開始招收海外留學(xué)生的比例迅速增加，其中以中國留學(xué)生為主，占總?cè)藬?shù)的7成之多。但從最近一兩年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，日本不僅將招聘對象聚焦于國內(nèi)，甚至直接走進中國的大學(xué)校園開展招聘活動的情況也在不斷增加。
中國每年有超過600萬的畢業(yè)生，就業(yè)時多傾向于國企與歐美企業(yè)。近期由于日本企業(yè)通過推行“干部候選采用制度”以及為員工提供豐厚、穩(wěn)定的待遇等手段，越來越受到大學(xué)生們的追捧。
北京大學(xué)情報管理系大學(xué)學(xué)生朱京野(22歲)在參加完招聘會后說：“日本企業(yè)研修制度明確，而且員工質(zhì)量較高，所以產(chǎn)生了到日企工作的想法�！鼻迦A大學(xué)傳媒經(jīng)營學(xué)研究生鄒晶(23歲)略有擔(dān)心地說：“國企待遇是好但人際關(guān)系復(fù)雜。我大學(xué)的第二外語是日語，所以想將其運用在今后的工作中。不過日企對女性員工存有偏見，有點擔(dān)心進入公司后能否順利晉升�！�
sony因為看到了中國高速成長的消費市場，早在2003年便開始了在中國各大名校招聘畢業(yè)生的活動，并且在錄用后，每年調(diào)配10～30名中國大學(xué)生前往公司總部研修，其目地就是為了能開發(fā)出適合中國消費者的科技產(chǎn)品，提高公司效益。
創(chuàng)新公司社長原sony人事部高管中田研一郎表示：“日本理科大學(xué)的生源不斷減少，質(zhì)量也在持續(xù)下降。相比之下從中國知名大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生們都是各省市狀元精英中的精英，與日本學(xué)生相比有明顯的能力優(yōu)勢�！�
由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，日本經(jīng)濟衰退，導(dǎo)致日本對中國的依賴程度日益增加，近來日本企業(yè)對中國學(xué)生關(guān)注度提高的現(xiàn)象也可以看出，中國對于日本經(jīng)濟的戰(zhàn)略意義。
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