- 相關推薦
職業(yè)規(guī)劃：創(chuàng)業(yè)，去大公司還是小公司？
想創(chuàng)業(yè)的朋友，要先進創(chuàng)業(yè)公司呢？還是去大公司。
最近我從一個朋友那收到一封信，大概意思是這樣的：
我想找一份在創(chuàng)業(yè)公司的工作，最好是只有10個或者更少人，這樣我不但可以學到很多東西，還能感覺自己在這里是重要的。我也想創(chuàng)業(yè)，但是當前，我更愿意加入一家創(chuàng)業(yè)公司。
我想了想這個問題，意識到這里面是有一些價值沖突的。
很明顯，這個人是想找一個比在大公司更令他興奮的工作，但是他又不想承擔自己創(chuàng)公司的風險，這沒問題，很多人在創(chuàng)辦自己的公司前都在創(chuàng)業(yè)公司呆 過，paul graham說，在創(chuàng)業(yè)公司工作，你就是1/2^n個創(chuàng)業(yè)者了，n指當前公司的所有員工。然而，并不是每個創(chuàng)業(yè)公司的機會都是平等的，也不是每家創(chuàng)業(yè)公司 都適合你。如果你想找到合適的，你需要首先明白你在找的究竟是什么，然后再開始找。
量化你的風險承擔程度
也許最重要的事情就是你愿意承受多大的風險，在這個風險水平上你能獲得多大的機會。我的朋友jason freedman說過，人們加入創(chuàng)業(yè)公司，應該能為公司帶來一些基本的東西，但可能最重要的就是控制風險的能力。除了個別一些，最成功的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人都 是那些肯吃泡面，并讓自己的追隨者心甘情愿的3個人擠在一間小屋子里睡覺的人。如果你想找一份工作，你肯定不愿意這樣，但是你必須明白你能承受的底線。
舉個例子，你找工作是為了緩解你的財務壓力么（就是說是否想在第一天就拿到讓你滿意的薪水）？還是為了鍛煉自己帶團隊的能力（因為現(xiàn)在公司可能已經 有了一個磨合好的有經驗的團隊）？或者還是你想工作在一個已經有穩(wěn)定的收入并逐漸實現(xiàn)贏利的公司。問問你自己是否會為一家可能隨時倒閉的公司去工作？
明白你能得到什么樣的回報
一旦已經量化了風險承擔程度，就要考慮回報的問題了。很多人夢想著加入創(chuàng)業(yè)公司，領著薪水的同時再拿10%的股權，其實大多數情況這都不會發(fā)生（除非你在某一領域已經有一定的名氣），但是你必須知道你在這里能拿到什么。并且一定要提醒自己，你所工作的創(chuàng)業(yè)公司很有可能會失敗，這里你的股權價值介于0 和成交價之間（即便資本成功退出，這種事情同樣會發(fā)生）。
如果你是第一個加入公司的員工，你可能得到2-3%的股權，也有可能是5%（如果你為團隊添補了一個沒人能勝任的空白，或者因為你的加入使公司的獲利可能大大增加）。如果你加入的時候已經是第6名或者更靠后（或者公司已經獲得一輪投資），最好就別指望能拿超過1%，最有可能是遠遠低于1%（如果他們是從某個很知名的投資者那里獲得的投資）。
如果你考慮到大多數投資并非那種天才投資，只有1000-3000萬美元之間，1%的股份也有10-30萬美元呢，這個數字夠你在一個大公司工作二 三年了。假想一下回到你原來的工作，并且工資漲了50-100%，然后問問你自己，在這樣的現(xiàn)實下，你是否還愿意加入創(chuàng)業(yè)公司？每個人都想google或 者facebook級別的資本退出，但是這種公司5年左右才能出現(xiàn)一家。即便被google或facebook收購都是很罕見的了�？赡苓�有更深入的問題 會降低你在創(chuàng)業(yè)公司工作的機率，但是在這里討論就太復雜了點。
從積極的方面說，大部分不能給你很多股權的公司都能支付你非常高的薪水，所以為創(chuàng)業(yè)公司工作，至少可以拿到和在大公司工作一樣多的錢。
我的建議
在犯了很多次錯誤之后，我認為在一家先籌資創(chuàng)業(yè)公司工作是沒有益處的。他們遠不像看起來的那樣穩(wěn)定，相比于創(chuàng)始人，你只能拿相當相當少的股權，對你 來說，并沒能為你降低多少風險。你要么拿不到工資，要么只能維持生活，并且公司隨時可能會倒閉（使你那么一丁點的股權也隨之打水漂）。如果能給你5%的股 份，你可能會想在這里工作。但大部分情況，這種事情都不會發(fā)生。如果停下現(xiàn)在的工作什么也不做，你還能自在的過上一段時間，那么還是創(chuàng)建你自己的企業(yè)，否則，我的建議如下：
如果你想學東西并為自己創(chuàng)業(yè)做準備，應該把目標定在那些有15-30個雇員并且獲得過體面的投資的企業(yè)，他們能夠支付你和在別處差不多的薪水，同時 你仍能有機會體會到你是這個小團隊的一份子，并且能夠產生影響力。另外，金錢上也不會特別緊張，因為他們并不需要一個快速的資本退出。當然回報肯定不會像 你自己是創(chuàng)始人一樣那么高，但是會比你預期的高（因為這個公司在某些程度上已經成功了），也能學到更多。他們已經有了一些高級工程師，現(xiàn)在他們專注的已經 不再是現(xiàn)在完成事情，而是更專注于正確完成事情。
幾年以后，希望這個創(chuàng)業(yè)公司能夠成功吧，創(chuàng)始人將退休，你也可以離開開創(chuàng)自己的事業(yè)（很可能和一些在這些年工作中遇到的天使投資們一起），或者，這家公司沒有成功，你在創(chuàng)辦自己事業(yè)的時候也可以避免它當初犯下的錯誤。
ps：所謂風險投資退出機制，是指風險投資機構在所投資的風險企業(yè)發(fā)展相對成熟或不能繼續(xù)健康發(fā)展的情況下，將所投入的資本由股權形態(tài)轉化為資本形 態(tài)，以實現(xiàn)資本增值或避免和降低財產損失的機制及相關配套制度安排。風險投資的本質是資本運作，退出是實現(xiàn)收益的階段，同時也是全身而退進行資本再循環(huán)的 前提。
【職業(yè)規(guī)劃：創(chuàng)業(yè)，去大公司還是小公司？】相關文章：
大公司更需要創(chuàng)業(yè)11-11
職業(yè)規(guī)劃：前進還是轉向02-17
創(chuàng)業(yè)初期小公司的生存賺錢秘笈11-11
職業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)故事11-11
職業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)人生06-30