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如何成功規(guī)避求職陷阱
出場(chǎng)專家：齊睿（可銳資深職業(yè)顧問）、李福平（中華職業(yè)精英網(wǎng)ceo）
陷阱名稱
試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害
如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
如何規(guī)避
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
陷阱名稱
粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
危害
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。
如何規(guī)避
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
陷阱名稱 招聘只為獲取創(chuàng)意或方案
由于聘請(qǐng)專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。
危害
這些公司并無實(shí)際崗位，求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。
如何規(guī)避
求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
陷阱名稱 短信招聘陷阱
通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。
危害
求職者如果輕信這些短信，會(huì)白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個(gè)人信息。
如何規(guī)避
要相信天上不會(huì)掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
求職陷阱現(xiàn)場(chǎng)解讀（案例）
★現(xiàn)場(chǎng)1：星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長(zhǎng)相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多小心，不要盲目前往。
★現(xiàn)場(chǎng)2：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺(tái)，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。
專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對(duì)這些招聘報(bào)太大希望。
★現(xiàn)場(chǎng)3：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì)上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊(cè)、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫(kù)，他們現(xiàn)在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細(xì)，再去應(yīng)聘。
求職時(shí)不可著急（分析）
專家：荀炎(華夏心理教育中心心理咨詢師)
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此，心理咨詢顧問建議大家，在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識(shí)到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，可能會(huì)遇到一些陷阱。
求職者應(yīng)該保持相對(duì)冷靜的心態(tài)，要有客觀冷靜的意識(shí)。事實(shí)上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財(cái)，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。
對(duì)于求職所做的付出，求職者應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個(gè)人僥幸心理導(dǎo)致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對(duì)方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應(yīng)該早做判斷。
文 本報(bào)記者 陳俊坤
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