實習陷阱要當心

       2010屆大學生所面臨的就業(yè)形勢不如2009屆大學生那么嚴峻,但是他們的境況也不好過。記者了解到,雖然招聘大學生的企業(yè)的數量有所增多,質量也提高了,但是他們的要求也相應提高。盡管畢業(yè)在即,仍有不少企業(yè)要求通過面試的學生先實習后簽約,而且實習的人數遠比最終簽約的名額多。對此多數學生擔心沒保障,企業(yè)這樣做是否只是想使用免費勞動力? 

        對此業(yè)界專家表示,先實習后簽約是供求不平衡的產物,也凸顯了大學生實踐經驗不足的軟肋。不過一般企業(yè)考察應聘者一個月的時間就夠了,因此超過1個月的實習期有賺取免費或者廉價勞動力的嫌疑。 

        通過面試卻只換來實習機會

        廣東某新聞學院應屆畢業(yè)生小曹很幸運地通過了理想單位的最后一面,但是應聘單位要求他先到單位實習到今年6月,直到他拿到畢業(yè)證,表現(xiàn)優(yōu)秀才與他簽約,在此之前不會與其簽定任何意向書。同時,他獲悉和他一起收到此通知的還有同班的幾位同學,他們均被告知實習期間沒有任何補貼,而空缺崗位卻只有一個。 

        小曹很猶豫,一方面現(xiàn)在就業(yè)越來越難,難得能碰上自己喜歡的工作,但另一方面,沒有簽訂任何意向書讓他很擔憂。這意味著,如果他參加該單位的實習,等同于放棄之后的一些就業(yè)機會,而自己在實習期滿后能否順利和該單位簽約是個未知數。他甚至懷疑,該單位的這種“招聘”是不是為了獲得免費的勞動力。 

        事實上,在應屆畢業(yè)生就業(yè)中,像小曹這樣的問題很普遍。與小曹同宿舍的小楊已經去了一家單位實習,而且實習名額和招聘名額的比例高達4:1。在他看來,就業(yè)困難的情況下,實習就是個機會,如果不去實習連機會都沒有。 

        但是,他對自己最后能否留下來沒有絲毫的把握,“同去實習的都是經過幾輪面試選拔出來的人。4:1的招聘比例意味著將會有3/4的人在3個月實習期結束后沒有任何結果,可能一畢業(yè)就失業(yè)了�！�

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