對(duì)職場新人的十條忠告
對(duì)職場新人的十條忠告1
剛剛進(jìn)入職場的新人往往心高氣傲，但欲速則不達(dá)，下面是過來人對(duì)職場新人的10條忠告！
1、工作是你應(yīng)該面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，因?yàn)槟阍谛阎臅r(shí)間中一半以上都在工作。
2、目前對(duì)你最重要的是在工作中加深資歷和增長知識(shí)，而不是賺錢的多少。
3、要有耐心。成功不會(huì)在一夜降臨。如果半年后還沒有獲得提升，不要抱怨懷才不遇，或急于跳槽。要知道，是金子，總會(huì)發(fā)光的`。
4、不要自滿，把自己的成功處處與他人比較，因?yàn)樯酵庥猩�，天外有天，這個(gè)世界，還有很大的天地沒有開墾。
5、把你所干的每一件事都做一記錄，并存檔。日復(fù)一日，年復(fù)一年，你會(huì)比別人更清楚自己做過什么，你的長處、優(yōu)點(diǎn)，還有應(yīng)避免什么。
6、沒有人白白給你加薪，你必須靠自己的實(shí)力去爭取。好好學(xué)習(xí)吧，不要守株待兔。
7、在你試圖換一個(gè)工作環(huán)境前必須學(xué)有所獲。就是說，從你從事的每一份工作中學(xué)到東西，不管是實(shí)際的工作技能，還是人生體驗(yàn)。
8、不要太在乎官銜和職稱，它們不能替你付賬，多考慮你的實(shí)際收獲。
9、有一個(gè)以上的擁護(hù)者或良師益友。因?yàn)�，你常常能從他人的寶貴經(jīng)驗(yàn)中長進(jìn)，少走彎路，少犯錯(cuò)誤。
10、沒有人會(huì)像你那么關(guān)注自己的職業(yè)，一切靠自己，不要過多指望他人。
對(duì)職場新人的十條忠告2
最近一期在上海舉辦的 “贏在戰(zhàn)略”研討會(huì)上，有一位來自山西的客戶是做職業(yè)教育的，其他29位老板都是做企業(yè)的。做職業(yè)教育的老總請大家為她出出主意，到底現(xiàn)在企業(yè)需要什么樣的人？她應(yīng)該為企業(yè)培養(yǎng)什么樣的人？
參會(huì)的老板們七嘴八舌提了很多想法和建議，其中一位自己有幾百名員工，每年親自面試不少于1000個(gè)學(xué)生的老總的說法最為典型：在他看來，現(xiàn)在學(xué)校里（包括本來專門為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用人才的�？茖W(xué)校）培養(yǎng)出的人90%企業(yè)不能使用，企業(yè)要負(fù)擔(dān)大量的內(nèi)部培訓(xùn)工作，才能把部分學(xué)生轉(zhuǎn)化成企業(yè)的合格員工。
為什么學(xué)校培養(yǎng)出來的人90%不能直接用？這個(gè)老總的看法是，大部分學(xué)校只教會(huì)了學(xué)生一些知識(shí)，卻沒有教會(huì)學(xué)生如何做事，更沒有教會(huì)學(xué)生如何做人。而在企業(yè)和職場，會(huì)做人和會(huì)做事才是第一重要的。
和參與研討的其他老板一樣，我也非常認(rèn)同這個(gè)老板的說法。在企業(yè)，做人永遠(yuǎn)是第一位的，沒有做人這個(gè)基礎(chǔ)，一個(gè)人再有知識(shí)和能力，他對(duì)企業(yè)也不會(huì)有太大用處。在做好人的基礎(chǔ)上再有做事的能力，這樣的員工到任何地方都不用擔(dān)心自己的生存和發(fā)展。
很可惜的是，我們大部分學(xué)校并不把教會(huì)學(xué)生做人做事當(dāng)做自己的任務(wù)，而是不停地給學(xué)生大量灌輸出了校門就沒有用的、和社會(huì)需要脫節(jié)的知識(shí)。而當(dāng)這些學(xué)生走向社會(huì)，在企業(yè)尋找自己的生存之道時(shí)，市場上又有大量的“成功學(xué)”和“職場小說”帶給這些迷茫的新人一些“快速成功秘訣”和“職場潛規(guī)則”，更強(qiáng)化了很多學(xué)生本來就有的不會(huì)做人做事的弱點(diǎn)。
我自己是過來人，我建議職場新人不要相信所謂的“職場潛規(guī)則”，也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反，年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線，應(yīng)該相信“職場的正規(guī)則”。
如果要給職場新人一些建議，我的忠告就是堅(jiān)守下面這些非常普通的做人做事的原則。它們不能為你帶來短期的，快速的“成功”，卻能讓你一輩子受益：
在企業(yè)里，誠實(shí)是解決問題最好的方法。欺騙不是。
在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。
在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計(jì)較不是。
在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。
在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。
在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。
在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的'保障。封閉不是。
有人會(huì)說，這些原則在小公司可能行得通，在大公司行不通。我自己也在大公司工作過，過去在羅蘭貝格做的管理咨詢也主要是為大公司服務(wù)。即使是在大公司，我也相信以上的做人做事原則是讓一個(gè)人不斷成長的前提。而那些讓人津津樂道的“職場潛規(guī)則”和與之對(duì)應(yīng)的“大公司政治”一方面會(huì)讓這些大公司慢慢走向死亡，另一方面也是大公司里員工不快樂的根本原因。
有人會(huì)說，這樣的原則都是為老板服務(wù)的，你是老板，所以你宣揚(yáng)這樣的東西。一方面，我相信我個(gè)人的成長和我自己一直堅(jiān)守這些原則有直接關(guān)系。另一方面，對(duì)這些原則反其道而行之最大的受害者一定是他自己。我不相信一個(gè)信奉欺騙的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)總在抱怨的人會(huì)是幸福的人；我不相信一個(gè)斤斤計(jì)較的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)一成不變的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)只會(huì)讓自己辛苦卻不出成果的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)處處防人的人和一個(gè)不愿與別人溝通的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。
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