培訓(xùn)人員一般說來隸屬于公司人力資源部門，因培訓(xùn)對(duì)于提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)、提升員工的創(chuàng)造力等方面具有關(guān)鍵的作用，越來越多的企業(yè)樂于投入專項(xiàng)資金，重點(diǎn)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　作為企業(yè)培訓(xùn)人員，從培訓(xùn)專員一路走來，是一件具有挑戰(zhàn)的事。那么，培訓(xùn)人才的薪酬發(fā)展之路是怎么的呢？我們可以從中華英才網(wǎng)（chinahr.com）發(fā)布的08薪酬報(bào)告中略知一二。

　　培訓(xùn)專員薪酬：

　　標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：

　　●執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體操作環(huán)節(jié)工作

　　●協(xié)助主管作好培訓(xùn)資源管理

　　●執(zhí)行培訓(xùn)過程中的'行政事務(wù)性工作

　　在崗者薪酬數(shù)據(jù)表：

 

　　培訓(xùn)主管薪酬：

　　標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：

　　●參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策

　　●分析培訓(xùn)需求

　　●策劃培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)

　　●組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)

　　●參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)授課

　　●負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護(hù)

　　●參與管理者培訓(xùn)與發(fā)展工作的組織與實(shí)施

　　●培訓(xùn)效果分析與追蹤

　　●參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作

　　在崗者薪酬數(shù)據(jù)表：

　　培訓(xùn)經(jīng)理薪酬：

　　標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：

　　●根據(jù)相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策

　　●制定公司的培訓(xùn)政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況

　　●管理日常的培訓(xùn)管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)

　　●修訂原有的培訓(xùn)政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施

　　●為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)

　　在崗者薪酬數(shù)據(jù)表：