要想在新同事面前樹立良好的形象，進(jìn)入公司的第一周非常重要。有些公司有幫助員工適應(yīng)新工作環(huán)境的政策，比如一帶一制度；或是導(dǎo)師制度，即安排某個(gè)資深員工來指導(dǎo)你。但這些做法往往都還是不夠的不管你是職場(chǎng)老手還是初出茅廬的菜鳥，在一個(gè)新地方開始一段新的職場(chǎng)生涯都會(huì)有壓力。要想給你的上司和同事們留下一個(gè)好印象，開始工作的最初幾周是最重要的。以下是專家們就如何順利渡過入職頭30天給出的一些小竅門。

當(dāng)早起的鳥：這聽起來很老套，但你會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)人們是多么容易忽視這條放之四海而皆準(zhǔn)的好建議。在入職的最初幾周，每天提前到達(dá)辦公室，你可以有更充裕的時(shí)間去辦理人力資源部和薪酬部門要求辦理的諸多入職手續(xù)，也能有更多時(shí)間探究和了解新的工作環(huán)境。當(dāng)然，這也有助于給你的新上司留下你熱心于工作的印象。

多問問題：如果你在某件事上需要幫助，應(yīng)該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會(huì)讓你的上司感覺你有興趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答將幫助你快速適應(yīng)新環(huán)境。不過，請(qǐng)別忘了社交和職場(chǎng)禮儀。值得注意的是，在剛?cè)肼毜哪切┤兆觿e問私人問題。

留意身體語言：你的行為傳達(dá)出的信息會(huì)超乎你的想像。沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前后晃動(dòng)以及不停地抖動(dòng)腿，這些姿態(tài)可能給人留下你緊張、缺乏自信或?qū)�工作漫不�?jīng)心的印象。你應(yīng)該保持微笑，不要顯得緊張或不安。

樂于傾聽：在入職之初，要多聽少說。傾聽和觀察有助于你更多地了解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會(huì)無意中聽到一些辦公室的閑言碎語，請(qǐng)努力要不讓自己卷入辦公室政治。

抱學(xué)習(xí)心態(tài)：做出改變總是困難的，不過一旦進(jìn)入了新的'工作場(chǎng)所，就要做好接受新的企業(yè)文化和不同的做事方式以及承擔(dān)新責(zé)任的準(zhǔn)備。

不急于改變：如果你是去新單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，請(qǐng)別急著發(fā)號(hào)施令。正確的做法是，在深思熟慮后對(duì)形勢(shì)作出自己的判斷，與下屬盡可能多地溝通，讓他們慢慢了解你做事情的方法。

適應(yīng)新公司：了解自己所就職公司的使命及核心價(jià)值觀，并使自己的目標(biāo)和期望與其相一致�；ㄐ�時(shí)間去看看公司網(wǎng)站上的“公司簡介”或許能有所幫助。

結(jié)交朋友：許多企業(yè)會(huì)組織員工參加各種活動(dòng)或比賽，以此鼓勵(lì)員工相互間進(jìn)行不拘禮節(jié)的交流，這是你融入群體的機(jī)會(huì)。所以，如果你新入職的公司舉辦智力競(jìng)賽或足球比賽，要考慮參加。然而，也別等著公司舉辦活動(dòng)才去結(jié)交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機(jī)旁接水時(shí)就可順帶著把自己介紹給公司同仁。你這樣主動(dòng)搭訕，別人會(huì)感覺良好。如果可能，也要主動(dòng)去接觸本部門以外的人，或許你有朝一日想換一個(gè)部門工作呢。還有，別忘了與你周圍的高層人士建立良好關(guān)系。

搞定上司：說實(shí)話，與上司的關(guān)系是否能有一個(gè)良好的開端，會(huì)決定你今后工作的成敗。要盡早與上司建立起牢靠的職業(yè)關(guān)系。要搞清楚你應(yīng)扮演的角色和你對(duì)新工作的期待。與上司討論在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事項(xiàng)，如上司希望你何時(shí)到崗，以及希望你多長時(shí)間向他匯報(bào)一次工作進(jìn)展。

把上述竅門運(yùn)用到工作中，用不了多長時(shí)間，你就能在新公司站住腳了。