據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》19日報(bào)道，日本政府的最新調(diào)查表示，今春畢業(yè)的大學(xué)生有三分之一還找不到工作，是有史以來的最高紀(jì)錄。這凸現(xiàn)了日本公司雖然多數(shù)轉(zhuǎn)虧為盈，但是年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)并沒有因此提高。

由日本勞工部和教育部進(jìn)行的聯(lián)合調(diào)查顯示，到去年12月1日為止，只有68.8%的大學(xué)生找到工作，比去年減少4.9%。這也是自1996年政府開始收集相關(guān)數(shù)據(jù)以來的最低水平。

報(bào)告還說，高中生的情況更嚴(yán)重，今春畢業(yè)的高中生只有不到一半找到工作。

日本勞工部和教育部向全日本62所大學(xué)和20所高中的6250名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查后，得出這樣的數(shù)據(jù)。

日本內(nèi)閣官房長官枝野幸男告訴記者：“我們承認(rèn)這是個(gè)嚴(yán)重的問題。”

公司不愿意征聘人手對日本大學(xué)畢業(yè)生來說，特別讓人擔(dān)憂，因?yàn)槌跞肷鐣?huì)的第一份工作往往決定他們會(huì)不會(huì)在這家公司發(fā)展終身事業(yè)。如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)，只能找到工資低的部分時(shí)間或合同工作，也許就無望成為全職員工，生活水平也很難獲得提升。

日本公司在過去一年雖然取得強(qiáng)勁復(fù)蘇，但是這股勢頭并沒有出現(xiàn)在招聘市場。

日本中央銀行去年12月做的一份調(diào)查顯示，不同規(guī)模的公司都認(rèn)為自己的員工過剩。

經(jīng)濟(jì)學(xué)者說，日本公司不愿征聘人手的原因是成本在作怪。

因?yàn)槠刚埿聠T工等于提供終身職位，公司需下大本錢提供培訓(xùn)，如果不滿意又無法輕易將他們解雇。

勞工部表示，將加倍努力在學(xué)期于3月結(jié)束前，給予工作還沒有著落的學(xué)生幫助。

事實(shí)上，日本政府從去年就開始發(fā)津貼給聘請即將畢業(yè)者的公司。公司每給一名剛畢業(yè)的大學(xué)生定期合同聘約，就可以獲得每月10萬日元(約1556新元)補(bǔ)助金，補(bǔ)助金最多可以領(lǐng)3個(gè)月。

如果公司把合同員工提升到全職員工，公司就可以拿到50萬日元。勞工部也將在全國舉辦職業(yè)展，把中小型企業(yè)介紹給尋職者。