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女生找工作為何那么難?

時(shí)間:2022-11-03 04:37:39 求職故事 我要投稿
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女生找工作為何那么難?

近日,《中國青年報(bào)》上一篇名為《女大學(xué)生占領(lǐng)高等學(xué)府 “陰盛陽衰”現(xiàn)象引發(fā)思考》的文章引起了省城大學(xué)生尤其是女大學(xué)生們的熱議。該文章稱,今年起,不少高校如南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等,在這些人文與理工類學(xué)科并重的綜合性大學(xué)的入學(xué)新生中,女生首次超過男生。聽聞這樣的消息,女大學(xué)生們一邊感嘆女性受高等教育機(jī)會的增加,一邊不禁生出這樣的擔(dān)憂:我們找工作本就比男生難,現(xiàn)在女生人數(shù)又超過男生,那么未來找工作豈不難上加難?但記者從省城幾家綜合類院校了解到,學(xué)校新生中并未出現(xiàn)女生超過男生的現(xiàn)象,如安徽大學(xué)今年入學(xué)新生中,男生2825人,女生2168人,女生比男生少657人。不過,在一些學(xué)校里,包括理工類院校,女大學(xué)生人數(shù)倒確實(shí)在逐年上升。

女生找工作為何那么難?

女大學(xué)生們求職真的那么難嗎?若難又為啥難?女大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)注意哪些問題?上周末和本周,多場大型招聘會和校園公益招聘會陸續(xù)舉行,記者通過體驗(yàn)式與問卷式采訪,了解女大學(xué)生和用人單位的情況,希望能給正在尋覓“婆家”的mm們一些啟示。

a 好工作 想說愛你不容易

11月14日上午,安徽國際會展中心。

一大早,記者冒著刺骨的寒風(fēng),踏上“求職”之路。在去會展中心的公交車上,不時(shí)能看見身穿西服的男生或職業(yè)套裝的女生,他們有的手拿簡歷,有的彼此交流著對就業(yè)的看法,有的則一遍又一遍地輕聲背著早已準(zhǔn)備好的自我介紹……他們都是為2011安徽暨華東地區(qū)大型人才招聘會而來。

9點(diǎn)前,記者趕到了招聘會現(xiàn)場,門口的大型展板前已里三層外三層地聚集了許多求職者,他們究竟在看什么?走近一看,原來是參會單位名錄。記者幾乎是被人群推著進(jìn)入展廳的,只見招聘會現(xiàn)場人頭攢動,接踵摩肩。在擁擠的人群中,一眼看去,跟記者一樣扎著馬尾辮的女生實(shí)在不少。這次招聘會涵蓋的范圍很廣泛,有金融保險(xiǎn)、綜合、商貿(mào)零售、房產(chǎn)建筑、生產(chǎn)制造、汽車及零部件等眾多行業(yè)的企業(yè)參與,提供約4萬個(gè)空缺崗位。

記者選擇了一家用人單位,排隊(duì)等待面試。這是一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),要求本科以上學(xué)歷,有相關(guān)的教育背景即可。記者遞上了個(gè)人簡歷,由于應(yīng)聘的人比較多,招聘者也只是簡單地要求記者做了自我介紹,留下聯(lián)系方式,并等待筆試通知。記者通過自己的這番“體驗(yàn)”,感到招聘單位并沒有特意要求“是男是女”。

隨后,記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生。一位姓張的女生對記者說,自己學(xué)的是多媒體技術(shù)專業(yè),就業(yè)面比較廣,并不擔(dān)心找不到工作!皩W(xué)校通過開設(shè)就業(yè)課,舉辦校園招聘會等多種方式為畢業(yè)生提供就業(yè)幫助,作為女生要有自信心才能更好地得到用人單位的青睞”, 言語間這個(gè)女孩已流露出自信。

本次招聘會上,像機(jī)械制造、汽車及零部件等需要適應(yīng)相對艱苦工作環(huán)境的行業(yè)招男生多,而客戶服務(wù)、行政文員之類的招女生多。對于具有性別傾向的情況,一家單位的招募專員坦言這是企業(yè)根據(jù)職位的相應(yīng)特點(diǎn)作出選擇的,并不存在所謂的性別歧視,男生更適合長期出差在外及相對艱苦的工作,而考慮到女生的生理特點(diǎn),更適合一些穩(wěn)定的工作。“如果女生比男生更優(yōu)秀,且她愿意從事相對艱苦的工作,我們也會尊重她的個(gè)人意愿”,該工作人員說。

一場招聘會跑下來,記者感覺到,女大學(xué)生就業(yè)并不像人們想象的那么難。不過,還是有不少求職者坦言,在他們學(xué);虬嗉壚铮c男生相比,女生與用人單位簽約的人數(shù)要少于男生。人們印象中的女大學(xué)生就業(yè)“難”實(shí)際上是有著深層次的多方原因。

b 多方原因讓女生喊“難”

“女性生活藍(lán)皮書”《2009~2010年:中國女性生活狀況報(bào)告(no.4)》新近出版,書中收錄了全國婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指出,56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。

社會成見給女生貼標(biāo)簽

受封建傳統(tǒng)文化的影響,“男尊女卑”、“女不如男”的思想在某些領(lǐng)域和某些人的頭腦里依然根深蒂固。一直以來,傳統(tǒng)的“男主外女主內(nèi)”的社會性別分工,把養(yǎng)家糊口的任務(wù)壓在了男性的肩膀上,把有限的就業(yè)機(jī)會和好的工作崗位留給男性成為天經(jīng)地義的社會安排。

雖然隨著社會的發(fā)展,使得男女兩性共同承擔(dān)家務(wù)勞動的比例不斷增加,但是贍養(yǎng)老人、撫育孩子等家庭重?fù)?dān)多數(shù)還是由女性來承擔(dān)。因此,很多單位認(rèn)為女性很多時(shí)候被家庭瑣事牽絆,無法全身心投入工作,因而不愿招用女大學(xué)生。

企業(yè)圖用人成本放棄女生

“我今年26歲,有一年工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在想重找一份工作可不是那么容易的事”。畢業(yè)已一年的小張這樣說道。“有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該很好找的啊”,記者問道!翱刹皇悄!我還沒結(jié)婚,現(xiàn)在用人單位考慮得比較多的是我什么時(shí)候結(jié)婚,什么時(shí)候生小孩啊,這個(gè)年齡再找工作挺尷尬的,要是男生就不存在這樣的問題”。

與小張有著相同遭遇經(jīng)歷的女大學(xué)生不在少數(shù)。很多企業(yè)嫌女性“麻煩”,每月都有生理期,又要懷孕、生孩子、休產(chǎn)假,一方面影響單位的生產(chǎn)和效益,另一方面增加單位的勞動成本,因此不愿招用女大學(xué)生。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,追求利潤最大化的企業(yè)只愿意獲得能夠帶來市場價(jià)值的那部分勞動,而不愿意為生兒育女等其他不具有市場價(jià)值的勞動支付成本。

女生自身原因失就業(yè)機(jī)會

記者從多所高校了解到,在學(xué)校保研名額中,大部分都是女生。安徽大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一份數(shù)據(jù)很具代表性:2010年該校男生畢業(yè)人數(shù)為3066人,女生為2169人;考上研究生的男生人數(shù)為581人,女生則為630人。“女生總體而言在學(xué)校都較男生更刻苦努力學(xué)習(xí),成績普遍較好,她們更傾向于考研繼續(xù)深造,在校期間找工作不如男生主動積極!

此外,有些女大學(xué)生注重工作的穩(wěn)定性與保障性,在就業(yè)上存在一步到位的想法,職業(yè)要體面,工作要輕松,工資要豐厚,環(huán)境要舒適,上班要就近,這些不切實(shí)際的“浪漫”想法也影響了她們就業(yè)。

c 機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人

加強(qiáng)專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)

學(xué)生的首要任務(wù)是學(xué)習(xí),很多用人單位比較看重學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績。某大型企業(yè)的人事經(jīng)理直言不諱地說,作為一名學(xué)生,如果連“學(xué)習(xí)”這個(gè)最基礎(chǔ)、最簡單的本職工作都不能有效完成,用人單位又怎么相信他能做好企業(yè)安排給他的工作?

參加社會實(shí)踐提高綜合素質(zhì)

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長韓平介紹,女大學(xué)生相比男生而言,會花費(fèi)更多的時(shí)間在學(xué)習(xí)上,從而取得較好的學(xué)習(xí)成績。男生則會更早地步入社會,開始自己的工作經(jīng)歷。這就使得男生雖然在學(xué)習(xí)成績方面比不上女生,但社會應(yīng)變能力、溝通能力和綜合素質(zhì)要強(qiáng)于女生。

“現(xiàn)在用人單位選拔人才的形式越來越多元化,除了常見的筆試面試,很多用人單位還增加了機(jī)試以檢測應(yīng)聘者的心理素質(zhì)”?碱}除了傳統(tǒng)的專業(yè)知識,還增加了時(shí)政、自然科學(xué)等方面的知識,有的甚至加入了腦筋急轉(zhuǎn)彎的內(nèi)容。這就要求應(yīng)聘者有較廣的知識面,同時(shí)擁有良好的心理素質(zhì)。

保持良好心態(tài)主動爭取就業(yè)機(jī)會

小慧是安徽大學(xué)一名應(yīng)屆畢業(yè)生,上月有幸得到了某國企的面試機(jī)會。在面試時(shí)她注意到,現(xiàn)場等候面試的應(yīng)聘者很多,但工作人員卻不夠。面試結(jié)束后,她沒有立即離開而是主動與面試官溝通,留下來幫工作人員引導(dǎo)應(yīng)聘者排隊(duì)等候、入場,不僅將整個(gè)面試現(xiàn)場管理得井井有條,還將面試記錄整理得很清楚。最后,她也如愿以償?shù)氐玫搅俗约合胍墓ぷ鳈C(jī)會。

小慧的經(jīng)歷告訴我們,在找工作的時(shí)候要保持良好的心態(tài),要舉止有禮、不卑不亢。同時(shí)要主動收集相關(guān)的信息,適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己,爭取就業(yè)機(jī)會。某單位hr曾敏透露,面試官希望看到的候選人是相貌端莊、親和可信、陽光開朗、舉止得體的人,而主動了解面試企業(yè)信息和適時(shí)地展現(xiàn)自己,也能幫助應(yīng)聘者在與面試官溝通時(shí)更有信心,給面試官留下深刻印象。

正確評估自己做好職業(yè)規(guī)劃

曾敏告訴記者,很多面臨畢業(yè)的女大學(xué)生熱衷考研和考公務(wù)員,找工作只是走走過場,連是否要就業(yè)都沒決定更談不上為自己制定一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃。“在找工作之前學(xué)生尤其是女大學(xué)生要認(rèn)真地分析自己的性格特征和優(yōu)勢,正確評估自己的綜合能力和心理素質(zhì),然后尋找相應(yīng)職位做到有的放矢!

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