面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會。 　　

　　1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)

　　總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。

　　在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！

　　態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

　　整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

　　2.自我介紹

　　內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動機(jī)及想應(yīng)征的職種，加上一些簡單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。

　　面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。

　　3.工作經(jīng)歷介紹

　　從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　4.凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)執(zhí)照

　　最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

　　5.明確表達(dá)應(yīng)征動機(jī)：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

　　6.個(gè)人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。

　　7.薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

　　8.和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機(jī)會。

　　9.辭職的理由

　　可針對原來公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對原來的公司做出負(fù)面評價(jià)，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達(dá)個(gè)人工作的誠意。

　　10.回答時(shí)事問題：有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時(shí)事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時(shí)事做一番解說，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。