找工作有哪些心理誤區(qū)_綜合指導(dǎo)
1.盲目從眾心理。從眾心理是在社會(huì)或群體的壓力下，個(gè)人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業(yè)時(shí)容易受社會(huì)上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)整體需求，結(jié)果既影響擇業(yè)又壓抑了自己的優(yōu)勢。不少求職者在擇業(yè)問題上的從眾心理表現(xiàn)在只愿意到大城市、大機(jī)關(guān)去工作，其實(shí)這并不一定是他們最佳的職業(yè)選擇。
2.輕信黑心中介。一些黑心中介巧立名目，設(shè)置種種陷阱引誘求職者上當(dāng)，這些騙術(shù)花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。
3.輕視應(yīng)聘技巧。很多求職者多次應(yīng)聘失敗，正是由于忽視了應(yīng)聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業(yè)的資料，了解面試單位的大致發(fā)展情況。在衣著、化妝等細(xì)節(jié)上也尤其要注意。應(yīng)聘的技巧有很多，關(guān)鍵要靠平時(shí)不斷的'摸索、留意和積累。
4.沒有危機(jī)意識(shí)�，F(xiàn)代人不能沒有危機(jī)意識(shí)。有危機(jī)意識(shí)的人，知道要為自己找一個(gè)“備胎”，有備無患。找工作要有危機(jī)意識(shí)，要早準(zhǔn)備，多留心職場動(dòng)態(tài)，及時(shí)通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)充電，增強(qiáng)求職競爭能力。
5.不會(huì)繞道而行。在很多人看來，采取變通做法的人是投機(jī)取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實(shí)不然。繞道而行的目的是繼續(xù)前進(jìn)，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實(shí)際上，卻因?yàn)楸荛_了障礙，反而贏得了時(shí)間、財(cái)力和人力。
6.在機(jī)會(huì)面前退縮。過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機(jī)遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”(能力)，那有限的“瓷器活”(崗位)早就被別人“攬”去了。
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