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求職者表示深圳就業(yè)前景樂觀
金融風(fēng)暴、次貸危機(jī)對深圳的求職市場有何影響?為了對深圳地區(qū)求職者現(xiàn)狀進(jìn)行摸底,深圳人才大市場對求職者進(jìn)行了網(wǎng)上問卷調(diào)查。調(diào)查顯示,過半數(shù)求職者仍對深圳未來的就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。
截至9月中旬,本次調(diào)查已經(jīng)收集問卷3817份,有效問卷3790份。盡管這一結(jié)果受到網(wǎng)上調(diào)查形式的局限,但經(jīng)過和其他統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn),本次調(diào)查的人口特征數(shù)據(jù)與深圳市目前整體勞動力狀況和求職者結(jié)構(gòu)有著較好的趨同性,對政府部門、職介結(jié)構(gòu)以及求職者均有著較強(qiáng)的指導(dǎo)性。
“5年以上工作經(jīng)驗者”平均薪酬逾6000元
在薪酬待遇方面,調(diào)查發(fā)現(xiàn),深圳整體的薪酬水平仍領(lǐng)先于國內(nèi)其他大部分城市,保持著一定的競爭力。在被調(diào)查群體中,現(xiàn)有工作或者是上一份工作的薪酬水平在1000元—2000元之間的有1822人,占總樣本量的48.1%；在2000元—2500元之間的有896人,占23.6%,這兩部分人的工作經(jīng)驗大多在2年以下。由于網(wǎng)絡(luò)調(diào)查取樣的局限性,這一組數(shù)據(jù)并不能夠完全反映深圳整體勞動力市場的平均薪酬。但以“工作年限”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分可以發(fā)現(xiàn),“一年以下工作經(jīng)驗者”平均薪酬水平在2000元—2500元之間,“5年以上工作經(jīng)驗者”平均薪酬水平超過了6000元。從這一對比可以大致看出,深圳一直以來弱化學(xué)歷文憑,強(qiáng)調(diào)能力和經(jīng)驗的用工特點也是吸引人才的一大優(yōu)勢。
此外,從期望薪酬來看,求職者的心態(tài)也日趨合理。工作經(jīng)驗不足、學(xué)歷在本科和大專的求職者基本上都把期待薪酬定在了2500元以下。若遇到求職困難,表示愿意主動降低期望薪酬的人數(shù)占到了總?cè)藬?shù)的33%。報告認(rèn)為,這種健康的心態(tài)對求職者盡早找到工作和正確面對暫時性的失業(yè)挫折大有裨益。也有專家認(rèn)為,出現(xiàn)這種情況的一個主要原因是許多求職者,尤其是越來越多的高學(xué)歷求職者將在深圳工作期間能獲得的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會、接觸的周邊商業(yè)圈、現(xiàn)代化的工作和生活方式納入了自己的評價體系,并放置于較高的評價地位進(jìn)行了職業(yè)選擇。
交通費用占求職成本大頭
勞動者的求職難度是此次調(diào)查關(guān)注的另一個重點,主要的考察點包括求職成本和求職周期兩個方面,從求職成本來看,成本在100元以下和100元—200元之間的人數(shù)相當(dāng),均接近900人；而求職成本超過500元的人數(shù)為1120人,占總樣本的29.6%,取中位數(shù)進(jìn)行計算得出的平均求職成本是454元。求職成本中,交通費用所占的比重最大,占求職總成本的30%—50%,甚至更高,其次是吃、住和日常生活消費,最后是簡歷、服裝等招聘相關(guān)成本。不少外來求職者直接或間接選擇在朋友或熟人處居住,因而能夠大大降低其吃喝住行等其他隱性的求職費用。
在求職周期調(diào)查中,認(rèn)為在一周之內(nèi)能夠找到工作的有1401人,占37%；認(rèn)為需要兩周的有735人,占19.4%；認(rèn)為需要15天—30天的有825人,占21.8%；而認(rèn)為3個月內(nèi)無法找到工作的則有201人,占5.3%。取中位數(shù)得出平均求職周期大約為22天,即求職者需要3周左右的時間才能夠找到一份工作。而在實際情況中,不同工作經(jīng)驗、不同學(xué)歷、不同行業(yè)之間的差異則比較大。
“白骨精”仍是求職者奮斗目標(biāo)
在行業(yè)選擇上,IT技術(shù)類、政府及相關(guān)事業(yè)單位,金融業(yè)務(wù)等仍是求職者最青睞的幾大熱門,這幾個公認(rèn)的熱門專業(yè)近年來在各大高校過于泛濫,調(diào)查顯示,學(xué)習(xí)這些專業(yè)的求職者占據(jù)了絕大多數(shù),尤其是工作經(jīng)驗越少的求職者,這種專業(yè)傾向性越強(qiáng)。而在理想職業(yè)上,經(jīng)營管理、金融業(yè)務(wù)及IT技術(shù)師等傳統(tǒng)認(rèn)知的“白領(lǐng)”崗位,成為“白骨精(白領(lǐng)、骨干、精英)”仍是廣大求職者的奮斗目標(biāo)。
作為外向型經(jīng)濟(jì)為主的城市,深圳對外貿(mào)依存度較高,進(jìn)入2008年以來,由于受到世界范圍內(nèi)原材料價格上漲、美國經(jīng)濟(jì)危機(jī)以及人民幣升值等國內(nèi)外因素影響,不少以制造業(yè)為代表的勞動密集型、低附加值產(chǎn)業(yè)面臨著比較大的壓力,此外,企業(yè)的人力資源政策為應(yīng)對《勞動合同法》也需要一個變革和適應(yīng)期,使得今年的就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻。
然而,調(diào)查發(fā)現(xiàn),依然有超過半數(shù)的被調(diào)查者對深圳的未來就業(yè)前景持樂觀態(tài)度,而表示不樂觀的只有不到20%。有關(guān)人士認(rèn)為,求職者的信心一方面得益于深圳多年改革開放高速發(fā)展所積累的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)底蘊(yùn),另一方面也體現(xiàn)了求職者在市場經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的深圳更加清楚地認(rèn)識到了自己的市場價值,并對整體就業(yè)形勢有了更加現(xiàn)實和客觀的理解。
據(jù)了解,本次調(diào)查將持續(xù)到今年11月底,屆時結(jié)果將會最終形成《2008年深圳求職者調(diào)查報告》,與同時進(jìn)行的《2008年度深圳企業(yè)薪酬調(diào)查報告》、《2008年度深圳人力資源調(diào)查報告》一同在明年年初發(fā)布。
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