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如何善對核心員工跳槽_綜合指導
曹操對待關羽的事例可謂家喻戶曉，關羽本是在消息不明確的情況下投靠的曹操，當?shù)弥蟾缦⒌臅r候，決意掛印封金，曹操雖然花了大量的功夫和金錢希望挽留，但最后還是留不住，曹操不僅沒有對之過五關斬六將進行計較，還贈送關羽赤兔寶馬和行裝，令關羽不得不有“曹公待我不薄”的感嘆。是以有后來曹操兵敗，華容道上關羽冒死放行的千古美談。此所謂的“山不轉水轉，水不轉人轉”，越是在所謂“人走茶涼”的世風之下，能用長遠的心態(tài)維系跳槽員工的感情，實在是一種遠見！
人才，尤其是關鍵性的人才，是企業(yè)在競爭日益激烈的市場中制勝的法寶，任何一家成熟的企業(yè)，都會高度重視對核心員工的培養(yǎng)和使用。然而，隨著人才的流動性不斷加大，出于種種原因，核心員工也會萌發(fā)跳槽的念頭。
對于企業(yè)而言，核心員工是企業(yè)付出了很大成本培養(yǎng)或是招聘而來的，這種核心人才的流失當然是企業(yè)所不愿看到及接受的。從實踐上來看，為了阻止核心員工的跳槽，很多企業(yè)采取了諸如限制戶籍或檔案移動、扣押員工工資、扣押員工學歷證書或是相關資格證書等稱作 “不得已而為之”的做法，結果使雙方撕破臉面、互相指責，員工最后還是橫下心一走了之，而且對原企業(yè)記恨終身，企業(yè)也弄得很不光彩，不但人才沒能留住，反而造就了未來的敵人。因此，如何化解可能的沖突、恰當?shù)靥幚砗诵膯T工的跳槽問題！
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