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大學(xué)生畢業(yè)求職心切謹(jǐn)防試用陷阱 試用期不是白用期
大學(xué)生畢業(yè)求職心切謹(jǐn)防試用陷阱 試用期不是白用期
“半年被"試用"了三次，不簽合同、不買保險(xiǎn)、不發(fā)全薪……什么福利都沒有。”廣東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場(chǎng)，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。
據(jù)廣州媒體報(bào)道，由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“試用合格方簽勞動(dòng)合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定；至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切，遭受過用人單位的各種“剝削”。
當(dāng)前，找到工作的大中專畢業(yè)生，相當(dāng)一部分逐步進(jìn)入試用期。試用期，是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、適應(yīng)的一個(gè)時(shí)期。但是，少數(shù)用人單位卻利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。對(duì)此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。
陷阱一
口頭約定一“試”了之
剛剛從南京師范學(xué)院畢業(yè)的小韓，通過參加招聘會(huì)被一家廣告公司錄用。按照口頭約定，工作前3個(gè)月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來決定是否正式聘用他。
在單位，小韓踏踏實(shí)實(shí)工作，只要給了任務(wù)就能按時(shí)完成。3個(gè)月下來，小韓本以為自己可以輕松被該公司正式錄用。誰料試用期一結(jié)束，經(jīng)理卻說他不稱職。事后小韓得知，與他同一批進(jìn)公司的員工，沒一個(gè)通過試用期的“檢驗(yàn)”。而后不久，該公司又新招了一批員工繼續(xù)“試用”。
小韓想和公司理論，可試用期的一切都是口頭約定的，由于沒有書面勞動(dòng)合同的約束，又缺乏有力的證據(jù)，小韓根本無法維護(hù)自己的權(quán)益。
深度剖析
不少大學(xué)生找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，總會(huì)有個(gè)試用期。但令他們不解的是，往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。
我國《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從這些規(guī)定可以看出，不論勞動(dòng)合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位都應(yīng)當(dāng)在員工開始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。
也就是說，沒有正式合同便沒有試用期。相當(dāng)一部分用人單位利用大學(xué)生勞動(dòng)法律知識(shí)匱乏的弱點(diǎn)，以試用期為由，不與其簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使大學(xué)生“空口無憑”的目的。因此，用人單位的這種做法，明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
陷阱二
找借口試用期將滿被辭退
某地一家翻譯中心，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用了5名大學(xué)畢業(yè)生做翻譯員。小王等5名大學(xué)生到公司報(bào)到的那天，老板承諾試用3個(gè)月，試用期月薪250元(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，試用期滿正式錄用，月工資不少于3000元。
在就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，剛參加工作，試用期滿就能有這樣的薪水，小王等5名大學(xué)生非常滿意。
為了得到老板的肯定，能被正式錄用，他們加班加點(diǎn)不停地為公司賺錢�？墒�，在僅差10天就試用期滿的時(shí)候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。
深度剖析
小王等5名大學(xué)生的遭遇，并非個(gè)案。許多大學(xué)生都遇到過這樣的事。該翻譯中心的做法，起碼有兩條明顯違法。
一是試用期工資過低。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是隨意辭退員工�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件等六種情形，以及勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等三種情況。符合上述情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
而且，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將小王等5名大學(xué)生辭退。
陷阱三
試用期“沒完沒了”
學(xué)習(xí)市場(chǎng)營銷的大學(xué)畢業(yè)生小羅，說起她的遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。因?yàn)�，她的試用期總�?ldquo;沒完沒了”。
今年初，她應(yīng)聘到蘇州市內(nèi)一家化妝品公司工作，試用期一干就是6個(gè)多月。小羅要求公司結(jié)束試用期，但公司有關(guān)人員卻表示，她雖然干了這么長時(shí)間，但銷售業(yè)績依然達(dá)不到公司的要求，因此還得“繼續(xù)試用”，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。
于是，小羅咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了2個(gè)月，公司還是以銷售業(yè)績?yōu)橛刹唤o她轉(zhuǎn)正。無奈之下，小羅只能離開這家公司，另謀出路。
深度剖析
有些用人單位往往會(huì)說：“招聘者和應(yīng)聘者之間是雙向選擇，只有通過試用期的考查，單位認(rèn)為應(yīng)聘者適合崗位需求后，才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，這很合情合理。”
但實(shí)際上，這是一個(gè)陷阱。因?yàn)椋秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條也規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，試用期不能“沒完沒了”。
陷阱四
試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)
畢業(yè)生小王應(yīng)聘到某化工機(jī)械廠，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為一個(gè)月。
哪知“天有不測(cè)風(fēng)云”，上班第8天，小王就因機(jī)械發(fā)生故障，手臂受傷了。小王因此住院治療一個(gè)月，在住院治療期間小王父母曾向廠方提出工傷待遇申請(qǐng)。但傷愈后，當(dāng)小王找企業(yè)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費(fèi)用，還以誤工為由只發(fā)給他基本生活費(fèi)。其說法是小王試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
深度剖析
據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考查期或者試用期內(nèi)沒有正式建立勞動(dòng)關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不給畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照該法，盡管小王試用期未滿，但自小王與該化工機(jī)械廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立，成為該廠的職工。因此，小王在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
我國《工傷保險(xiǎn)條例》也規(guī)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，即使在試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇。
為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)有關(guān)專家給了求職大學(xué)生們四條建議：
一是進(jìn)入用人單位后，必須及時(shí)要求和單位簽訂勞動(dòng)合同；二是試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)，都要保存好；三是求職時(shí)要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙；四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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