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畢業(yè)生企業(yè)主“相看兩厭”_綜合指導(dǎo)
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生楊軍至今仍未找到工作，家人很著急�？勺罱B去招聘會(huì)的勁頭也沒有。從去年底開始找工作以來(lái)，他已擠了不下20場(chǎng)招聘會(huì)，投出簡(jiǎn)歷100多份，上網(wǎng)投了至少500份，均杳無(wú)音訊。和他一樣的“求職灰心族”可不少，有些甚至在網(wǎng)上發(fā)布了“收兵帖”。招聘企業(yè)則指出，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷大同小異，難免“審美疲勞”。
招聘會(huì)常令人失望
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至7月初，廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)率為75.05%，其中研究生81.13%，本科生68.62%，�？粕�73.55%，與去年基本持平。以此推算，仍有8萬(wàn)多人沒有就業(yè)，還不包括來(lái)粵求職的外地大學(xué)生及暫緩就業(yè)的往屆畢業(yè)生。
7月中旬在廣州市天河某招聘會(huì)上，地理系應(yīng)屆畢業(yè)生小周和同學(xué)們轉(zhuǎn)了一圈后很失望。“一共三四十家單位，其中有幾家保險(xiǎn)公司和房地產(chǎn)中介，剩下的大多在招技術(shù)人員和工程師，還有銷售人員，適合我們的崗位很少。”跑了一些招聘會(huì)后，小周發(fā)現(xiàn)，適合自己的崗位通常只有文秘、助理、檔案管理等行政文職類崗位，而這類崗位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。前去應(yīng)聘，經(jīng)常被告知已滿，“現(xiàn)在是求職淡季，天氣很熱，干脆到10月份以后再說，那時(shí)又會(huì)有企業(yè)做校園招聘了。”
在一些高校bbs的就業(yè)板塊中，信息時(shí)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)了不少“收兵帖”，發(fā)帖者幾乎都是應(yīng)屆畢業(yè)生。“再折騰希望也不大了，不如等等再說�！睆V東工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生范雯告訴記者，她對(duì)求職失望，眼下一些用人單位不是真需要用人，而是“做秀”成分多�！俺�(huì)碰到眼熟的招聘單位，有的企業(yè)每次設(shè)攤能帶回上百份簡(jiǎn)歷，過了兩三個(gè)月，發(fā)布的崗位還是那幾個(gè)，難道一直招不到人？現(xiàn)在已經(jīng)提不起精神去招聘會(huì)，覺得是浪費(fèi)時(shí)間！”
企業(yè)主：
簡(jiǎn)歷雷同需求難匹配
一方面，招聘會(huì)讓畢業(yè)生失望，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷也常常“有去無(wú)回”；另一方面，常去參加招聘會(huì)的企業(yè)確實(shí)不少，幾個(gè)月甚至常年掛在招聘網(wǎng)站上的企業(yè)也屢見不鮮，這些企業(yè)到底招不招畢業(yè)生？
白領(lǐng)世界董事長(zhǎng)呂基富表示，不排除有些企業(yè)是在“做秀”，但也有企業(yè)的確有招聘需求，只是到了這個(gè)階段，招聘需求主要是面向有一定工作經(jīng)驗(yàn)的在職人群，部分崗位即便對(duì)畢業(yè)生敞開大門，但與學(xué)生定位不匹配的現(xiàn)象也比較明顯。
廣州一家民營(yíng)保健品企業(yè)人事主管王小姐表示，“我們公司目前對(duì)銷售人員需求很大，也歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生嘗試，但畢業(yè)生中有幾個(gè)人真的愿意安心做銷售？”她強(qiáng)調(diào)，單位有需求的崗位畢業(yè)生不愿干，畢業(yè)生想干的崗位單位不招聘，雙方需求難以匹配，是部分企業(yè)似乎總在招聘的原因。她分析，畢業(yè)生對(duì)求職疲勞，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生也疲勞，“經(jīng)常有同行跟我說，大學(xué)生的條件幾乎都差不多，簡(jiǎn)歷也寫得雷同，幾百份看下來(lái)實(shí)在很疲勞�！绷硗�，相比大型外企和國(guó)企，一些小公司的人員本來(lái)就很不穩(wěn)定，招聘需求也缺乏計(jì)劃性，不能一概認(rèn)為是企業(yè)蓄意為之。
但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確實(shí)存在部分企業(yè)到處收簡(jiǎn)歷，卻遲遲不發(fā)面試通知的情況，招聘信息成了某種意義的“做秀”。廣州市某人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人透露，為幫助畢業(yè)生就業(yè)，各界、各部門都在積極采取措施挖掘崗位，有些企業(yè)實(shí)際上并無(wú)招人計(jì)劃，但響應(yīng)號(hào)召樂得“走走形式”：一方面因?yàn)檫@些招聘會(huì)屬公益性質(zhì)，不收攤位費(fèi)，有時(shí)還發(fā)放周末加班“補(bǔ)貼”，另一方面企業(yè)還可通過設(shè)攤做廣告，提高知名度。也有些企業(yè)暫時(shí)沒有招聘計(jì)劃，但抓住機(jī)會(huì)收取簡(jiǎn)歷，充實(shí)簡(jiǎn)歷庫(kù)，以備將來(lái)所需。
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