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職場物語：抱著老板的心態(tài)去打工
| 從某種意義上來說，打工真是害人不淺，長期的打工固化了人的思維，淡化了人的責(zé)任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒有成本概念，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑�！ ∫蝗豪习寰墼谝黄穑蠹宜涣鞯脑掝}大多是商業(yè)環(huán)境，以及如何更好地發(fā)展生意等等。向?qū)Ψ秸故镜囊彩亲约汗廨x燦爛的一面和發(fā)展的一面�！ ∫蝗捍蚬ふ呔奂谝黄穑悟}往往占了多數(shù)，罵老板刻薄，埋怨工作量大且與收入不對稱等等，很少有打工者對自己目前的狀況滿意的，向?qū)Ψ秸故镜囊哺嗟氖亲约簺]有得到重用沒有得到發(fā)揮的一面。當(dāng)然，有牢騷未必是不重視自己的工作，因為“嫌貨的才是買貨的”。留心一下你就會發(fā)現(xiàn)，人在跳槽前反而異常平靜，而成天把跳槽掛嘴邊的人一般是那些一直做下去的人。 為什么打工者會選擇用語言而不是實干來獲得心理平衡呢？這與打工者抱著一個什么樣的心態(tài)在打工密不可分�！ 」P者從1994年出道，打了四年工，跳出來自己開公司當(dāng)老板，因根基不穩(wěn)，一年后破產(chǎn)，又出來打工，四年后，又跳出來開公司當(dāng)老板。在每次從打工者到老板，又由老板到打工者的轉(zhuǎn)換過程中，都難免要經(jīng)歷一次耗時數(shù)月的心態(tài)調(diào)整和角色轉(zhuǎn)換，逼著自己進(jìn)行換位思考，每次的轉(zhuǎn)換與脫一次皮也差不了多少�！ ∩夂髞碜龃罅耍蛩阕屘珌韼臀医庸芪以瓉淼哪羌夜�，我自己重開一家，可太太打了八年工，接管公司后卻把公司搞得亂七八糟。追查原因，原來太太還是按照打工的那一套在管理公司，我又足足花了兩年時間來幫助太太實現(xiàn)由一個打工者向老板的轉(zhuǎn)換。由此想到，如今報紙雜志電視上招商廣告到處飛，好像有點(diǎn)資本就可以當(dāng)老板了，好像老板可以速成？其實這就是許多創(chuàng)業(yè)以失敗告終的原因�！ 「鶕�(jù)自己在老板與打工者角色之間不斷轉(zhuǎn)換的過程，我總結(jié)出以下老板與打工者心態(tài)的幾點(diǎn)不同： 長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期行為 作為一個真正意義上的老板，知道自己最終想要什么，要達(dá)到目標(biāo)需要經(jīng)過哪些過程，具備長遠(yuǎn)眼光，擁有戰(zhàn)略意識。而作為打工者，著眼點(diǎn)也就是當(dāng)前這兩三年，往往第一考慮的還是安全感，如何保住現(xiàn)有的飯碗，自然不會想得太遠(yuǎn)，也不會太高。而且，很少有打工者能進(jìn)行換位思考，站到老板的角度去看問題和考慮問題。也就造成很多打工者很難與老板溝通�！ 〗鉀Q問題與完成工作 老板對一件工作的完成定義是指把某件事徹底被解決，今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者會習(xí)慣性地把工作按照天數(shù)來分解，每天只完成部分工作，下班時間一到心里就習(xí)慣性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分鐘都不愿意。 單個環(huán)節(jié)與整個系統(tǒng) 打工者接到一個指派工作任務(wù)后，進(jìn)行處理或是分解后轉(zhuǎn)交給其他同事，然后在他看來，這事就差不多算完了，反正他負(fù)責(zé)的這塊已經(jīng)做完了，至于轉(zhuǎn)交出去的工作是否被保質(zhì)保量按時完成，那就不是他要操心的范圍了。長此以往，許多打工者已經(jīng)習(xí)慣只管自己的二畝三分地，嚴(yán)重缺少整體系統(tǒng)概念。而老板常�？吹氖钦麄�任務(wù)的完成�！ ⊥泼撠�(zé)任與承擔(dān)失敗 在一個企業(yè)或是公司里，我們最常見到的就是在出現(xiàn)事故后，老板要追查責(zé)任人，大家異常統(tǒng)一、步調(diào)一致地互相推卸責(zé)任，極少有人會站出來承認(rèn)自己工作的不足。打工打久了，遇到問題首先想到的是回避，然后就是設(shè)法推給別人。這樣一來，打工者也就愈加不可能從失敗和失利中學(xué)習(xí)、吸取教訓(xùn)。其實，老板們的成長就是從一個個自己承擔(dān)失敗，并從中總結(jié)分析了問題原因所在、積累經(jīng)驗而來的�！ �人意識與聯(lián)合力量 很多的打工者腦海中都存在著個人英雄主義，總希望在一些事情上表露一下，在老板面前表表功，為了不被其他同事?lián)屃斯�，所以有時候就會冒一定的風(fēng)險（當(dāng)然是以公司的資源為成本的）一個人單槍匹馬干點(diǎn)什么出來，當(dāng)然，要是出了婁子，最后還得由公司承擔(dān)，很少有打工者們會從降低成本及風(fēng)險、或是提高效率的角度出發(fā)，去主動聯(lián)合其他同事，共同完成某項任務(wù)�！ 〈笫执竽_與成本概念 作為老板，公司的每一分錢的支出都會算作是成本，省下來的就是利潤，所以，精打細(xì)算是許多老板的習(xí)慣性思維和行為。而打工者們卻是大方得很，反正公司的資產(chǎn)是老板的，只要自己工作方便順手，浪費(fèi)點(diǎn)又算什么，以至于許多打工者在自己做老板的時候，還改變不了在打工時養(yǎng)成的大手大腳的習(xí)慣。 辦事一條線和思維多樣化 條條大路通羅馬，完成工作不止一種方法，但打工者長期打工生涯下來，已經(jīng)習(xí)慣了用單一思維去考慮問題，A事就用A類解決辦法，B事就用B類解決辦法，很少會去用超越性的思維來從多角度多方向來探討問題的解決辦法�！ 哪撤N意義上來說，打工真是害人不淺，長期的打工固化了人的思維，淡化了人的責(zé)任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒有成本概念，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑�！ ∷蕴嵝迅魑�，即使一時不能當(dāng)老板，也要抱著老板的心態(tài)去打工。 專家主持/潘文富 作者簡介：上海英昂企業(yè)管理咨詢有限公司CKO，森潘紡織品貿(mào)易（上海）有限公司總經(jīng)理。中國經(jīng)銷商研究發(fā)展中心（DDRC）高級研究員�！ 氖聜�體經(jīng)銷、企業(yè)工作、顧問期間，涉及領(lǐng)域包括快消品，紡織品、人力資源管理 、廣告設(shè)計等行業(yè)，在各類營銷刊物上發(fā)表論文百余萬字，出版關(guān)于經(jīng)銷商問題、個人創(chuàng)業(yè)問題、低成本管理等方面的個人專著十余本。 來源：yjbys 【職場物語：抱著老板的心態(tài)去打工】相關(guān)文章： 職場：抱著老板的心態(tài)去打工11-11 職場心態(tài)調(diào)整11-11 職場浮躁心態(tài)07-08 職場物語：哈佛校長的擇業(yè)法則02-21 職場與老板相處的“藝術(shù)”11-30 職場五種心態(tài)12-01 職場新人要以良好的心態(tài)步入職場11-11 職場物語：工作一定要忍受11-11 |