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大公司職員私生活揭密

時(shí)間:2022-08-20 09:45:13 面試筆試 我要投稿
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大公司職員私生活揭密

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      從剛畢業(yè)開始,大公司就一直是我們夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)生活的地方,現(xiàn)在你也許已經(jīng)身在其中,也許還在翹首期盼。但是,除了那個(gè)被稱作白領(lǐng)的忙忙碌碌的工作,除了那個(gè)明晃晃的金字招牌外,你對(duì)大公司里的生活了解多少?哪里是你最喜歡的?如果你還不清楚,一起來(lái)看看吧。   每天帶來(lái)不一樣的8小時(shí)   吃飯聊天也能發(fā)展成一個(gè)組織?從1984年一個(gè)自發(fā)組織的同事午餐會(huì)開始,柯達(dá)的WFKE已經(jīng)發(fā)展成遍布柯達(dá)各地分公司的大型組織。不要小瞧這個(gè)組織,2005年6月,柯達(dá)還因此被《BlackEnterprise》雜志評(píng)為世界30家員工關(guān)系最佳的公司。2001年9月,柯達(dá)將WFKE帶到了上海,而1年前,北京的柯達(dá)公司也開始組建自己的WFKE.   “我們目前將WFKE稱為‘柯達(dá)婦女論壇’,不過(guò)我覺(jué)得,似乎叫‘柯達(dá)員工論壇’更加合適,因?yàn)榻M織中也包括20%的男性會(huì)員。有時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),工作繁忙的時(shí)候和同事之間的交際時(shí)間會(huì)越來(lái)越少。但是從周一到周五,又是大家一起度過(guò)每天的8小時(shí),甚至更長(zhǎng)。   “當(dāng)WFKE還沒(méi)來(lái)到中國(guó)的時(shí)候,我們上海的同事在午餐時(shí)就已經(jīng)開始出現(xiàn)一些小圈子。我們就想創(chuàng)造機(jī)會(huì),打破這些小圈子,將其合并成為一個(gè)大圈子,讓更多的人參與進(jìn)來(lái)。   “享受工作和生活是WFKE的兩大活動(dòng)主題。每次有柯達(dá)總部的高層來(lái)到上海,WFKE都會(huì)安排員工與他們共進(jìn)午餐,并互相交流。大家坐在一起,一邊隨意嚼著三明治、比薩,一邊聽那些平日難得一見的大人物談著自己剛進(jìn)公司時(shí)的小職員經(jīng)歷和事業(yè)成功的訣竅,這可是難得的體驗(yàn)。   任何人都能在這里暢所欲言。而且最妙的是,他(她)在柯達(dá)的工作經(jīng)驗(yàn)也許對(duì)你有著立竿見影的效果!   “在這些活動(dòng)中,你也可以直接向高層提出自己對(duì)于工作的想法,甚至征詢對(duì)方對(duì)自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的建議。   “我們還經(jīng)常組織一些輕松愉快的活動(dòng),創(chuàng)意除了借鑒總部的經(jīng)驗(yàn)外,更多時(shí)候,是從眾多會(huì)員的建議中進(jìn)行挑選,比如寶石鑒別,比如‘如何制作中國(guó)結(jié)’的活動(dòng),讓大家一起動(dòng)手和參與,每次都是歡聲笑語(yǔ)不斷。   “通過(guò)WFKE,新的同事能很快了解公司文化,熟悉其他同事,而老的同事則在活動(dòng)中得到了工作的樂(lè)趣和公司帶給他/她的歸屬感;而管理人員,則能從中了解下屬的真實(shí)想法。每天,WFKE帶給我們的都是不一樣的8小時(shí)!   Tips:   1.雙休日雖然是休息時(shí)間,只要活動(dòng)的內(nèi)容生動(dòng)有趣,會(huì)員們都會(huì)樂(lè)于參加。   2.國(guó)內(nèi)與國(guó)外的生活習(xí)慣不同,不能完全照搬WFKE總部的模式,要根據(jù)公司內(nèi)員工的特點(diǎn)進(jìn)行組織。   3.要善于利用公司的已有資源開展活動(dòng)。雖然WFKE有會(huì)員的會(huì)費(fèi)以及公司批準(zhǔn)的一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)作為資金來(lái)源,但是活動(dòng)數(shù)量的不斷增加仍然需要合理的利用。   與鮮花相伴,與Mats面對(duì)面   “Mats(MatsHOlsson愛立信大中華區(qū)總裁)”語(yǔ)錄:   1.在工作和生活之間尋求平衡很重要,但這沒(méi)有一定之規(guī),每個(gè)人都有自己的選擇,關(guān)鍵是要保持快樂(lè)的心態(tài)。   2.我們最新的技術(shù)和產(chǎn)品應(yīng)該在公司內(nèi)部得到最先應(yīng)用。   3.就我個(gè)人而言,我愿意將大部分時(shí)間投入到工作中,工作使我成為一個(gè)快樂(lè)的人。   4.員工的健康是管理層優(yōu)先考慮的問(wèn)題,每年我們都為員工提供健身補(bǔ)貼,而我們新的辦公大樓也會(huì)滿足員工在健身方面的需求。   5.我們身處一個(gè)日新月異、充滿活力的行業(yè),而愛立信是這個(gè)行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,我希望每一個(gè)員工都能引以為傲。   沒(méi)有幾個(gè)人能當(dāng)著老板的面說(shuō)出自己的心里話,這可不是虛偽,而是有小小的“恐高癥”。也許是這個(gè)原因,每每經(jīng)過(guò)一個(gè)季度,愛立信公司職員的郵箱里面就會(huì)出現(xiàn)這樣一封信,“與Mats面對(duì)面,已經(jīng)錄制完成,請(qǐng)您到某某網(wǎng)址觀看。”   “Mats”是愛立信公司的總裁,與“Mats”面對(duì)面,是愛立信公司員工和總裁溝通的小活動(dòng)。每個(gè)員工都可以把自己想問(wèn)老板的任何問(wèn)題羅列出來(lái),上傳到公司網(wǎng)站上,再由公司整理到“Mats”那里去,老板的回答則被拍攝成一部十分鐘的短片,公開給大家觀看。   “可能因?yàn)槲覀児咎罅,讓老板親臨到各個(gè)辦事處開會(huì)是不可能的。但是老板很想了解我們中間存在什么問(wèn)題和困難,我們也很想讓老板知道我們?cè)谙胧裁。而我們公司本身就是做通訊,于是我們就決定拍攝十分鐘短片,讓老板定期來(lái)回答我們的10個(gè)問(wèn)題。   “雖然不是拍攝影視作品,但是從燈光到布景我們都是精心設(shè)計(jì)的。老板的回答就是10分鐘。不要小看這十分鐘時(shí)間。問(wèn)題的整理和回答是一個(gè)非常繁雜的過(guò)程,問(wèn)題也是五花八門的,上至公司的戰(zhàn)略發(fā)展,下到公司生活的細(xì)枝末節(jié)都有。比如,有的問(wèn)新蓋的辦公樓有沒(méi)有健身房,有的則問(wèn)很私人的問(wèn)題,比如工作很忙,很難達(dá)到事業(yè)和家庭的平衡,問(wèn)老板是怎樣協(xié)調(diào)關(guān)系的。如果你不想在問(wèn)題下面署上自己的名字也可以匿名提問(wèn)。Mats要根據(jù)問(wèn)題提出相關(guān)的解決方案,給出明確的答復(fù)。我們都覺(jué)得這個(gè)形式新穎有效,Mats也愿意花精力做這件事。   “而且,每個(gè)星期,愛立信北京公司的同事都會(huì)收到公司送的鮮花,你可以選擇你喜歡的品種。每天看到這些花和植物,你會(huì)覺(jué)得上班其實(shí)也可以很快樂(lè)!   我們都是“稀有動(dòng)物”   也許是因?yàn)楣P(guān)公司更注重創(chuàng)意的緣故,“人才”這個(gè)詞在奧美被換成了一個(gè)更有趣的名稱——“稀有動(dòng)物”,更為特別的是,為了消除新入職的“稀有動(dòng)物”的緊張;為了讓工作繁忙的奧美高層人員能像年輕的“稀有動(dòng)物”們一樣了解新的流行趨勢(shì)和新鮮的資訊,奧美分別采用了兩個(gè)比較特別的制度——學(xué)長(zhǎng)制和長(zhǎng)學(xué)制。讓“稀有動(dòng)物”們?cè)诠救耘f像在學(xué)校一樣得到“學(xué)長(zhǎng)”的照顧和幫助。學(xué)長(zhǎng)制在奧美公司已經(jīng)實(shí)行了15年左右,而在北京的奧美公司也已有兩年。長(zhǎng)學(xué)制則是奧美獨(dú)創(chuàng)的,用集團(tuán)人才資源總監(jiān)裘淑慧的話說(shuō)——“我們還在嘗試和摸索中”。   稀有動(dòng)物的“家庭”生活   “每個(gè)人都有過(guò)新入職的經(jīng)歷,剛進(jìn)公司的前幾個(gè)月,每天的不知所措和與老員工的距離感讓我們至今難忘。所以在奧美,為了讓‘稀有動(dòng)物’們能盡快地順利地熟悉環(huán)境,我們讓新人入職的前三個(gè)月會(huì)選擇和他(她)沒(méi)有直接作業(yè)相關(guān)的資深成員擔(dān)當(dāng)他(她)的學(xué)長(zhǎng)。讓‘稀有動(dòng)物’們?cè)趭W美得到家人般的照顧和關(guān)心,并讓他們獲知奧美的‘民間’傳奇并結(jié)識(shí)更多志同道合的各路英雄。   “對(duì)于‘學(xué)長(zhǎng)’我們是公開征選的,如果你有興趣就可以來(lái)報(bào)名。但是我們還要經(jīng)過(guò)篩選,被選為學(xué)長(zhǎng)的人一定要有熱情,因?yàn)樽鲞@項(xiàng)工作要花費(fèi)你的業(yè)余時(shí)間來(lái)照顧你新的伙伴,而且還要認(rèn)可這個(gè)制度。選定的學(xué)長(zhǎng)我們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn):他們?nèi)绾稳ソ虒W(xué)弟妹,學(xué)弟妹通常都會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題等。新員工上班的第一天就會(huì)收到我們的資料和歡迎的小禮物,里面還包括學(xué)長(zhǎng)的資料——姓名、電話、工作部門等。他的學(xué)長(zhǎng)也會(huì)在之前收到同樣的通知。在學(xué)弟妹進(jìn)公司的那天,學(xué)長(zhǎng)會(huì)去找他(她),我們會(huì)在一周之內(nèi)給他們拍照留念。   “學(xué)長(zhǎng)制是三個(gè)月。我們會(huì)給學(xué)長(zhǎng)一定的補(bǔ)助金,但是通常都不夠。三個(gè)月之內(nèi)他們的互動(dòng)會(huì)比較密集,我們也會(huì)給他們一些建議,比如讓他們一起去吃飯,讓學(xué)弟妹加入學(xué)長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),每周至少問(wèn)候兩次等等。三個(gè)月后我們會(huì)給學(xué)弟妹一份問(wèn)卷,然后根據(jù)回答結(jié)果和平時(shí)我們的觀察選出最佳學(xué)長(zhǎng)。   “長(zhǎng)學(xué)制是我們一個(gè)創(chuàng)新的活動(dòng),為期18個(gè)月,基本是針對(duì)公司的高層。我們會(huì)在集團(tuán)里,一年半之內(nèi),根據(jù)一定的成績(jī),選出21個(gè)‘明日之星’,他們都是進(jìn)公司1-4年的員工,然后對(duì)他們進(jìn)行為期18個(gè)月的栽培計(jì)劃。而他們也是被選出來(lái)當(dāng)長(zhǎng)學(xué)制的(公司高層人員的)學(xué)長(zhǎng)。   “他(她)要讓公司的高層知道現(xiàn)在的年輕人在想什么?現(xiàn)在年輕人的俚語(yǔ)是什么?都去哪里活動(dòng)?都上什么網(wǎng)站等。他們要把高層帶到那個(gè)環(huán)境里去感受。相對(duì)的,他們也會(huì)從高層身上學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)和如何鋈說(shuō)鵲取?8個(gè)月結(jié)束后我們同樣會(huì)評(píng)選出長(zhǎng)學(xué)制的最佳學(xué)長(zhǎng)。   “為了讓‘稀有動(dòng)物’們感覺(jué)到大家庭的溫暖和自由,奧美還為他們建立了激發(fā)靈感的創(chuàng)意室和臺(tái)球室等,你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里更像是‘稀有動(dòng)物’們的樂(lè)園。”   移動(dòng)使我們變得更酷   如果告訴你,在你即將任職的這家公司里沒(méi)有你的固定座位,你會(huì)有什么樣的表情?覺(jué)得自己不被重視?在惠普,大家可不這么看,這里任何一個(gè)角落都可以辦公,咖啡廳、會(huì)議室、辦公區(qū)到處都有拿著一個(gè)筆記本處在無(wú)線工作狀態(tài)下的人。只要這里標(biāo)明是移動(dòng)辦公區(qū),只要這里的座位是空的,你就可以踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里,它就是你暫時(shí)的地盤。   Wendy的移動(dòng)辦公生活   “不了解的人來(lái)惠普可能會(huì)覺(jué)得很奇怪,但是我們已經(jīng)習(xí)以為常。因?yàn)楹芏噤N售人員經(jīng)常要見客戶,所以我們公司不設(shè)計(jì)固定座位,而是設(shè)計(jì)了一個(gè)移動(dòng)辦公區(qū)。除了秘書、行政等需要有固定座位,其他員工坐在哪里都可以。當(dāng)然,也包括老板。我們經(jīng)常會(huì)和自己的大老板在各個(gè)辦公區(qū)域,比如咖啡廳碰到。這種移動(dòng)辦公方式,我們不僅不會(huì)有失落感,反而會(huì)覺(jué)得它讓自己變得更酷。   “我每天早上到公司,第一件事情是打開筆記本電腦,查收郵件,如果我不喜歡呆在辦公桌前,我可以去任何一個(gè)開放的辦公區(qū)域。移動(dòng)辦公的好處還有就是你不必在會(huì)議室正襟危坐,你甚至可以到星巴克咖啡廳開會(huì),跟供應(yīng)商或者合作伙伴討論提案,你會(huì)覺(jué)得自己的思路變得更靈活。   “我們的工作比較彈性,自由度也比較廣。在公司實(shí)在沒(méi)做完的工作可以回家做。我可以在家登錄公司的網(wǎng),晚上可以用GAP免費(fèi)打業(yè)務(wù)電話。如果說(shuō)休假,有事情來(lái)不了公司,只要有寬帶,就可以撥VPN上公司的網(wǎng),收EMAIL,與公司內(nèi)部對(duì)接。移動(dòng)辦公不會(huì)影響與客戶或者供應(yīng)商之間的交流。有的時(shí)候,做銷售的員工可以通過(guò)掌上電腦現(xiàn)場(chǎng)下單,這樣可以贏得不少單子!倍乙苿(dòng)辦公并沒(méi)有讓同事間變得陌生。有找不到老板的時(shí)候,可以通過(guò)MSN發(fā)MESSAGE給他們。這樣一來(lái),工作效率提高了很多,這種交流方式也很舒服。而且MSN上的EMOTIONALICON(表情臉譜)也使同事之間更加融洽。   “我覺(jué)得移動(dòng)辦公讓我們可以更好地安排時(shí)間。有的時(shí)候甚至可以放下工作,參加一個(gè)PARTY之后晚上回家接著工作。移動(dòng)辦公還是一個(gè)好的溝通話題,且在社交當(dāng)中,別人也會(huì)對(duì)你更感興趣! 來(lái)源:yjbys

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