- 相關(guān)推薦
沒有聘用但是感謝 企業(yè)“招聘致謝”贏得好人緣
沒有聘用但是感謝 企業(yè)“招聘致謝”贏得好人緣
“沒有聘用你，但是很感謝你�！毖巯拢恍┳⒅丶�(xì)節(jié)的企業(yè)注意向落選者發(fā)送致謝性回復(fù)，這樣的招聘細(xì)節(jié)讓求職者頗為感動。
一家IT公司招聘華中地區(qū)銷售主管，在武漢一家網(wǎng)站工作多年的劉善平投遞了簡歷。幾輪面試后，劉善平開始回家等消息。就在劉善平急切等待結(jié)果的時候，他收到了招聘方發(fā)送給他的電子郵件。
郵件的內(nèi)容是：“非常感謝你關(guān)注我們公司并到我公司應(yīng)聘，你在面試中的表現(xiàn)給我們留下了深刻印象。鑒于你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時沒有選擇你。我們會將你納入我們公司的人才庫，期待著將來有機(jī)會和你合作。同時希望你有更好的發(fā)展�！睖�(zhǔn)備了好長時間結(jié)果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回復(fù)讓劉善平感覺得到了尊重，他對這家企業(yè)的印象更好了。
現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)只關(guān)注選拔留下來的應(yīng)聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應(yīng)聘結(jié)果的日子里，一些應(yīng)聘者異常焦慮，有的因?yàn)樘鼻�，還會不斷地打電話詢問。
武漢錦繡人才管理顧問公司總經(jīng)理黃春燕分析，招聘企業(yè)發(fā)送致謝性回復(fù)，既能及時告訴招聘結(jié)果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重和企業(yè)的人文關(guān)懷，還能幫助企業(yè)贏得較好的人緣。
來源：新浪新聞
【沒有聘用但是感謝 企業(yè)“招聘致謝”贏得好人緣】相關(guān)文章：
企業(yè)聘用人才的六大必備條件01-21
你必須要知道的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則08-29
招聘的騙術(shù)08-31
招聘面試技巧04-24
醫(yī)生招聘面試技巧10-28
快遞公司招聘面試10-09
如何防范招聘陷阱12-02
看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告04-25
幼師招聘筆試題目04-02
人事招聘面試話術(shù)07-21