面試與筆試

面試與筆試幾次筆試，總分還能差強(qiáng)人意，但申論的分?jǐn)?shù)一直很低，我曾多次分析其原因，但總是找不到讓自己信服的原因。畢業(yè)后就一直在辦公室工作，寫(xiě)的各種稿子也不算少，有些稿子也還是能湊合的。所以，我一直以為，申論的低分是閱卷老師不認(rèn)真造成的。經(jīng)過(guò)這次面試，我才發(fā)現(xiàn)，申論的低分與面試失敗的原因是一樣的。一、思維方式太單一，缺乏思辯性。對(duì)一個(gè)問(wèn)題或是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，無(wú)法進(jìn)行深層次的分析，往往就事論事，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止。筆試和面試一樣，就一個(gè)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，即使闡述的再好、再深刻，也只能得一個(gè)點(diǎn)的分?jǐn)?shù)。實(shí)際上，筆試還好，有時(shí)間思考，可以多扯；如果是面試，思考可用時(shí)間少，必然會(huì)導(dǎo)致思維與語(yǔ)言脫節(jié)，語(yǔ)言干枯，出現(xiàn)低分也是情理之中的事情了。二、條理性不足，邏輯不清晰。在面試之前，培訓(xùn)老師、有經(jīng)驗(yàn)的同事以及書(shū)上，都提到條理的重要性。但在昨天的面試中，信口開(kāi)河，邏輯不清，層次感不明，想到哪兒說(shuō)到兒，絲毫不重條理。我筆試當(dāng)中可能也是存在這個(gè)問(wèn)題，盡管有的時(shí)候一二三四也可能都列出來(lái)了，但是可能序號(hào)后面的都是些稻草人，看起來(lái)有樣子，但卻派不上用場(chǎng)。三、訓(xùn)練太少。在面試前，我一直擔(dān)心問(wèn)題就是萬(wàn)一用時(shí)太短怎么辦，但在面試中，我看最后一題時(shí)，記時(shí)員提醒我只剩三分鐘，回答的時(shí)間不算長(zhǎng)，應(yīng)該是思考耗時(shí)較多，看來(lái)面試有組織的訓(xùn)練太過(guò)缺乏，導(dǎo)致時(shí)間把握嚴(yán)重不準(zhǔn)。對(duì)筆試而言，雖然我也算是比較關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)的人，但自己的看法往往能用一句話(huà)帶過(guò)，缺乏有條理的訓(xùn)練。痛定思痛！suser.qzone.qq.com/1139222614/blog/1242696961本文僅代表作者觀(guān)點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).

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