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白領(lǐng)跳槽保密津貼該要就要_綜合指導(dǎo)
時下，社會上的人才流動又到了高峰期，一些白領(lǐng)為了發(fā)揮自身的才能，開始跳槽，人往高處走本無可厚非，但是你在重新選擇職業(yè)前，是否考慮周全？記者從市勞動和社會保障局了解到，不論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，跳槽者80%容易與單位在解除勞動合同、工薪、社會保險等待遇上和涉及商業(yè)秘密上產(chǎn)生爭議。為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動糾紛，下面給跳槽者提個醒。
提前30天交辭職申請
市勞動保障部門的負(fù)責(zé)人提醒勞動者，跳槽到新單位，一定要辦理好勞動合同的“善終”問題。也就是說勞動者在辭職前，應(yīng)提前30天向單位遞交辭職申請，以合法的方式辭職，這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動爭議。
不得擅自離職
還應(yīng)提醒勞動者，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，員工所在單位或主管部門一般從收到員工的辭職申請起，在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)。如員工在3個月審批期間，辭職人員不得擅自離職，否則單位有權(quán)給予開除或辭退。為此有關(guān)人士提醒跳槽者，審批結(jié)果一定要以書面通知為準(zhǔn)。
想著向單位要個證明
據(jù)了解，原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條，該規(guī)定明確了勞動者在合法辭職后，用人單位應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)。該規(guī)定是：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動者合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因�！薄敖K止或解除勞動合同除應(yīng)按上述規(guī)定出具證明書外，還應(yīng)履行用人單位內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接。檔案移交職工新的工作單位，無新單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地等等。如果需給付對方違約金或賠償金的，應(yīng)交付完畢方能辦理結(jié)束勞動關(guān)系的手續(xù)�！�
“保密津貼”該要得要
勞動和社會保障部門的有關(guān)人士稱：隨著人才的流動，除了上述勞動合同糾紛外，跳槽者還可能與企業(yè)發(fā)生因商業(yè)秘密的泄露導(dǎo)致的勞動糾紛。這種糾紛主要發(fā)生在白領(lǐng)階層。
商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)興衰成敗和生死存亡的重要因素。所以，企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員和技術(shù)人員簽訂合同時，約定“競業(yè)辟止”條款，符合我國的法律法規(guī)。我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項。”依此，企業(yè)可以與從事企業(yè)商業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內(nèi)(最長期限為兩年)，不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘密相關(guān)的工作。由于部分員工受企業(yè)“競業(yè)辟止”條款的約束，這些員工在跳槽時，將會受到影響。如果不給予合理的補(bǔ)償，他們將會蒙受一定的損失。
人才合理有序的流動，是市場對人力資源配制的必然結(jié)果，但在現(xiàn)實的工作環(huán)境中，都應(yīng)遵守“游戲”規(guī)則，避免勞動爭議的發(fā)生。
如何向企業(yè)索要“不競爭津貼”
市勞動保障部門的負(fù)責(zé)人提醒跳槽者在確定補(bǔ)償時主要考慮以下幾個因素：一要考慮跳槽者所在崗位的重要性，向企業(yè)索要“不競爭津貼”或“保密津貼”；二要考慮因執(zhí)行“競業(yè)辟止”條款帶來的損失，即從事新工作與原工作的差額，按一定比例向企業(yè)索要補(bǔ)償；三要考慮企業(yè)的承受能力，如果企業(yè)承受確實有困難，可以縮短企業(yè)“競業(yè)辟止”時間。目前，國內(nèi)有些企業(yè)對掌握企業(yè)秘密的跳槽人員，采取的作法是以離職者在崗最后的一個月的工資額為標(biāo)準(zhǔn)，然后逐年遞減，直至規(guī)定的“競業(yè)辟止”期限結(jié)束。
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