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九月懸空跳 兩類金飯碗折價(jià)成廢鐵
九月懸空跳 兩類金飯碗折價(jià)成廢鐵
九月懸空跳 兩類金飯碗折價(jià)成廢鐵
可銳職業(yè)顧問案例一：
張雨1997年從名牌大學(xué)國(guó)際貿(mào)易本科畢業(yè)后,順利的進(jìn)入一家合資企業(yè)做經(jīng)理助理。因?yàn)橛⒄Z不錯(cuò)和專業(yè)出身，經(jīng)理讓他負(fù)責(zé)外貿(mào)訂單和外方洽談。在工作中，他的專業(yè)知識(shí)得到了充分運(yùn)用，還在業(yè)余時(shí)間考取了報(bào)關(guān)員資格證。但因?yàn)樾劫Y問題，兩年后，他跳到了一家外資物流公司做總經(jīng)理助理，但在工作中和各部門協(xié)調(diào)配合有問題，執(zhí)行力度差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，他又一次選擇了辭職。隨后，他做過跟單員、外貿(mào)訂單主管等工作。兩個(gè)月前，他進(jìn)入了一家私營(yíng)企業(yè)做行政管理，但工作開展的很不順利，老板常常隨機(jī)的改變公司的管理制度，絲毫不考慮他的感受，對(duì)工作失望之余的他又面臨著辭職的選擇。眼看著自己的年齡已不再年輕，他對(duì)頻繁跳槽也感到厭倦了。迫切想尋求一份穩(wěn)定的可長(zhǎng)期發(fā)展的崗位。但自己究竟該向哪個(gè)目標(biāo)前進(jìn)呢？
可銳職業(yè)顧問分析：
張雨在專業(yè)知識(shí)能力方面很強(qiáng)，工作機(jī)會(huì)對(duì)他來說是輕而易舉，但他沒有認(rèn)真去考慮為什么要做這個(gè)工作，這個(gè)工作能給他帶來什么，他都沒有認(rèn)真的思考過這些問題。頻繁的跳槽使他在職務(wù)領(lǐng)域沒有積累豐富經(jīng)驗(yàn)。并且他與人溝通能力有所欠缺，人際關(guān)系需要改善。
他有著六級(jí)英語證書，報(bào)關(guān)員資格證；涉及行業(yè)有外貿(mào)、物流；崗位有跟單員、總助、行政等。這些都是他的競(jìng)爭(zhēng)力，但他沒有進(jìn)行整合。對(duì)他來說，手握金飯碗，卻不明其里，沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，金飯碗也折價(jià)成了廢鐵。
可銳職業(yè)顧問建議：
九月跳槽黃金期，企業(yè)提供的崗位多，求職人機(jī)會(huì)也多。專家從職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、能力模塊、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得出的結(jié)果是，張雨應(yīng)該重回外貿(mào)行業(yè)，這樣他有三方面的優(yōu)勢(shì)，分別是英語、外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和報(bào)關(guān)員證書，三方面強(qiáng)項(xiàng)在外貿(mào)行業(yè)的組合將能夠形成一個(gè)比較強(qiáng)的核心能力。在這三方面中，英語和報(bào)關(guān)員證書可以掩蓋經(jīng)驗(yàn)的不足。可銳職業(yè)顧問建議他從外貿(mào)業(yè)務(wù)管理做為切入點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)在一個(gè)職務(wù)上至少堅(jiān)持兩年，與公司共成長(zhǎng)，同時(shí)，人際關(guān)系的改善，溝通能力的提高，將有助于他更上一層樓。
可銳職業(yè)顧問案例二
小李是知名理工院校的高材生，畢業(yè)后在一家民營(yíng)軟件公司的研發(fā)部門工作。在五年的工作期間，他也由研發(fā)員升到了技術(shù)主管的位置，但最近開始感到?jīng)]有了工作激情，每天對(duì)枯燥無味的技術(shù)產(chǎn)生了厭煩，但在多年工作經(jīng)驗(yàn)中，在與客戶溝通設(shè)計(jì)、談判時(shí)，他發(fā)覺自己喜歡上了挑戰(zhàn)性的工作，想轉(zhuǎn)行做銷售。但在公司，不可能給他提供這樣的機(jī)會(huì)，他選擇了跳槽。
為了盡快滿足自己的職業(yè)興趣發(fā)展需要，他進(jìn)入了一家中型IT企業(yè)做銷售助理，雖然薪資和職位比前有所降低，但看到公司的發(fā)展前景，和離自己將來不久的銷售經(jīng)理的職位，他欣然接受了這家企業(yè)的OFFER。三個(gè)月過去了，小李的銷售業(yè)績(jī)卻并不看好，銷售經(jīng)理的位子離他越來越遠(yuǎn)。薪資受業(yè)績(jī)的影響，也是高低不定。他開始懷疑當(dāng)初的選擇是對(duì)還是錯(cuò)。
可銳職業(yè)顧問分析及建議：
小李的跳槽是明顯的“懸空”型，看似撿到了金飯碗，走近一看，卻連原先的銅飯碗也沒保住。從小李自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和工作經(jīng)驗(yàn)來看，在跳槽時(shí)，他有著很高的起點(diǎn)，卻因自己的定位不明確，而失去了職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的方向。其實(shí)，想做挑戰(zhàn)性的工作，不一定要從銷售做起。前沿銷售的起點(diǎn)太低了，從他的年齡和資質(zhì)來看，均不適合他。從技術(shù)轉(zhuǎn)做項(xiàng)目是最適合的捷徑，項(xiàng)目主管不僅能鍛煉他與人溝通、談判的能力，而且他的管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也將有大的提升。況且他在技術(shù)主管的位置已有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。
可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
九月跳槽，不僅要考慮職位和自己的匹配度，還要盤點(diǎn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和手頭資源。只有把握時(shí)機(jī)的人，可以使自己擁有的資源成倍增值。金飯碗才會(huì)永遠(yuǎn)是金飯碗，不會(huì)因時(shí)間、地點(diǎn)而折價(jià)成廢鐵。
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