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內(nèi)地及香港求職者成為網(wǎng)絡(luò)招聘使用率最高人群
內(nèi)地及香港求職者成為網(wǎng)絡(luò)招聘使用率最高人群 據(jù)全球財(cái)富500強(qiáng)Kelly Services(必勝人力資源有限公司)調(diào)查顯示，內(nèi)地及香港是世界上求職者使用互聯(lián)網(wǎng)搜尋工作最多的地區(qū)之一，大部分求職者能從中找到了滿意的工作。在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，超過半數(shù)的求職者認(rèn)為他們面試表現(xiàn)出色，約五成求職者感到他們的履歷無法充分展示自己的潛力，且履歷在面試中作用不明顯�！ elly Services 針對(duì)“如何找工作和處理招聘”的問題就33個(gè)國(guó)家和地區(qū)超過115,000人進(jìn)行了問卷調(diào)查，其中中國(guó)內(nèi)地及香港地區(qū)受訪人數(shù)愈2,700人。 調(diào)查顯示： 在中國(guó)香港地區(qū)，51%的受訪者通過網(wǎng)絡(luò)搜尋最新的工作職位，使用率在整個(gè)調(diào)查中名列第三，僅次于澳大利亞(54%)和泰國(guó)(52%)，其次是中國(guó)(50%)和印度尼西亞(43%)�！ �59%的中國(guó)求職者和70%的中國(guó)香港地區(qū)求職者對(duì)面試很有信心。 51%的中國(guó)求職者和43%的中國(guó)香港地區(qū)求職者覺得履歷無法充分展示自我才能。 39%的中國(guó)求職者認(rèn)為“搜尋工作職位”是整個(gè)求職過程中最困難的部分，而49%的中國(guó)香港地區(qū)求職者認(rèn)為是“等待雇主回音”�！ �74%的中國(guó)求職者和63%的中國(guó)香港地區(qū)求職者相信雇主在面試中對(duì)所有人都一視同仁，公平對(duì)待�！ ≡谥袊�(guó)內(nèi)地，50%受訪者通過網(wǎng)絡(luò)找到他們近期的工作職位，11%的受訪者是雇主或招聘公司主動(dòng)直接與其接觸而找到現(xiàn)在的工作，10%的受訪者是直接與雇主接觸，9%的受訪者是通過朋友推薦而找到工作。受訪者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)于其他招聘形式，相較44%運(yùn)用傳統(tǒng)書面申請(qǐng)形式的受訪者，78%運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)搜尋工作的受訪者更滿意所得到的招聘結(jié)果�！ ≡谙愀鄣貐^(qū)，51%的受訪者是通過網(wǎng)絡(luò)找到他們近期的工作職位，15%的受訪者是雇主或者招聘公司主動(dòng)直接與其接觸找到目前的工作，12%的受訪者是通過朋友推薦，9%的受訪者是從報(bào)紙廣告中了解到工作職位招聘信息，另外3%受訪者是直接和雇主聯(lián)系。由此可見，網(wǎng)絡(luò)招聘在香港地區(qū)同樣被認(rèn)為是最好的就業(yè)平臺(tái)，71%運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)搜尋工作的受訪者相對(duì)于44%運(yùn)用傳統(tǒng)書面申請(qǐng)形式的受訪者，更滿意招聘結(jié)果�！ elly Services 高級(jí)董事兼大中華區(qū)總經(jīng)理黃繩慶先生表示“這項(xiàng)調(diào)查表明越來越多的求職者傾向于通過互聯(lián)網(wǎng)來找尋工作。”“現(xiàn)在當(dāng)越來越多的雇主開始越來越適應(yīng)并且處理網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)象的同時(shí)，求職者們也對(duì)網(wǎng)上申請(qǐng)工作越來越有信心了�！钡S繩慶先生同時(shí)也表示網(wǎng)絡(luò)招聘不應(yīng)該被視為對(duì)求職者合格評(píng)估的捷徑�！ ∠愀鄣貐^(qū)70%的受訪者和中國(guó)59%的受訪者表示他們能在面對(duì)面的求職面試中表現(xiàn)出色。其中男性應(yīng)聘者對(duì)于自己在面試方面的能力比女性更有信心。 此次調(diào)查也顯示，49%的中國(guó)受訪者和57%的香港地區(qū)受訪者認(rèn)為自己的履歷能夠很好的展示出自己的能力，但是51%的中國(guó)受訪者和43%的香港地區(qū)受訪者對(duì)他們履歷的質(zhì)量持懷疑態(tài)度�！ elly Services 亞太區(qū)高級(jí)副總裁Dhirendra Shantilal表示求職者經(jīng)常只有一個(gè)短暫的機(jī)會(huì)向潛在的雇主展示自己，所以他們需要在每一次機(jī)會(huì)中表現(xiàn)出自己最出色的一面�！ 斑@就意味著求職者需要一份完美的履歷和對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)有一個(gè)清晰的概念。如果求職者能在面試前搜集更多的關(guān)于雇主公司組織的信息來證明自己獨(dú)特的經(jīng)歷和背景能為雇主帶來更多的效益將對(duì)求職很有幫助�！薄 �(duì)于求職者來說，雖然申請(qǐng)工作和求職面試使人畏縮，但是兩者都不是求職過程中最困難的部分�！ ≡谥袊�(guó)大陸，39%的受訪者認(rèn)為“搜尋工作職位”是求職過程中最困難的部分，其次是“等待雇主回音”(36%)，“參加面試”(16%)，“準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷/履歷”(6%)和“填寫職位申請(qǐng)表格”(3%)�！ ≡谙愀鄣貐^(qū)，49%的受訪者認(rèn)為“等待雇主回音”是求職過程中最困難的部分，其次9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無關(guān).【內(nèi)地及香港求職者成為網(wǎng)絡(luò)招聘使用率最高人群】相關(guān)文章：
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