反就業(yè)歧視會(huì)影響企業(yè)的效率嗎？_求職故事

時(shí)下，在就業(yè)問題上因身體、身份、地域、性別、學(xué)歷等引起的歧視現(xiàn)象五花八門、屢見不鮮。據(jù)媒體報(bào)道，前不久三亞市人民醫(yī)院在面向社會(huì)公開招聘護(hù)士時(shí)，特別規(guī)定了身高不得低于158厘米的標(biāo)準(zhǔn)，這一規(guī)定把很多想當(dāng)“白衣天使”的女性拒之門外。而用人單位面對(duì)人們對(duì)形形色色就業(yè)歧視的質(zhì)詢、義憤時(shí)振振有詞的答復(fù)又是我們常常聽到的理由：在商言商，企業(yè)用人首先要考慮企業(yè)效率，反就業(yè)歧視會(huì)影響企業(yè)效率。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，在商言商理所應(yīng)當(dāng)，用人考慮效率天經(jīng)地義。但是企業(yè)追求高效率就應(yīng)當(dāng)就業(yè)歧視嗎？如果反就業(yè)歧視，就一定會(huì)影響企業(yè)的效率嗎？

　　要回答這個(gè)問題，讓我們首先從決定企業(yè)效率的要素來(lái)考察。眾所周知，決定企業(yè)效率的要素除資本、生產(chǎn)設(shè)施和生產(chǎn)能力等條件外，人始終是最重要的因素。而調(diào)動(dòng)人的積極性，促使這種積極性成為企業(yè)效率提高源源不斷的動(dòng)力，企業(yè)自身必須具備凝聚力和親和力。如果一個(gè)企業(yè)不用平等的眼光用人、待人，用身體、性別、籍貫等其他可能與工作毫不相干的標(biāo)準(zhǔn)限制應(yīng)聘者范圍時(shí)，不僅使被拒之門外的應(yīng)聘者感覺到人格的歧視，也會(huì)使在職人員對(duì)自己一旦年邁、體衰或其他自身原因可能會(huì)被自己的企業(yè)歧視而憂心忡忡。企業(yè)的凝聚力、親和力肯定要打上問號(hào)，企業(yè)效率肯定會(huì)受到影響。奴隸社會(huì)、封建社會(huì)把人分為三六九等是生產(chǎn)力低下，效率衰微罪魁禍?zhǔn)字�一，這個(gè)事實(shí)雄辯地說(shuō)明了人格平等對(duì)效率的影響作用。

　　再者，企業(yè)高效率在經(jīng)濟(jì)上是為了增加效益。由于就業(yè)歧視不是對(duì)不適應(yīng)工作或一定工作崗位的人員作出排斥，而是用人單位出于偏見或無(wú)知把一些與工作無(wú)關(guān)的因素如性別、身高、殘疾等作為用人標(biāo)準(zhǔn)。這種非理性的歧視很容易把一些有真才實(shí)學(xué)的人才拒之門外，而這類先天條件不很優(yōu)越的人員不僅具備與其他人相同的聰明才智，本能上一般比其他人對(duì)高薪酬和物質(zhì)條件欲望要低，而且更珍惜工作機(jī)會(huì)，對(duì)錄用他們的企業(yè)感恩戴德，會(huì)以工作上最大的努力回報(bào)企業(yè)。從這一角度講，反就業(yè)歧視能推動(dòng)企業(yè)效率和效益提高。另一方面，由于國(guó)家對(duì)聘用這類人員如殘疾人的企業(yè)有一定的稅收優(yōu)惠政策，因此，反就業(yè)歧視還能使企業(yè)得到較大的實(shí)惠。今年上半年《楚天都市報(bào)》曾報(bào)道，武漢源生鐵路配件制造有限公司因聘用2100多名殘疾人員工，僅月返稅額就達(dá)466萬(wàn)元。

　　高效率不僅應(yīng)帶來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好效益，而且還要讓企業(yè)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。企業(yè)反就業(yè)歧視，使那些容易受到就業(yè)歧視的弱勢(shì)群體能走上工作崗位。下為百姓解難，上為國(guó)家分憂，是企業(yè)體現(xiàn)自己社會(huì)價(jià)值的舉動(dòng)，是把高效率從對(duì)單純的“利己”與“利他”結(jié)合起來(lái)，是高效率價(jià)值觀從物質(zhì)性到精神境界的升華。同時(shí)，由于創(chuàng)造效率讓人尊重，用好效率更讓人尊重，反就業(yè)歧視的善舉、義舉也會(huì)使企業(yè)的社會(huì)形象、聲譽(yù)、公信力極大提高。面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)，反就業(yè)歧視的企業(yè)更會(huì)被市場(chǎng)青睞，良好的外部環(huán)境又反過來(lái)促進(jìn)企業(yè)效率的進(jìn)一步提高。江蘇遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司十多年來(lái)把盡量安排殘疾人就業(yè)作為招工時(shí)的一項(xiàng)準(zhǔn)則，其反就業(yè)歧視的舉動(dòng)受到社會(huì)的廣泛贊譽(yù)，各行各業(yè)對(duì)該企業(yè)發(fā)展大力扶持，企業(yè)效率年年增長(zhǎng)、效益大幅度拉升就是典型例子。

　　高效率也要符合法律的規(guī)范，只有合法的高效率才能天長(zhǎng)日久。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一些企業(yè)不惜以無(wú)償剝奪職工休息時(shí)間、制假冒牌、甚至行賄受賄來(lái)提高工作效率。這種用不法手段換來(lái)的高效率最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自食惡果，效率也會(huì)隨時(shí)像泡沫一樣瞬間破滅。就業(yè)歧視雖然與上述行為的惡劣性不能類比，但其違反法律公平正義的最高價(jià)值取向，損害憲法和法律保護(hù)的公民平等權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利，損害被歧視對(duì)象作為人的基本尊嚴(yán)的事實(shí)卻無(wú)容置疑。盡管在現(xiàn)今的中國(guó)社會(huì)，就業(yè)歧視基本上還只能受到道德層面上的譴責(zé)，法律還很難剛性制裁，但就業(yè)歧視與法律精神本質(zhì)上的水火不容必然會(huì)使帶著歧視眼鏡的用工企業(yè)效率不能青春常在。反之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)、越合法的效率越有生命力的鐵律告訴人們：高揚(yáng)反就業(yè)歧視的旗幟，企業(yè)的效率才可能像芝麻開花節(jié)節(jié)高。

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