找工作的決定性因素分析_綜合指導(dǎo)
求職者：“能力”與“經(jīng)驗(yàn)”是砝碼
這個(gè)問(wèn)題的答案共有７個(gè)，分別是：學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合能力、運(yùn)氣、社會(huì)關(guān)系。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，２５３７位被調(diào)查者中，選擇綜合能力的最多，占３０．５５％，選擇工作經(jīng)驗(yàn)的次之，占３０．３１％，其余依次是社會(huì)關(guān)系占１２．３８％、學(xué)歷占９．８５％、運(yùn)氣占７．９２％、畢業(yè)學(xué)校的知名度占５．０５％、專業(yè)背景占３．９４％。參加調(diào)查的求職者中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生共有５５７人，在職但準(zhǔn)備跳槽的有１２０４人，目前暫時(shí)失業(yè)的有７７６人。三個(gè)群體所做出的選擇差異性不大。
調(diào)查顯示：不管是處于什么狀況的求職者，都把綜合能力和工作經(jīng)驗(yàn)看成是首要競(jìng)爭(zhēng)力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等其他“硬指標(biāo)”的推崇，包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
求職者的看法與目前人才市場(chǎng)上用人單位招聘時(shí)的價(jià)值取向無(wú)疑是直接相關(guān)的。重文憑、唯學(xué)歷的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，如今用人單位普遍重經(jīng)驗(yàn)、重能力，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者常常被認(rèn)為是工作能力比較強(qiáng)，機(jī)會(huì)更多，而相比起來(lái)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生盡管有學(xué)歷文憑，甚至是揣著名牌高校的畢業(yè)證書(shū)，也常常是四處碰壁。這種狀況傳遞著一種信號(hào)：即工作經(jīng)驗(yàn)與能力是決定能否找到工作的砝碼。
調(diào)查結(jié)果顯示出，求職者已具有務(wù)實(shí)與貼近市場(chǎng)實(shí)際的理念。
人事經(jīng)理：機(jī)會(huì)屬于綜合素質(zhì)好的人
上述數(shù)據(jù)代表了求職者的觀點(diǎn)，那么人事經(jīng)理對(duì)這個(gè)問(wèn)題又是怎么看的呢？求職者與人事經(jīng)理之間是否存在看法上的偏差？日前，記者采訪了三位人力資源專業(yè)人士。
張杰賢（中華英才網(wǎng)總裁張杰賢）：
運(yùn)氣也很重要如果說(shuō)要把這７個(gè)方面排一個(gè)順序的話，我是這樣排的：工作經(jīng)驗(yàn)、綜合能力、運(yùn)氣、社會(huì)關(guān)系、學(xué)歷、專業(yè)背景、畢業(yè)學(xué)校的知名度。工作經(jīng)驗(yàn)與綜合能力是有關(guān)系的，因?yàn)橐粋�(gè)人的工作能力，包括溝通能力、與客戶打交道的能力等等，常常是在工作中鍛煉、培養(yǎng)出來(lái)的。同時(shí)，我認(rèn)為運(yùn)氣在求職過(guò)程中也相當(dāng)重要。我所說(shuō)的運(yùn)氣不完全指應(yīng)聘時(shí)的不可測(cè)因素，我認(rèn)為一個(gè)人在求職時(shí)運(yùn)氣好不好，跟他在應(yīng)聘之前所做的準(zhǔn)備、所付出的努力是成正比的。如果一個(gè)求職者對(duì)所要應(yīng)聘的崗位做了深入了解、應(yīng)聘之前又在技巧上花了心思，那么他在求職時(shí)表現(xiàn)就會(huì)比較出色，也就是通常所說(shuō)的“運(yùn)氣比較好”。
張臻（維奧集團(tuán)中國(guó)區(qū)高級(jí)人事經(jīng)理）：
應(yīng)屆畢業(yè)生另當(dāng)別論對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)把應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)考慮。
對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大多數(shù)都沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以剔除這一點(diǎn)，我把綜合能力放在第一位。我所指的.綜合能力是根據(jù)崗位而言的，即求職者的能力是否能夠達(dá)到崗位需要。例如招聘一個(gè)人事助理，可能需要他具有溝通比較好、對(duì)環(huán)境和人的適應(yīng)能力強(qiáng)、說(shuō)話辦事條理性強(qiáng)等特點(diǎn)，而研發(fā)人員則可能要求他計(jì)劃能力、技術(shù)能力過(guò)硬等。綜合能力強(qiáng)弱是我在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)首要考察的指標(biāo)，其次我會(huì)考察他的專業(yè)背景。而學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度等，很多時(shí)候只是一個(gè)門(mén)檻，并不是在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的關(guān)鍵因素。
對(duì)于有了一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，綜合能力和工作經(jīng)驗(yàn)仍然是第一二位的，其次才是社會(huì)關(guān)系、專業(yè)背景、學(xué)歷等。
左不凡（國(guó)際濟(jì)豐紙業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理）：
應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)不可忽視我也認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。但除了上述７點(diǎn)之外，我在招聘時(shí)還會(huì)非常注意考察應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，這里指的是一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)是否懷有強(qiáng)烈責(zé)任感、是否誠(chéng)信等方面，所以我在面試時(shí)常常會(huì)問(wèn)起他的家庭背景、朋友等，我認(rèn)為這一點(diǎn)也同樣重要。
看來(lái)三位人事經(jīng)理的答案沒(méi)有出乎我們的意外，綜合能力與工作經(jīng)驗(yàn)仍被不約而同認(rèn)為是決定求職者命運(yùn)的關(guān)鍵，同時(shí)也是他們?cè)谡衅笗r(shí)最重要的兩個(gè)選才標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，公司不同，招聘的崗位不同，每位“伯樂(lè)”的選材標(biāo)的具體準(zhǔn)也不盡相同，但是機(jī)會(huì)肯定屬于有準(zhǔn)備的人。
【找工作的決定性因素分析_綜合指導(dǎo)】相關(guān)文章：
美國(guó)留學(xué)影響就業(yè)因素分析09-14
就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)效果分析09-15
高校就業(yè)指導(dǎo)課分析09-15
影響當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的因素分析09-16
高校就業(yè)指導(dǎo)教師的發(fā)展取向分析09-15
日語(yǔ)專業(yè)介紹及就業(yè)方向指導(dǎo)分析09-15
關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)人才就業(yè)狀況的相關(guān)影響因素分析09-14
找工作的辛苦經(jīng)歷08-22