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“厭職綜合征”透析
“厭職綜合征”透析
案例一：人物：田靜
年齡：27歲
職位：銷售部客戶經(jīng)理
所屬行業(yè)：IT業(yè)
我的公司是一家世界知名品牌電腦的代理商，Sales的職業(yè)是我自己選的。當(dāng)初我熱愛這個職業(yè)里的挑戰(zhàn)性和隨時都能被困難所激發(fā)出的熱情，只要肯付出努力，永遠有空間能讓你做得更好。每天無論是在去公司的路上，還是接待客戶的時候，我都在微笑，那是一種對自己和未來充滿希望的力量。
但是，忘了是從哪一天開始，我從周一就開始盼周末，經(jīng)常在想是否能不用去上班，哪怕生病也好。即使我人在辦公室里，常常懶洋洋地什么都不愿想不愿干，我感到內(nèi)心深處的疲倦情緒在一天天地滋生－－不是業(yè)務(wù)開展得不順利，也不是領(lǐng)導(dǎo)不賞識。至今，我的業(yè)績并沒有大幅下滑，面對客戶，我還是談笑風(fēng)生，在市場判斷上，也依然保持著原有的敏感。但只有我自己知道我已經(jīng)煩透這些了。即使在休假的日子里，我片刻不能真正地放松，也是惶惶不可終日地想：也許那些沒有假期的同事們已經(jīng)先拔頭籌，簽下了某一個大客戶的定單。。。。。。、
專家分析：田靜小姐因為職業(yè)發(fā)展停滯導(dǎo)致了職場困倦期的出現(xiàn)。在個人職業(yè)生涯發(fā)展過程中，引發(fā)田小姐職場困倦期主要有兩個因素：個人發(fā)展空間受限；職業(yè)發(fā)展速度慢與個人期望高之間巨大落差。田小姐日常工作雖然沒有大的起伏，但隱藏在下面的是個人發(fā)展空間的停滯危機，以及因此造成的個人成就感期待水平在實際工作得不到滿足的抱怨情緒。
專家建議：尋找新的工作突破口，將個人能力的施展空間拓寬。這需要對自己的職業(yè)能力與職業(yè)潛質(zhì)進行測評，同時也要從人力資源的角度進行工作分析�；蛱蛄�，或找領(lǐng)導(dǎo)談話或找專家咨詢，打破個人發(fā)展空間限制是關(guān)鍵。
案例二：
人物：歐陽慕雪
年齡：31歲
職位：外企生產(chǎn)經(jīng)理
行業(yè)：制造業(yè)
在同事的眼里，我的職業(yè)發(fā)展得相當(dāng)順利，由質(zhì)量工程師到實驗室主任，再到現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)理。但我自己無論如何都興奮不起來。
一段時間以來，我的情緒非常低落，總是躲著人走，而且不愿意在眾人面前說話。我每天生活在陰影里，枯燥乏味。
生產(chǎn)部門是男性的天下，只有我一個女性算是例外。雖說我的個性讓我工作起來頗具魅力，但我的男性手下們總愛在抽煙的時間里討論工作，因此，我部門的副經(jīng)理總比我早一步知道機器發(fā)生了什么故障、員工出了什么差錯，他故意跳過我直接向老板匯報。
無奈之下，我真的很厭倦這份工作，不懂機器設(shè)備的我不能讓手下的人完全聽從我的指揮；而韓國老板總是因為生產(chǎn)計劃完不成而亮著大嗓門罵我……在工作上受的這些夾板氣，使我現(xiàn)在很怕踏進公司大門，盡管每天小心地處理各類事務(wù)，但仍唯恐一不小心出些什么事。
專家點評：歐陽小姐是“不錯的職業(yè)生涯，錯誤的職業(yè)環(huán)境”。經(jīng)可銳分析，歐陽小姐的管理經(jīng)驗水平高于管理能力平均線，所以就資歷能力來說，她的優(yōu)勢是不言而喻的。歐陽在工作中的高度神經(jīng)緊張甚至有點“過敏”源于個人性格特點、生活習(xí)性與企業(yè)文化、環(huán)境的不協(xié)調(diào)，以及與同事交流的不順暢。
專家建議：憑著工作能力與管理經(jīng)驗的優(yōu)勢，歐陽小姐應(yīng)該尋找與自己個性與習(xí)性相匹配的工作環(huán)境。做了努力仍找不到與現(xiàn)有環(huán)境的協(xié)調(diào)渠道，那就“此地不留人自有留人處”，千萬不要荒廢了自己的職業(yè)發(fā)展前景。
案例三：
人物：夏冰冰
年齡：23歲
職位：公司文員
行業(yè)：咨詢業(yè)
我總是感覺相當(dāng)郁悶，春節(jié)哪兒都沒去玩，什么也沒做。就是這樣，還是不想去上班。從年初五的晚上開始，想到七天長假已過了一半，兩天后又要上班了，心都懸了起來。這種厭煩情緒使我直到半夜都睡不著覺，而上午一醒來就想又要面對那些公司里煩人的雜事和辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系，真是做臥不安。特別是馬上就與上司面對面，更是害怕。他對我的工作總不滿意，不是訓(xùn)我就是加壓。
想想以前所在的事業(yè)單位，春節(jié)后上班，大家開開心心地拜年聚餐，有說有笑；現(xiàn)在在外企，頭腦高度緊張得不得了，隨時需要進入狀態(tài)，總覺得休息時間不夠，年過完了也還不想工作，有時候甚至想永遠不要上班去算了。
專家分析：夏冰冰小姐的問題出在人際關(guān)系的不和諧上，尤其是和上司的溝通都幾乎處于“冰點狀態(tài)”。人際關(guān)系的緊張肯定會造成職業(yè)危機感，對危機的逃避意識是人的本性，在這樣的情況下出現(xiàn)工作厭煩情緒是正常的。
專家建議：溝通是關(guān)鍵。造成人際關(guān)系的緊張有許多因素，但必須先排除溝通不暢的影響。假如是溝通除了問題，應(yīng)該馬上著手解決。假若不是，而是一些個人已經(jīng)無法控制的原因，選擇走人是最好的辦法。一句話，即使面對不得不離開的局面也不能是因為自己在溝通上不夠努力造成的。當(dāng)然，溝通習(xí)慣的養(yǎng)成，良好的溝通技巧掌握，本來就是一個專業(yè)問題，經(jīng)驗本身也很重要。
案例四：
人物：小米
年齡：25歲
待業(yè)中
大學(xué)畢業(yè)后，我在家呆了兩年了，一直都不想去工作。每次有大型招聘會，家人都督促著我去找工作，我都假裝去，然后瞎逛逛了事。家人給我介紹的工作，每次去面試通過了，可工作沒幾天就想跑，有N份工作我都只做了一天就跑了。我都跑N次了，我也不想這樣下去，害家人丟面子，不過我真的是覺得不適應(yīng)工作的環(huán)境，呆在那里，渾身都不自在。
現(xiàn)在我的家人又給我介紹了一個機場的內(nèi)勤工作，他們都說這個工作既輕松且工資很高。我一直在猶豫到底要不要工作，家人都罵我，可是我心里是真很厭倦還有點害怕！我有點退縮了……
專家分析：小米碰到的問題實質(zhì)上是專業(yè)志趣與工作的不匹配造成的。對自己職業(yè)氣質(zhì)缺乏科學(xué)定位，從而對自己的未來充滿著不確定感不安全感。頻繁地更換工作目標(biāo)就是她對自己對未來自信不足的表現(xiàn)。
專家建議：許多人出于求生目的，沒有科學(xué)系統(tǒng)地進行個人職業(yè)解析就匆匆走進職場，于是不斷地發(fā)現(xiàn)自己工作不適應(yīng)，頻繁的跳槽始終處于一種盲目狀態(tài)。飯碗固然重要，但做自己喜歡的而且是強項的才是首要。求職跳槽千萬不要盲目地跟隨市場走向跑，要找到自己的職業(yè)興趣所在，找到自己的核心競爭力所在。工作既能實現(xiàn)自己的職業(yè)志趣，又能發(fā)揮和發(fā)展自己的競爭力，沒什么比這更美妙的了。
專家總結(jié)： 女性職業(yè)人問題永遠都是職場的焦點之一。女性職業(yè)人有特殊的生理特點和規(guī)律，必須科學(xué)地安排好生活和工作。女性職業(yè)人除了應(yīng)對激烈競爭，還要協(xié)調(diào)處理家庭角色、社會關(guān)系等等。許多女性職業(yè)人在壓力面前選擇了退役，造成了社會資源的極大浪費。事實上，很多問題不是不能解決的，只要能作好職業(yè)定位，完成職業(yè)規(guī)劃，肯定能取得工作和生活的雙贏！
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