跳槽與否，cio應“三省而定”_綜合指導

才市、職場風起云涌。it業(yè)是跳槽的hot地帶，作為it精英cio在每年的跳槽大軍里總能掀起一股熱流，引領職業(yè)流向，令人羨慕。

然而今年冬天似乎特別冷，寒意逼人，讓往年年關歲首為獲得更好的職業(yè)回報而頻頻跳槽并屢屢如愿的cio們開始縮手縮腳，一籌莫展，甚至為生計而憂了。

　　跳槽與否，cio應“三省而定”

全球金融業(yè)似乎進入百年以來最寒酷的冬天。以美國為首的全球金融業(yè)忽如多米諾骨牌接連破產倒塌，大為拖困各行各業(yè)，世界經濟危機迅速漫延。在風聲鶴唳的黑色九、十月，裁員浪潮首先沖擊全球it業(yè)，包括惠普、雅虎、amd、nvidia、索尼愛立信在全球范圍內大規(guī)模裁員�？梢哉f，金融風暴引發(fā)全球經濟衰弱，導致it需求疲軟，已大面積致使許多行業(yè)企業(yè)出現(xiàn)收益下降、減薪、裁員等現(xiàn)象，冬天將變得愈發(fā)寒冷。

今年環(huán)境不好，前景不妙，cio跳還是不跳？09年挑戰(zhàn)重大，困難不少，cio留還是不留？兩難之中，如何決擇？

cio的跳槽和其他職位的跳槽一樣，都有一些共同的原則，而不是盲目的跳，一定要從個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)的實際情況、行業(yè)的發(fā)展趨勢、職位職能的變化等方面來考慮。

跳槽與否，cio至少需要進行以下幾個方面的分析、評估，“三省而定”跳槽與否：

　　1）明確自己職業(yè)目標

職業(yè)目標是引領職業(yè)成功的關鍵。為使自己的跳槽更加有效率，求職成功率更高，cio首先必須對自己未來的職業(yè)生涯做出規(guī)劃，明確制定未來三年、五年甚至十年二十年的職業(yè)目標，給自己的職業(yè)生涯一個定位。通過職業(yè)規(guī)劃，cio可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業(yè)與自身的規(guī)劃有什么的偏差，它是否對你的職業(yè)生涯有幫助，崗位是否需要做出調整。cio跳槽選擇新職業(yè)要從自己的職業(yè)生涯規(guī)劃考慮，要有長遠利益的規(guī)劃，不能因為眼前的薪水升高、權力擴大與否隨意跳槽流動，從而阻礙了自己未來職業(yè)的健康成長。

　　2）要充分檢視自己的職業(yè)能力

職業(yè)能力是cio求職的一個重要基礎，也是cio跳槽的通行證。cio職業(yè)能力包括：強烈的業(yè)務導向，理解行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務組織流程，發(fā)展趨勢；用it能力和優(yōu)勢解決業(yè)務問題的同時控制成本和風險；識別、判斷和評估新的技術發(fā)展對企業(yè)業(yè)務的適用性；充分溝通、理解內部非技術部門和員工的需求；卓越的組織技能，集中管理信息系統(tǒng)和應用程序，協(xié)調企業(yè)上下級資源；按質按量、在規(guī)定的時間和預算內完成多個it項目的概念設計、項目啟動和項目竣工；一個好的傾聽者，積極的團隊建設者，企業(yè)it遠見旗幟鮮明的倡導者、與企業(yè)的管理團隊默契合作。除了擁有上述有較好的能力外，招聘單位還會考察cio是否有對新事物的掌控能力、對突發(fā)事件的緊急應對能力、有沒有開闊的經營能力等。如果一個cio具有以上大部分的能力，無論什么時候，他跳槽求職成功的幾率將大為增加。

　　3）判斷自己快速適應企業(yè)變化的能力

跳槽是從一個熟知的環(huán)境到一個全新環(huán)境的過程，cio跳出去了，新崗位意味著新老板、新環(huán)境，有些cio們很快就能適應新cio的角色轉變，從此或許一展宏圖；但也可能因不熟悉情況，一些人則要手忙腳亂好長一段時間才能找到方向站住腳，難于順利地完成角色轉換，尤其時下經濟低迷期，市場多變惡劣，而易遭遇職場滑鐵盧，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。因此盡管一些cio事先做了不少準備工作，盡管一些cio職業(yè)能力很強，但跳槽前，決定擔任新公司cio職務之前，cio如何判斷并提高自己快速適應企業(yè)變化的能力很重要，甚至不亞于cio職業(yè)能力，因此cio可能要做更多一些的自我評估、崗位評估并自我進行崗位測試、環(huán)境測試，畢竟it管理不同于一般業(yè)務管理，工作復雜性、挑戰(zhàn)性更大。

　　4）尋找適合自己發(fā)展的行業(yè)

行業(yè)選擇對于cio職業(yè)生涯有重要的影響。選擇自己熟悉和較專業(yè)的行業(yè)，更有利于cio創(chuàng)造好的業(yè)績，這也是cio跳槽之前必須考慮的重點因素。從新職位的性質來說，cio跳槽不外乎三種行業(yè)選擇：一是選擇在相同類型或同行業(yè)之間的兩家企業(yè)之間，這兩家企業(yè)很可能是競爭對手，而對方挖角的出發(fā)點自然是本著“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”的考慮；二是跳到與原行業(yè)完全不同的行業(yè)，這樣的跳槽很冒險，不過，也充滿機會；三是完全身份的轉變，從用戶跳到it廠商處，或從it廠商跳到用戶方，也就是經常說的甲、乙方。

5）對所要去的企業(yè)狀況有充分了解

企業(yè)的整體狀況，對cio職業(yè)走向起到了重要的支撐作用。在著名大企業(yè)的工作經歷，是一個職業(yè)經理人cio簡歷中閃光的一頁，對其今后的發(fā)展會起到相當?shù)淖饔�。因此從cio個人而言，要對所要去企業(yè)狀況有充分了解、把握，主要是看企業(yè)文化如何，團隊是否團結和諧；薪酬福利如何，福利是否包括各種培訓學習的機會（某些大公司自己辦的管理學院，其教育對cio一生的職業(yè)發(fā)展都有積極作用）；企業(yè)激勵機制如何，是否有進一步發(fā)展的空間，員工是否受重視，能否得到充分授權；企業(yè)在行業(yè)競爭力排行如何，近兩三年前景如何、能否度過目前難關也是必需考慮的因素。另外，對新企業(yè)it業(yè)務模式也要做充分了解，沒有對it業(yè)務模式的充分了解，cio恐怕會生手，個人能力也難發(fā)揮。

總之，在跳槽前，cio要做好自我分析和定位，做到心中有數(shù)。要明白自己為什么跳槽？下一步要往哪里去？以目前個人的能力是否能勝任？專業(yè)知識和能力上是否需要繼續(xù)充電？企業(yè)前景如何、能否度過難關，使自己職業(yè)前景有一個美好的未來？三省而定后，cio若總體感覺良好，那該趨年關之際，選擇跳槽擇良棲的時候，否則，另作它謀。

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