單位內換崗 抄近路跳槽？

很多學生在走進大學之后，會發(fā)現(xiàn)自己不慎選錯了專業(yè)而抱憾四年。職場中也是這樣，辛辛苦苦找到一份工作，但經(jīng)過一段時間的熟悉，對單位結構和自己的崗位有了更充分的了解之后，可能會發(fā)現(xiàn)另一個崗位更適合自己。那就跳槽吧。有這么痛快嗎？即使是本單位之內的崗位調換，是否也有著繁雜的思前想后和顧慮，而且，換崗真的是跳槽的一種捷徑嗎？

　　工作不順心，自然會想到要找個新環(huán)境。和跳槽相比，在本單位內調崗要簡單一些。但換崗同樣要經(jīng)歷新的環(huán)境和業(yè)務，而且，換的時候你有沒有想好如何處理和老部門領導以及同事的關系……

　　■“民”間代表

　　換崗后日子不好過

　　●王朔，某小型廣告公司策劃總監(jiān)

　　我是學工藝美術設計的，做廣告設計也屬于專業(yè)對口，工作時間不長我就升到了策劃總監(jiān)。在工作中，我處在上升期，但升職之后，一個接一個的項目都需要我給創(chuàng)意和策劃，在不斷的被挖掘中，我感覺自己要被掏空了，而緊張的任務量使得我沒有時間去培養(yǎng)新思路，工作在重復中變得沒有新意。我想回到普通設計師的崗位上去，我知道這很難開口，而且我不知道自己回去后是否還有那種實力。

　　想回到自己的專業(yè)

　　●張小嫻，某國營建筑公司總經(jīng)理助理

　　我大學學的建筑，怕不好找工作就讀了碩士。因為長相氣質還不錯，而且還比較細心，所以很容易就應聘到了總經(jīng)理助理這個職位。我的專業(yè)知識還是很不錯的，做了一段總經(jīng)理助理后，我對公司各部門有了一定了解，我覺得我可以去做具體的技術性工作，而且不會比那些老設計師差。我很想調換工作，但很怕因此引起公司內對總經(jīng)理的非議，也怕他誤會我的意思，認為我不愿做他的助手。

　　■拍案

　　●莊明科，北京大學就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢師

　　給員工調崗需要非常謹慎

　　王朔主要面臨的問題是對于工作的勝任問題。他是一個優(yōu)秀的設計師，但到了策劃總監(jiān)的位置，就有點不勝任了。要解決這個問題，一種方案就是像他所想的那樣回到原來的崗位，面臨的風險是技術更新過快，可能也會面臨勝任的問題；還有一種方案就是培養(yǎng)在新崗位的工作能力。這種能力的培養(yǎng)如果無法通過在崗工作來提升，可以通過外在的培訓。另外，策劃總監(jiān)是一個管理崗位，作為管理者是通過影響他人來完成工作的，他可以引進有能力的下屬來配合他做好工作。如果他沒有這樣去做，就有必要分析一下王朔的管理意識和管理能力狀況，如果有問題需要在這方面進一步提升。

　　現(xiàn)在很多公司在晉升的時候，往往只是考慮在原來崗位的業(yè)績，而沒有考慮對晉升職位的勝任情況，這樣可能的結果是少了一個優(yōu)秀的業(yè)務骨干，而多了一個平庸的領導。所以，內部晉升和外部招聘一樣，需要非常謹慎。作為員工，也需要分析自己的能力、興趣，這樣在面臨各種機會的時候才能做出好的選擇。

　　先就業(yè)后擇業(yè)會帶給企業(yè)傷害

　　張小嫻的問題是想在公司內部的崗位上做一轉換。她首先需要考慮的是是否真的對技術性工作感興趣，可以和從事這方面工作的人做深入的交流。確認確實感興趣之后，再找合適機會和領導說明自己的意愿，另外，她還需要向領導證明具備設計師的能力，最好拿出一個優(yōu)秀的作品給領導看。

　　現(xiàn)在很多學生是先就業(yè)后擇業(yè)。很多學生是工作一段時間后就選擇跳槽換崗，一定程度上給企業(yè)造成了傷害。

　　要解決這個問題，首先學生自己要做好職業(yè)規(guī)劃，清楚自己的職業(yè)方向，這樣減少職業(yè)轉變的可能性。同時，即使要轉變，最好也要通過和領導的交流和自己的能力展示來達到目標。

　　■支招

　　展開“自救”比換崗跳槽要實際

　　●謝偉，北京北森測評技術有限公司，職業(yè)規(guī)劃師

　　專業(yè)或是領域轉換要付出巨大的成本（沉沒成本）。但是如果可以確定自己當前正經(jīng)歷著“無間”輪回，那么轉換才可能是惟一的自救之道。一些MBA畢業(yè)生在找到工作后，不滿意，然后換，再不滿意，再換，直到最后筋疲力盡實在換不動了，只好告訴自己其實“生活就是痛苦”。其實，這正是不幸的“無間”狀態(tài)。它從職業(yè)生涯發(fā)展的角度指的是：一個人進入到自己完全相反的適應空間，那么在這個空間里他做出的任何選擇都不會是適合他的。

　　另外，即使一個人進入適合的領域，但如果一味地付出，遲早也會被“掏空”的。經(jīng)常做一些輸出型工作（需要新點子、創(chuàng)意、想法）的人，半年時間，如果沒有新的信息、刺激、創(chuàng)意補入，往往會有強烈的失落感，感覺自己已經(jīng)成為朽木。如果這個時候，及時找機會獲得新知識、展開自救則比單純的跳槽或者更換崗位要實際很多。

　　一個人職業(yè)生涯順利發(fā)展，需要看到自身的發(fā)展路徑，權衡自己應該怎么樣設定未來預期，而這些都決定著自己應不應該調動自己的崗位或者干脆跳槽。

　　■經(jīng)驗者說

　　業(yè)務成熟反而不安分

　　●吳曉生，某國營建筑公司總經(jīng)理

　　新員工在工作一段時間熟悉公司業(yè)務后，對于工作成果的成就感就會降低，這是他們業(yè)務成熟的表現(xiàn)。但也會因此產(chǎn)生過分輕視自己和別人所從事的工作的思想。這或許就是所謂的七年之癢。

　　對某一行業(yè)失去神秘感之后，你就會覺得我也能干。但事實上不是像你表面上看的那么簡單，即使你是這個專業(yè)的學士、碩士，真正讓你去做，你還需要很長的學習時間。

　　崗位經(jīng)驗很重要

　　●遲霞，某物流公司部門主任

　　現(xiàn)在重復性非腦力工作越來越少了，連種地都需要大量科學知識，更不要說在城市的工作中。

　　如果員工堅持不懈努力學習，公司當然會很樂意。

　　即使沒有時間，也不會因此影響一些具有豐富經(jīng)驗的員工在本公司的崗位上工作，這是一個職業(yè)發(fā)展規(guī)律。因為他的經(jīng)驗比他的技術要寶貴，考慮換崗或者跳槽的時候，不妨多考慮一下自己辛辛苦苦積攢下來的經(jīng)驗。

 

文章關鍵字： 職業(yè)規(guī)劃

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