三月跳槽建議：對(duì)你想去的企業(yè)做一下研究_綜合指導(dǎo)

每個(gè)職場(chǎng)中人都有一些屬于自己的方法去衡量自己是否喜歡現(xiàn)在的工作。但一般來說，他們的這種衡量都是在進(jìn)入這家單位之后。如果幸運(yùn)，衡量出來的結(jié)果剛好符合自己的心理需要，那他會(huì)安心工作；如果運(yùn)氣不好，衡量下來他并不喜歡現(xiàn)在的工作，那很有可能這個(gè)人還得跳槽。

　　珠珠的朋友弗蘭克就是這樣一個(gè)不太幸運(yùn)的人。剛進(jìn)新單位不到30天，他就開始籌劃下一次跳槽了，因?yàn)楫?dāng)他終于跨進(jìn)那家向往已久的大公司時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部管理混亂，新同事們的價(jià)值觀與他完全不同，因此也很難相處。更背的是，剛一進(jìn)去就遇上高層人事大變動(dòng)。他說，和我想象的大公司文化差得太遠(yuǎn)。

　　珠珠覺得他的“覺悟”太遲了！為什么不早點(diǎn)明白，為什么不在進(jìn)去之前就對(duì)這家公司做一番研究？

　　有很多好處的，如果事先對(duì)這家公司有了充分的研究。就求職成功率而言，其一，可以從其它眾多求職者中脫穎而出。大多數(shù)求職者一進(jìn)門就會(huì)問：嗨，你們公司是干什么的？但如果你事先已經(jīng)知道了公司是生產(chǎn)什么東西的：或是手機(jī)上的某個(gè)配件；或是藥片上的“糖外衣”；或是為某家公司提供技術(shù)服務(wù)等等。了解得越詳細(xì)，越能表現(xiàn)出求職者對(duì)這份工作的重視程度。其二，可以知道他們需要哪種技能和知識(shí)的人，知道他們?cè)诟墒裁匆约八麄兊男枨蟆�問題和挑戰(zhàn)是什么，他們要達(dá)到的目標(biāo)是什么，他們發(fā)展面臨的障礙是什么。然后，求職者就可能在面試中談?wù)�，如果他們錄用了你，以你的技術(shù)能力和知識(shí)特長，可能為他們做些什么貢獻(xiàn)。再次，通過研究，可以大致了解這里的工作你是否喜歡，也不至于事先一無所知就去從事一個(gè)工作，然后因?yàn)椴幌矚g又馬上辭職。

　　所以，事先做些研究是明智之舉，至少在人家挑選自己之前能先行挑選人家。那么，到底要發(fā)現(xiàn)一些什么東西呢？珠珠可以給你一些建議，以便你在研究時(shí)確立主題：

　　你最擅長最喜歡的技能是否能得以施展。因?yàn)槲�引你去一家新公司，首先�?yīng)該是你能施展你的才華；很多人跳槽走人確實(shí)是因?yàn)椴幌朐谀莾豪速M(fèi)時(shí)間；

　　這份工作實(shí)際是做什么的。

　　新公司真正的目標(biāo)是什么，而不是他們?cè)谀甓葓?bào)告上寫的那些資料。

　　新公司文化是什么，冷漠無情，還是熱情友善。

　　新公司工作時(shí)間如何，靈活還是不靈活。

　　新公司的老板如何，他喜歡為什么而工作，怎么管理。

　　新公司的同事會(huì)是怎么樣，容易相處還是難于相處，有可能的話，具體到每個(gè)人。

　　新公司以前是如何解雇人的，預(yù)算是否緊張。

　　上述問題，就是你在進(jìn)入一個(gè)新公司之前的研究議程。當(dāng)然，你不可能通過自己全部了解這些信息，那么有些信息可以通過面試過程來補(bǔ)充。所以，如果你能成功進(jìn)入面試議程，那么上述信息也是你在面試過程中應(yīng)該盡量注意與發(fā)現(xiàn)的。

來源：職場(chǎng)指南

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