員工對企業(yè)也有責任和義務_綜合指導

　　在市場經濟激烈競爭的今天，為了尋求自身更好的發(fā)展，人才市場頻現“跳槽之風”，據上海某工業(yè)園區(qū)統(tǒng)計資料顯示，跳槽者已達20%左右，而且主要是熟練技工和技術人員；在南京，某三級甲等醫(yī)院一位知名專家攜手下8名醫(yī)護人員集體跳槽，在當地醫(yī)療界引起不小震動。員工們?yōu)榱藢ふ腋�適合自己的工作崗位，更好地實現自身的價值而離開原單位本無可厚非，但何以有人被企業(yè)主冠上“惡意”二字？因為有些員工跳槽特別是集體跳槽影響了企業(yè)的日常運作與經濟效益。

　　民企上海富大集團董事長、總裁袁立談到，去年該公司招聘了14名大學生，對他們上崗前培訓總投入約7萬元。可是，迄今僅留下了2人�！叭送�高處走無可厚非”，袁立認為，但對把企業(yè)當作“跳板”，隨意走人的行為，應該有所限制。

　　由跳槽引發(fā)的勞動爭議與仲裁案件因此時有發(fā)生。某市的一位勞動爭議仲裁處處長就分析道，企業(yè)申請仲裁的案例中，90％是因為員工的惡意跳槽引起企業(yè)追究其違約責任。

　　企業(yè)和員工應是“利益共同體”

　　此外，還有更令企業(yè)無奈和焦慮的狀況存在：一些技術密集型企業(yè)，常常遭遇關鍵崗位的職工依靠手中的技術，以隨意“終止合同”來要求企業(yè)滿足其一些不合理要求，有的不辭而別，有的拿到工資就走人；還有一些職工簽訂合同時或試用期內，工作表現積極，成績突出，一旦過這些關口，就開始“混日子”，但又不犯錯，逼得企業(yè)和他解除勞動關系，而達到拿補償金的目的。這種現象如果增多，顯然將影響企業(yè)的正常生產經營。

　　在激烈的市場競爭下，更多的企業(yè)和員工已經開始懂得“利益共同體”的深刻意義。企業(yè)必須靠自己的行動贏得員工的忠誠度，贏得企業(yè)持續(xù)發(fā)展，而作為員工，在《勞動合同法》的保護之下，也有對企業(yè)的責任和義務。（張路）

【員工對企業(yè)也有責任和義務_綜合指導】相關文章：

企業(yè)的體罰能否激發(fā)員工進取心嗎_綜合指導03-03

如何善對核心員工跳槽_綜合指導03-03

個人職業(yè)生涯的策劃和突圍_綜合指導11-28

單位希望了解的素質和評價要點_綜合指導11-29

知名企業(yè)的用人之道:瑞星_綜合指導03-02

員工跳槽升遷的幾大征兆_綜合指導12-01

武漢求職_綜合指導11-30

什么是成功_綜合指導11-29

上海求職_綜合指導11-29

成功樂章_綜合指導12-01