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求職只是道門檻 就看你能不能跨越_求職故事
近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快,就業(yè)的總體形勢(shì)持續(xù)看緊。2005年普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為338萬(wàn),2006年普通高校畢業(yè)生為413萬(wàn),2007年為495萬(wàn),畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。從這個(gè)數(shù)字上來(lái)看,每年有幾十萬(wàn)畢業(yè)生不能在當(dāng)年找到合適的崗位。2008年,又一個(gè)創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來(lái)。據(jù)估計(jì),今年我國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬(wàn)。目前,各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)再次引起了人們的關(guān)注。
時(shí)間進(jìn)入四月底,臨近的奧運(yùn)會(huì),催促著畢業(yè)生們就業(yè)的腳步。近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快,就業(yè)的總體形勢(shì)持續(xù)看緊。2008年,又一個(gè)創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來(lái)。據(jù)估計(jì),今年我國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬(wàn),各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)牽動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的神經(jīng)。
“早做打算少受罪”
“早做打算少受罪”,至今還奔波在各招聘會(huì)場(chǎng)的何敬,深深地體會(huì)到了這句話的道理。
“好的單位招人一般都集中在去年,到年底就都基本招滿了,現(xiàn)在的選擇空間很狹窄,難度增大了很多。”一想到自己錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)段,北京大學(xué)的何敬就懊惱不已。他身邊的同學(xué)幾乎都已經(jīng)有了去向,讀研的,出國(guó)的,而他卻還流連在人才市場(chǎng)。
“之前我一直在預(yù)備考研,根本沒(méi)有想過(guò)去招聘。直到這個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué),我感覺(jué)考研有些懸,才開(kāi)始著手做簡(jiǎn)歷、招聘?墒沁@時(shí)候都已經(jīng)有些晚了,再加上預(yù)備的時(shí)間太短,一直沒(méi)有結(jié)果!奔彝l件并不好的小何,現(xiàn)在壓力很大,心情時(shí)好時(shí)壞,這也讓他吃了不少虧。
中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院的李妮與何敬有著相似的經(jīng)歷。3月中旬,李妮知道自己考研落榜以后才開(kāi)始做簡(jiǎn)歷。在一個(gè)多月的時(shí)間里,李妮在網(wǎng)上投出了100多份簡(jiǎn)歷,各種招聘會(huì)去過(guò)的次數(shù)也已記不清。有幾家保險(xiǎn)公司都有意向聘用她當(dāng)業(yè)務(wù)員,她沒(méi)去。“究竟是人大畢業(yè)的,僅僅當(dāng)個(gè)業(yè)務(wù)員,還是有點(diǎn)想不通。”
像李妮這樣考完研后才著手招聘的大學(xué)生不在少數(shù)。今年全國(guó)碩士研究生報(bào)名人數(shù)雖然較往年出現(xiàn)了縮水情況,但競(jìng)爭(zhēng)并未因此減弱。據(jù)教育部消息,今年全國(guó)碩士研究生報(bào)考人數(shù)為120萬(wàn),而全國(guó)研究生招生計(jì)劃安排44.9萬(wàn)人(其中碩士39萬(wàn)人),也就是說(shuō),仍有近80萬(wàn)人需要再踏上求職的道路。
“其實(shí)招聘沒(méi)想的那么難,很多人就是太挑剔了。我覺(jué)得剛畢業(yè)不要要求太高,現(xiàn)在我們最需要的是接觸社會(huì),學(xué)經(jīng)驗(yàn),不要把錢看得太重!痹朗巧綎|師范大學(xué)新聞系的應(yīng)屆畢業(yè)生,半個(gè)月前,她順利進(jìn)入了老家長(zhǎng)沙的一家企業(yè)。連她自己也沒(méi)想到,招聘會(huì)那么順利,這也許得益于她這種寬松的心態(tài)吧。
因?yàn)橐恍南肟佳,曾欣也是直到今?月底才開(kāi)始做簡(jiǎn)歷!耙郧耙恢币詾檎衅笗(huì)很難很麻煩,一想到去人才市場(chǎng)就頭大。于是成天躲家里,指望著家里幫忙。結(jié)果被我爸爸媽媽罵了一頓,才自己去了。”
在人才市場(chǎng),曾欣僅投了兩份簡(jiǎn)歷!昂苄疫\(yùn),兩份簡(jiǎn)歷都有回音,通知去面試!卑ㄈ耸虏块T和老總面試,在兩個(gè)單位曾欣都順利通過(guò),通知她上班!艾F(xiàn)在的工作也還算不錯(cuò),2000塊左右的工資,加上5險(xiǎn),對(duì)我也差不多了。究竟自己開(kāi)始的時(shí)間比較晚,沒(méi)有多少可挑剔的資本。”
“被拒越多,自信越低”
用實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)增加就業(yè)的砝碼,這一點(diǎn)也越來(lái)越成為大家公認(rèn)的法則。那些在大學(xué)期間,能夠積攢豐富實(shí)踐經(jīng)歷的畢業(yè)生就業(yè)壓力相對(duì)小得多。
“我們老是說(shuō)就業(yè)難,我覺(jué)得這應(yīng)該要分開(kāi)來(lái)對(duì)待。其實(shí)只要你牛,就業(yè)就很輕易!敝袊(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)的陳棟這樣看待就業(yè)難的問(wèn)題。在他的眼里,那些“牛人”都是一些實(shí)踐經(jīng)歷比較豐富的人。
“我有一位同學(xué)去年11月就被蒙牛簽去了,他就是一個(gè)很牛的人。大學(xué)期間,他是學(xué)生會(huì)副主席,同時(shí)兼任班長(zhǎng)和社團(tuán)負(fù)責(zé)人,還有很豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,人家一面試,就簽走了!
“現(xiàn)在很多單位招人都要求有工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)我們這些應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),實(shí)踐實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)就是工作經(jīng)驗(yàn)!北本┐髮W(xué)的張國(guó)也有同樣的觀點(diǎn)。上個(gè)學(xué)期,有著豐富實(shí)踐經(jīng)歷的張國(guó),簽進(jìn)了一家金融公司,用同學(xué)們的話來(lái)講,他現(xiàn)在的生活很“小資”。
細(xì)節(jié)關(guān)系成敗,在招聘的過(guò)程中,也有同學(xué)因?yàn)榧?xì)節(jié)上的疏忽,造成了一些不必要的損失。
“以前一直也沒(méi)怎么注重細(xì)節(jié)的東西,吃了很多虧!眲⒔瓕(duì)記者說(shuō),前不久的一次電話面試讓他記憶猶新!拔覄倱芡▽(duì)方的電話,剛問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題,手機(jī)就沒(méi)錢斷線了。再次撥過(guò)去的時(shí)候,心理就開(kāi)始緊張,面試最后還是黃了。”
有了這一次教訓(xùn),劉江開(kāi)始逐步改變自己丟三落四的習(xí)慣。除了保持手機(jī)暢通外,他還改進(jìn)了自己投簡(jiǎn)歷的方法。“以前不管什么單位,都基本上是投一個(gè)電子簡(jiǎn)歷,現(xiàn)在我都基本上改成紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。另外,對(duì)一些非凡感愛(ài)好的工作,我還會(huì)寫(xiě)求職信。盡管有的單位不收求職信,但這至少代表了我的誠(chéng)意。”除了要注重簡(jiǎn)歷制作這種細(xì)節(jié)外,自信也是很重要的!霸绞钦业阶詈,被拒越多,自信也越低,招聘也就更加困難了。”劉江就一度深陷這個(gè)惡性循環(huán),總感覺(jué)好點(diǎn)的工作總只在心煩意亂的時(shí)候出現(xiàn)。“我得盡快走出來(lái),剩下的時(shí)間不多了!眲⒔诟嬲]自己,也在告誡和他一樣的同學(xué)。
簽約速度加快、文科專業(yè)遇冷
相對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)大學(xué)生的激烈競(jìng)爭(zhēng),高校就業(yè)辦公室則相對(duì)安靜一些。按照工作流程,一些高校的畢業(yè)生派遣證要到6月份才開(kāi)始發(fā)放,就業(yè)的最終數(shù)據(jù)也尚未出爐。不過(guò),本刊記者依然從幾所高校的就業(yè)中心得到了一些有價(jià)值的信息。
北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李軍凱向本刊記者透露,截至4月1日,北京大學(xué)校本部本科畢業(yè)生就業(yè)率為62%,研究生就業(yè)率為51%。目前整體就業(yè)形勢(shì)及工作進(jìn)展比較樂(lè)觀,經(jīng)濟(jì)治理類等社會(huì)科學(xué),計(jì)算機(jī)、電子類等工科專業(yè)呈供需兩旺態(tài)勢(shì);文史哲等人文科學(xué)、數(shù)理化等理科專業(yè)的就業(yè)情況繼續(xù)保持穩(wěn)定。對(duì)于就業(yè)情況,李主任表示,大部分北大畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)重性有比較清醒的熟悉,調(diào)整了求職擇業(yè)的期望和心態(tài)。到京外、基層就業(yè)逐步成為畢業(yè)生的選擇。
北京科技大學(xué)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師向記者表示,目前,北京科技大學(xué)簽約畢業(yè)生大概在六成左右(包括考取研究生的畢業(yè)生),其中一些特色專業(yè),如冶金、材料學(xué)科的簽約率最高,達(dá)到七成;一些綜合專業(yè),如治理、信息學(xué)科在六成左右;而文科專業(yè)不是很樂(lè)觀,大約占四成。今年的就業(yè)形勢(shì)與往年相比沒(méi)有太大的區(qū)別,但有一個(gè)特點(diǎn)是簽約速度比較快。該老師分析,今年北京市人事局要求留京畢業(yè)生的材料申報(bào)必須在5月31日之前完成,所以用人單位和學(xué)生在簽約上表現(xiàn)得都比較著急。
記者從北方工業(yè)大學(xué)學(xué)工辦得到的消息是,截至目前該校簽署三方協(xié)議的大學(xué)生接近四成,相比較而言,建筑、機(jī)械、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等強(qiáng)勢(shì)專業(yè)的就業(yè)狀況比較樂(lè)觀,而一些文科類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較緊張。今年的一個(gè)新現(xiàn)象是會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生比較搶手,而且男生的需求比較大,簽約速度比較快。老師分析認(rèn)為,可能與近年國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)范,用人需求增大有關(guān)。與往年相比,今年的簽約速度相對(duì)較快。學(xué)工辦的老師還指出,目前很多同學(xué)將目光停留在留京擇業(yè),其實(shí)去青島、廈門等京外城市就業(yè)會(huì)有更多的機(jī)會(huì),畢業(yè)生的擇業(yè)觀念還有待轉(zhuǎn)變。
經(jīng)驗(yàn)、名牌成“就業(yè)門檻”
由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,招聘限于即插即用的人才,對(duì)于剛出茅廬的大學(xué)生一般不感愛(ài)好,這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生確是殘酷的打擊。當(dāng)然,我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目前還是良好的,2008年又是奧運(yùn)年,會(huì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),增加一定的就業(yè)機(jī)會(huì),也算是喜憂參半。
在調(diào)查中,有77.3%的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過(guò)高的情形,主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。用人單位表示,缺乏工作經(jīng)驗(yàn)成為就業(yè)最大的門檻。有59.1%的用人單位認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理,其中50%的用人單位明確提出,當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理,制約了大學(xué)生就業(yè)。
另外,七成企業(yè)不太看重外語(yǔ)能力。在受訪的企業(yè)中,只有四分之一的企業(yè)看重外語(yǔ)能力,而要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力,這些都在60%左右。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生自我表達(dá)能力和專業(yè)能力的要求,也都在50%左右。
從用人條件看,許多單位的“門檻”過(guò)高。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“名牌效應(yīng)”非常明顯,許多用人單位喜歡瞄準(zhǔn)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生,因此,不同學(xué)校的相同專業(yè)需求狀況差別很大。有的單位在用人條件上明確注明“只招收‘985工程’和‘211工程’高校畢業(yè)生”。僅這一個(gè)條件,非“985工程”和“211工程”院校的畢業(yè)生連投簡(jiǎn)歷的資格都沒(méi)有,即使有的學(xué)生的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)降得再低,崗位和專業(yè)再合適,也休想邁進(jìn)用人單位大門。
記者還發(fā)現(xiàn)一個(gè)無(wú)奈的問(wèn)題,部分小企業(yè)尤其是民營(yíng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),由于無(wú)法解決用人編制或者城市戶口等問(wèn)題,即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件,照樣“門可羅雀”。
一個(gè)時(shí)期以來(lái),人才高消費(fèi)持續(xù)升溫,以至一些企業(yè)在招聘一般的辦公室文員也找研究生以上學(xué)歷的人。而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重薪酬成本的節(jié)約,能用本科生的崗位就不會(huì)輕易高聘碩士生,導(dǎo)致高學(xué)歷人才就業(yè)頻頻受阻。
北京威爾創(chuàng)新國(guó)際文化交流有限公司雖然在中華英才網(wǎng)的大學(xué)生招聘板塊做了相關(guān)招聘廣告,但當(dāng)記者電話采訪時(shí),其招聘工作負(fù)責(zé)人告訴記者,由于北京奧運(yùn)的舉辦,今年的發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò),用人需求也比去年大,但公司傾向于招聘有國(guó)際會(huì)展經(jīng)驗(yàn)的人才,對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生則不是很感愛(ài)好。
“薪酬面議”已成過(guò)去時(shí)
從今年1月1日起《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》同時(shí)實(shí)施,這對(duì)企業(yè)招聘也帶來(lái)了較大的影響。
有企業(yè)表示,按照《勞動(dòng)合同法》,今年起,企業(yè)與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者若沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一些情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這對(duì)企業(yè)招聘工作提出了更高要求。因此,企業(yè)在招聘時(shí)更為審慎地考量應(yīng)聘者是否符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。
深圳南方中集集裝箱制造有限公司的侯先生說(shuō),該公司并未對(duì)新法的實(shí)施采取任何規(guī)避措施,公司今年在重慶和蛇口的分公司將陸續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn),急需招聘大量人才。但由于考慮到新法實(shí)施將增加企業(yè)成本,該公司對(duì)應(yīng)聘者提出的要求更嚴(yán)格。侯先生說(shuō):“我們對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷等要求較高,因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)較非凡,希望招聘一些基礎(chǔ)比較好的員工,我們自己進(jìn)行培訓(xùn)。我們?cè)敢怃浻瞄L(zhǎng)期合同人才,當(dāng)然這些招聘進(jìn)公司的人才也得有能長(zhǎng)久為公司服務(wù)的能力和水平,所以我們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)審慎地考量應(yīng)聘者是否符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要!
近日,北京人才市場(chǎng)(雍和宮市場(chǎng))的招聘現(xiàn)場(chǎng)已看不到“薪酬面議”等比較模糊的字眼。一些用人單位寫(xiě)出了部分崗位的收入范圍,同時(shí)還標(biāo)注有各種福利待遇,如國(guó)家規(guī)定的各類保險(xiǎn)、房屋公積金以及相關(guān)的休假政策等。
雖然這場(chǎng)招聘會(huì)是針對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生而舉行的,然而現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位卻非常少,絕大多數(shù)職位都要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)的職稱。應(yīng)屆生們可以找到的職位只剩下銷售、接待、文秘等比較基礎(chǔ)性的崗位。
北京市人才服務(wù)中心表示,從2月22日起,北京已啟動(dòng)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月,舉辦了30多場(chǎng)招聘會(huì),滿足廣大應(yīng)屆畢業(yè)生求職的要求。
對(duì)于今年500余萬(wàn)高校畢業(yè)生而言,就業(yè)無(wú)疑是人生一道必經(jīng)的門檻,其間的焦灼、無(wú)奈、興奮、迷茫,只有自己體味,而結(jié)果卻無(wú)法預(yù)知。畢業(yè)生路在何方?也許是一個(gè)很難回答的問(wèn)題……
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