求職謀略與防騙寶典 不要過(guò)分包裝

 　　在求職過(guò)程中，大方得體、干凈利落的外形的確能提升一個(gè)人的精神面貌，適度地打扮也是對(duì)別人的尊重。但是，這種打扮不能過(guò)度。在去企業(yè)面試之前，應(yīng)多了解一些企業(yè)文化和背景，做好充分的準(zhǔn)備，不能盲目地以“美麗”來(lái)獲得企業(yè)的重視。

　　包裝自己，打扮自己用處有多大？許多ｉｔ公司表示，他們需要有前瞻性、有自信、綜合素質(zhì)高的員工，單純的美麗并不是衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)。以筆者本人的經(jīng)驗(yàn)，在招聘人員的過(guò)程中，我會(huì)從各個(gè)角度去衡量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，相比美麗的外表，我更注重員工的內(nèi)在氣質(zhì)、工作能力以及他能否與人溝通。

　　個(gè)人形象的包裝是有必要的，但是要適度——過(guò)猶不及，任何事情做過(guò)頭了就不好了。

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