程序員如何被面試

 我呢，并不打算在這里談一些諸如要守時(shí)啊，要注意禮貌啊這種人盡皆知、假大空的問(wèn)題。同時(shí)，也不會(huì)告訴你一些難以掌握的語(yǔ)氣、手勢(shì)等技巧，這些技巧需要長(zhǎng)期磨練才能獲得，對(duì)于不是頻繁跳槽的人，或者需要換一個(gè)高端如CTO的人來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得是沒(méi)有太大意義的。我打算從兩個(gè)方面去著手講解：被面試時(shí)一些被面試人容易犯下的、可能自知的問(wèn)題；以及，面試官可能會(huì)犯的錯(cuò)誤。我先從“被面試”開(kāi)始說(shuō)起。

假如你正在投簡(jiǎn)歷、換工作，如果想要成功，你必須至少經(jīng)過(guò)“寫簡(jiǎn)歷”和“去面試”這兩個(gè)階段。關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷，我在兩年前已經(jīng)寫過(guò)，這里就不再重復(fù)了。如果你很幸運(yùn)，拿到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，那么面試過(guò)程也許就會(huì)決定著最終的結(jié)果會(huì)如何。不過(guò)，其實(shí)在這兩個(gè)階段之前，還有另一個(gè)階段，叫做“預(yù)習(xí)準(zhǔn)備”，而這一個(gè)階段卻是絕大部分人所忽視的部分。“哦！不就是看看‘面經(jīng)’之類的東西，做做練習(xí)題么。”如果是若干年前的我讀到這篇文章，可能也會(huì)這么想。不過(guò)實(shí)際上我想說(shuō)的是，你需要預(yù)習(xí)一下你打算去的那個(gè)公司的情況。比如說(shuō)：該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，該崗位將會(huì)做什么事情（有的時(shí)候主營(yíng)業(yè)務(wù)和招聘你的部門沒(méi)有關(guān)系），所使用的開(kāi)發(fā)環(huán)境是什么，團(tuán)隊(duì)規(guī)模之類的。不要小看這部分工作的作用，雖然面試官不會(huì)因?yàn)槟銓?duì)這種問(wèn)題的熟悉程度，而評(píng)判你的技術(shù)水平，但可以肯定的是，一定會(huì)對(duì)你的個(gè)人印象有所加減。比如說(shuō)，如果你不準(zhǔn)備這些問(wèn)題，則可能會(huì)沒(méi)有復(fù)習(xí)好該復(fù)習(xí)的技術(shù)，或者一不小心問(wèn)了一個(gè)很蠢的問(wèn)題，我會(huì)在后面的蠢問(wèn)題一節(jié)給大家一些具體的例子。 其實(shí)，在中國(guó)的程序員（包括其它職業(yè)）其實(shí)真的很幸福，因?yàn)榇蟛糠值膯挝粚?duì)這一點(diǎn)要求都不嚴(yán)格，只要你對(duì)你要應(yīng)聘的單位和崗位有一點(diǎn)了解，面試官就該兩眼放光了。如果放在國(guó)外，你需要的不僅僅是了解這么簡(jiǎn)單，你還需要針對(duì)你要投的公司和職位重寫一遍你的簡(jiǎn)歷，否則你是根本不可能得到面試機(jī)會(huì)的。而放在中國(guó)，幾乎沒(méi)有人這么干，也不必這么干。（面試官的水平限制，不會(huì)這么認(rèn)真的看待招聘工作。） 面試的過(guò)程，很可能會(huì)千差萬(wàn)別，有的會(huì)純問(wèn)技術(shù)問(wèn)題，有的純聊天，還有的可能會(huì)很復(fù)雜。我只說(shuō)我們所應(yīng)用的面試流程：答題、提問(wèn)、以及回答。在面試之前我們會(huì)給一份簡(jiǎn)單的題目，要求應(yīng)聘人員在一定時(shí)間內(nèi)作答，考核的是各個(gè)方面，包括基礎(chǔ)知識(shí)、新技術(shù)了解、編程素養(yǎng)、以及邏輯能力。嚴(yán)格來(lái)講，這應(yīng)該是筆試部分，不過(guò)由于我們是隨即立即面試的，因此面試的時(shí)候有的時(shí)候會(huì)據(jù)此展開(kāi)一些提問(wèn)。比如說(shuō)：你對(duì)泛型了解嗎？能否說(shuō)一下泛型的作用和意義是什么？也就是說(shuō)，在你答題結(jié)束之后，你其實(shí)是有機(jī)會(huì)對(duì)你即將要面試的內(nèi)容進(jìn)行一些猜測(cè)。當(dāng)然了，這不一定湊效，因?yàn)橛腥艘灿龅竭^(guò)明明應(yīng)聘c++職位，卻給一份java題，而隨后立即展開(kāi)的面試又與這些完全無(wú)關(guān)。那么，這時(shí)候只能說(shuō)該公司的招聘人員不夠?qū)�業(yè)，你提前進(jìn)行的思路整理沒(méi)有發(fā)揮作用并不是你的錯(cuò)。而我在實(shí)際的面試過(guò)程當(dāng)中，也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些人沒(méi)有很好的利用這些關(guān)鍵的信息來(lái)做好調(diào)整，以至于隨后的面試中沒(méi)有充分發(fā)揮。這個(gè)在接下來(lái)的蠢回答一些中，也會(huì)給大家一些示例。 在開(kāi)始講解具體的示例之前，需要給大家澄清一點(diǎn)，到了面試階段，真正考核的不完全是你的技術(shù)問(wèn)題，溝通能力的考察如果不占2/3，至少也會(huì)占到1/3。所以說(shuō)，你在面試的過(guò)程中，要點(diǎn)不是展示你有多牛X，而是要展示你的人品與溝通能力。

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