未婚與已婚求職時誰更有優(yōu)勢
“你結(jié)婚了嗎？”“還沒有。”“對不起，我們公司正處于快速發(fā)展階段，工作忙、壓力大，這個崗位可能不大適合你，請走吧！”這是招聘單位人員與一位應聘者的對話�！ �“沒想到未婚會成為找工作的一大障礙。”來自安徽阜陽20歲的姑娘趙春燕說。同樣，來自安徽的吳杰，今年大專畢業(yè)，他本以為能在平湖找到一份滿意的工作，但出人意料的是，未婚，也成了他在職場上的絆腳石�！ ≡谄胶⻊趧恿κ袌錾希P者發(fā)現(xiàn)，民企在招工時拒絕未婚求職者的現(xiàn)象并不是個例�！ ∧敲�，企業(yè)招工緣何青睞已婚者？浙江振昌貿(mào)易有限公司經(jīng)理陶振榮說：“民營企業(yè)幾乎都遭遇過大量熟練工跳槽或被‘挖墻腳’的事。企業(yè)為了穩(wěn)定職工隊伍，想盡各種辦法，但依舊無法阻止熟練工流失。”陶振榮表示，在跳槽者中，未婚的占大多數(shù)，而已婚者則穩(wěn)定的多。企業(yè)也是沒辦法才出此下策�！ ∫晃徊辉竿嘎缎彰拿駹I企業(yè)人事主管說，不招“未婚者”，就是怕其頻繁跳槽。今年春節(jié)后，該企業(yè)接到一批應急單子，要在10天內(nèi)完成，公司向每位員工承諾增發(fā)加班工資。但關鍵時刻，20多名未婚青年集體請假，理由是要放松放松，出去玩幾天再上班。無奈下，公司把訂單給別家做了，為此，損失了很大一筆錢。 對于部分民企招工出現(xiàn)“已婚者優(yōu)先”的現(xiàn)象，平湖市勞動和社會保障局就業(yè)管理服務處有關負責人表示，這從一個側(cè)面表明了企業(yè)對職工隊伍穩(wěn)定的迫切需要；但從法律角度看，用人單位招用人員，應當提供平等就業(yè)和公平競爭就業(yè)條件，不得采取就業(yè)歧視。他說：“企業(yè)在招聘時，如果明確將已婚或未婚等作為限制條件，不僅涉嫌就業(yè)歧視，也是企業(yè)的一種短視行為。”大學生就業(yè)｜大學生就業(yè)資訊，為你提供全面的大學生職業(yè)規(guī)劃、大學生就業(yè)指導、大學生就業(yè)形勢分析以及大學生職業(yè)困惑、大學生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯(lián)，所有文章的版權為原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯(lián)系,我們將在第一時間做出回應！謝謝！
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