- 相關推薦
要跳槽如何與舊老板相處_綜合指導
和舊公司及上司保持定期的聯系，可以避免突然見面時的尷尬。
即使是正常不過的跳槽，也有著需要我們關注的各種原因�！叭送咛幾摺笨峙率谴蠖鄶等颂鄣睦碛�，但也存在著不少與公司或現任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。
把矛盾徹底忘卻
離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老板或朋友那里到處散布的行為(據統(tǒng)計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的范圍)。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴記者說：“其實現在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多�！弊屑毾雭恚_實不無道理。人各有優(yōu)缺點，如果你用心去發(fā)現，每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現出你的大度和職業(yè)風度，何樂而不為呢？況且，現在交通、通訊越來越發(fā)達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。
另一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產公司，當時的人事經理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經理離開那家國營老廠，是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調到招聘組幫忙。
有一天，他們約見了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個人事經理的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了�！钡耸陆浝韰s顯得很自然地說：“既然來了，就按正規(guī)程序談，過去的一切都過去了�！彼麄冞�是進行了正式的招聘過程，之后的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老板相處其實很能體現一個人的職業(yè)水平。
經常打個電話保持聯系
當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。
留下你的聯系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯系，關心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關系，一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學的愿望，幾個月后，她的美國老板就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。
永遠不要說前任老板的壞話
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：
永遠不要在現任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。
客觀地評價舊公司的優(yōu)缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關系嘍。
正確處理競爭對手間的關系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說，在有競爭關系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發(fā)展的。但無論從職業(yè)化還是個人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現各自的優(yōu)缺點，促進企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。
決不要看不起舊同事
離職后我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那么，我們該怎樣和舊公司打交道呢？
打交道時有理有節(jié)，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣，舊公司對你都有養(yǎng)育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。
經常和舊公司及上司保持定期的聯系，可以交流行業(yè)內的動態(tài)，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。
從我們工作的圈子和人員來看，行業(yè)、專業(yè)和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會會很多，網絡的發(fā)展更讓我們感到“世界越來越小了”，與舊公司保持良好的關系是十分必要的。
【要跳槽如何與舊老板相處_綜合指導】相關文章：
要跳槽如何與舊老板相處03-16
如何準確把握跳槽的時間_綜合指導03-02
如何善對核心員工跳槽_綜合指導03-03
如何選擇恰當時機跳槽_綜合指導11-29
職場新人如何與老板相處11-27
如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？_綜合指導03-02
職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29
職場分析：it人才跳槽綜合指導03-11
跳槽了 別說原單位不好_綜合指導11-29