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非名校生就業(yè)歧視愈演愈烈_求職故事
“名校情結(jié)”愈演愈烈
“就因?yàn)殡u蛋大小的一個(gè)圈，我就徹底沒(méi)戲了�！闭f(shuō)起上周在北京農(nóng)展館招聘會(huì)上的遭遇，河北某高校的研究生李曉明(化名)顯得挺委屈。
因?yàn)閷W(xué)的是新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)，李曉明看中了一家出版社編輯助理的職位�！澳�，我發(fā)表了5篇文章，有兩篇在核心刊物，擔(dān)任過(guò)校報(bào)主編，還有在主流媒體的實(shí)習(xí)經(jīng)歷”。
負(fù)責(zé)招聘的老師一邊聽(tīng)，一邊頻頻點(diǎn)頭，李曉明覺(jué)得有戲，忙把簡(jiǎn)歷遞過(guò)去。沒(méi)想到，對(duì)方只掃了一眼，就皺起眉頭說(shuō)：“把簡(jiǎn)歷放這吧！下一個(gè)�！�
李曉明有點(diǎn)兒摸不著頭腦，他想看看下一位應(yīng)聘者的情況。那位同學(xué)沒(méi)說(shuō)話，直接遞簡(jiǎn)歷。那位招聘老師也只掃了一眼，就狠狠地在上面畫(huà)了個(gè)圈，“行了，等通知吧”。
李曉明偷眼一看，圈的幾個(gè)字是“中國(guó)人民大學(xué)”。后來(lái)，他發(fā)現(xiàn)凡是畫(huà)了圈的簡(jiǎn)歷都被單獨(dú)放在一起，圈里面也都是“名校的招牌”。
在最近采訪的幾次大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)上，記者經(jīng)�？匆�(jiàn)一些普通高校的學(xué)生圍在一起，抱怨用人單位的“名校情結(jié)”。
這種情結(jié)不是今年才有，但看上去愈演愈烈。因?yàn)椴糠置Ｑ芯可苍诟г拐f(shuō)，有不少用人單位要求本科也必須出身名門(mén)——“清華博士怎么了？也得是‘三清團(tuán)’的(本科碩士博士都出自清華)我們才要！”
本科畢業(yè)于東北某高校的小錢(qián)用“一路辛酸”來(lái)形容她的就業(yè)歷程�！拔覍W(xué)的是會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，本來(lái)想本科畢業(yè)直接工作，可到招聘會(huì)轉(zhuǎn)了一圈，根本沒(méi)幾個(gè)單位搭理我。”小錢(qián)回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)上海一所名牌高校人事處的老師問(wèn)：“你是211高校的嗎？我們只招211高校的畢業(yè)生，不是就別投簡(jiǎn)歷了�！�
備受刺激的小錢(qián)下定決心，非要拿個(gè)更高的學(xué)歷不可。現(xiàn)在小錢(qián)捧著英國(guó)威爾士加迪夫大學(xué)金融學(xué)碩士文憑回來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)仍然擺脫不了非名校出身的陰影。一家國(guó)有大型銀行的回復(fù)是：“您的各方面條件都符合，但本科不是重點(diǎn)大學(xué)，因此很遺憾地通知您不能獲得筆試資格。”
據(jù)北京師范大學(xué)研究生院副院長(zhǎng)石中英介紹，他的很多學(xué)生也反映過(guò)類(lèi)似情況，一些用人單位僅因?yàn)閷W(xué)生本科不是北師大的就將其拒之門(mén)外�！坝心芰ψ龊霉ぷ骶托辛耍愎芩究剖悄膫�(gè)學(xué)校的干嘛？”石中英始終鬧不明白。
同樣，本科是二類(lèi)師范院校的名校研究生也容易被用人單位挑毛病。現(xiàn)在到北京招人的廣東一家通信企業(yè)人力資源部經(jīng)理梁小姐指出：“這些師范生本科4年都用來(lái)沖刺考研，沒(méi)學(xué)什么東西。我們公司可吃過(guò)虧�！�
而王女士是一家國(guó)有銀行地方分行人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人。她透露，該分行招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生只要當(dāng)年高考是被第一批本科錄取的學(xué)生，就是俗稱(chēng)的“一本”，而“二本”和“三本”的學(xué)生都不予考慮。
還有些用人單位“查出身”已經(jīng)查到了中學(xué)。在一次中學(xué)教師招聘會(huì)上，北京市西城區(qū)某中學(xué)的老師告訴記者：“挑英語(yǔ)老師特別要睜大眼睛。哪怕是名校大學(xué)生，也要查查他高中在哪里上，因?yàn)橛行┑胤降膶W(xué)生念英文會(huì)帶家鄉(xiāng)口音�！绷硪晃恢袑W(xué)校長(zhǎng)則認(rèn)為：若高中不是從名校畢業(yè)，那他的學(xué)習(xí)習(xí)慣肯定好不了，在教學(xué)過(guò)程中對(duì)學(xué)生的要求也不會(huì)高。
出身名校依然是把金鑰匙
回過(guò)頭看，用人單位的名校情結(jié)似乎是在高校擴(kuò)招的背景下日益凸顯的。
2002年，也就是高校大擴(kuò)招后第一屆學(xué)生畢業(yè)之際，復(fù)旦大學(xué)公布了一份《上海大學(xué)生發(fā)展報(bào)告》，在“大學(xué)生眼中求職重要條件”中，“學(xué)校名氣”首次被大學(xué)生認(rèn)為是第一位的，其次才是專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、個(gè)人實(shí)際能力和素養(yǎng)……當(dāng)時(shí)，上海許多著名跨國(guó)公司只招名校畢業(yè)生的用人策略，更強(qiáng)化了學(xué)生對(duì)學(xué)校名氣的偏好。
隨著高等教育的高速發(fā)展，這種原本只在大城市出現(xiàn)的用人標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始席卷全國(guó)。每到年底，眾多知名企業(yè)的校園招聘會(huì)就如火如荼，可基本上只集中在少數(shù)名校里。公開(kāi)的人才交流會(huì)上，名校畢業(yè)生更是被另眼看待。
在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的一次招聘會(huì)上，一家國(guó)有紡織企業(yè)的展臺(tái)前擠滿了前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生。“您看，這么多學(xué)生，我招誰(shuí)呢？”負(fù)責(zé)招聘的人力資源部經(jīng)理抱怨道，本來(lái)她想通過(guò)面對(duì)面的交流，選擇適合企業(yè)定位的人才。結(jié)果來(lái)的人太多，能做的就是收簡(jiǎn)歷。
“這些應(yīng)屆學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)幾乎都為零，最后我們不得不把更多的信任留給名校�！彼治稣f(shuō)，高校擴(kuò)招之后，大學(xué)畢業(yè)生市場(chǎng)看起來(lái)供大于求，客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。相應(yīng)的，企業(yè)對(duì)“名�！钡睦斫庖矎摹�221工程”的百所高�？s小到“985工程”的30多所。
今年，北京一家媒體公開(kāi)招聘，數(shù)千應(yīng)屆生報(bào)名。該報(bào)社不得已定了兩條硬指標(biāo)，“研究生”加“985高�！�，結(jié)果篩下來(lái)還剩900多學(xué)生，最后不得不借用一所小學(xué)做考場(chǎng)，連食堂里都坐滿了人。
那么，非名校的學(xué)生和名校的學(xué)生究竟有何差距呢？小趙是中國(guó)人民大學(xué)的“非土著”研究生，她覺(jué)得盡管本科就讀的大學(xué)在自己的省里已排名第一，但和北京的名校相比，名師少，講座少，接觸國(guó)家級(jí)課題的機(jī)會(huì)和國(guó)際交流也少，相比之下，出身名校的學(xué)生視野更廣闊，學(xué)習(xí)自主性更強(qiáng)。
北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院黨總支副書(shū)記楚江亭認(rèn)為，畢竟名校擴(kuò)招規(guī)模小，保留了自己的優(yōu)勢(shì)，多年的積淀使得名校的畢業(yè)生在整體素質(zhì)上往往更勝一籌。但他同樣認(rèn)為，只看重學(xué)歷反而有可能把真正的人才放過(guò)，因?yàn)橐粋�(gè)人的成就和學(xué)校處于哪個(gè)層次沒(méi)有必然關(guān)系。
金鑰匙不等于金飯碗
陳菲是廣東某師范學(xué)院的畢業(yè)生，現(xiàn)在在一家美國(guó)企業(yè)擔(dān)任中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)。在北京一所高校的宣講會(huì)上，她介紹了自己的經(jīng)歷。
剛畢業(yè)時(shí)，多家知名企業(yè)都以各種原因拒絕了陳菲的請(qǐng)求�！安痪褪且�?yàn)槲也皇敲拼髮W(xué)畢業(yè)生嗎？我就不認(rèn)命。”此后，陳菲在每封求職信上都寫(xiě)著：“我不要求什么待遇，請(qǐng)?jiān)试S我工作一段時(shí)間，再考慮錄用�！�
終于，有一家跨國(guó)企業(yè)給了回復(fù)，不過(guò)只同意先實(shí)習(xí)，不給工資。陳菲答應(yīng)了。3個(gè)月后，企業(yè)給了份只有提成，無(wú)月薪的“跑腿”活。到了年底，陳菲因單月承辦業(yè)務(wù)幾十萬(wàn)美元的顯赫業(yè)績(jī)，被提升為美方企業(yè)駐廣東分部首席代表。又過(guò)了一年，她被任命為該集團(tuán)的中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)，并任職至今。
在陳菲看來(lái)，其實(shí)名校與非名校并不是就業(yè)的決定因素，企業(yè)看重的畢竟是人才本身。后來(lái)的交流中，上司告訴她，“我們公司選錄人才非常嚴(yán)格，那次招聘中有不少比你更優(yōu)秀的畢業(yè)生，但決定被留下的是你，因?yàn)槠髽I(yè)更看重你對(duì)單位的認(rèn)同感和執(zhí)著的態(tài)度�！�
2006年底，央視時(shí)空調(diào)查與智聯(lián)招聘針對(duì)企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，在“對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是什么”一欄中，選擇“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”與“專(zhuān)業(yè)”的排在前兩位，而大學(xué)生自己最看重的“畢業(yè)院校”只排在第三位。與之相似的，在關(guān)于“大學(xué)生值多少錢(qián)”的調(diào)查中，“學(xué)校知名度”并不是企業(yè)核算薪資的主要標(biāo)準(zhǔn)。
在一次校園洽談會(huì)上，某外企負(fù)責(zé)人黃先生針對(duì)學(xué)生的提問(wèn)更是直言不諱：“出身名校并不意味著金飯碗。”他認(rèn)為非名校歧視的確客觀存在，但如果大學(xué)生過(guò)分強(qiáng)調(diào)就有推卸責(zé)任之嫌。只要是聰明、踏實(shí)肯干、上進(jìn)的學(xué)生，無(wú)論畢業(yè)于何處最終都能成就一番事業(yè)，而名校出身只能“錦上添花”，千萬(wàn)別指望它“創(chuàng)造奇跡”。
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