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職業(yè)培訓:取舍之間費思量_綜合指導
it工程師、項目經(jīng)理、室內(nèi)設計師……時下,各種各樣的職業(yè)培訓廣告漫天飛舞。一方面,職場人士渴望“充電”,另一方面,林林總總的培訓班“亂花迷眼”。怎樣才能既不浪費“銀子”,又“訓有所值”,獲得更好的效果?日前,記者就此進行了探訪。
角色轉換最重要
目前江城的職業(yè)培訓主要包括it工程師、室內(nèi)設計師、項目經(jīng)理、物流經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、高級秘書、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、策劃師等。學員中,以在職人員和大學生為主。
采訪中,眾多培訓師一致認為,受訓者如果想取得更好的培訓效果,最重要的地方在于“在接受培訓時完成角色轉換”。
某it培訓機構負責人指出,許多受訓者將自己簡單視為學員去被動地學,學完了,也就完了,還是那個樣,沒有將所學的東西帶到生活中去。他認為,受訓者必須用白領的標準來要求自己。這樣,才會像上班一樣,不遲到、不早退,珍惜學習機會,積極主動地吸收培訓內(nèi)容。否則,培訓的時候也不過是個看客,東西是學了,但還是不會用。
“培訓不是教你學東西,而是教你學做另一種人!边@名培訓師最后說。
職業(yè)規(guī)劃應明確
記者發(fā)現(xiàn),有許多白領人士在報考培訓班時極為盲目,并沒有非常明確的個人職業(yè)規(guī)劃,而是盲目跟風或者服從家長意愿。
某教育培訓機構的執(zhí)行經(jīng)理周濤認為,參加職業(yè)培訓前應思考清楚自己到底想解決什么問題,有的放矢方能達到理想效果。在學習方式上,學歷教育強調“理論聯(lián)系實際”,而職業(yè)培訓恰恰相反,學員最需要“實際聯(lián)系理論”。據(jù)介紹,一學員曾按以前所學的合同格式起草了一份合作協(xié)議,老師看后說不實用,當場將實際工作中的合同模式告訴了他。周濤說,將學到的實戰(zhàn)技巧與所學的理論聯(lián)系起來,才會真正“融匯貫通”。(解鴻震、朱倩文、孫煒)
來源:荊楚網(wǎng)
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