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大學(xué)畢業(yè)生:簽好人生第一份勞動合同_綜合指導(dǎo)

時間:2023-03-02 19:25:11 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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大學(xué)畢業(yè)生:簽好人生第一份勞動合同_綜合指導(dǎo)

勞動合同是勞動關(guān)系雙方的書面證明,對勞動者而言勞動合同有重要的作用。很多勞動者在發(fā)生勞動爭議后,才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動合同,包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說,更要學(xué)會看懂勞動合同。
  用人單位如果提供勞動合同的,應(yīng)至少包含以下七個方面的條款:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任。

大學(xué)畢業(yè)生:簽好人生第一份勞動合同_綜合指導(dǎo)

  同時,勞動合同還可以包含以下內(nèi)容:試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。

  畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個條款。特別是合同期限、勞動報酬、勞動紀(jì)律和勞動合同終止的條件等。其次,這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話,以后簽的勞動合同為準(zhǔn)。最后,勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規(guī)定,勞動合同只能在兩個方面設(shè)置違約條款:服務(wù)期和競業(yè)限制。要求勞動者競業(yè)限制的,應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)。否則,不能單方面要求勞動者承擔(dān)額外的義務(wù)。

  另外,試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設(shè)試用期;勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月;勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月;勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。

  在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動者的工作能力,如不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件,該錄用條件應(yīng)已向勞動者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  畢業(yè)生在試用期內(nèi),可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動合同,并無需要說明任何理由。


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