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應(yīng)屆生求職要注意啥?_求職故事

時間:2021-04-05 13:56:37 綜合指導(dǎo) 我要投稿

應(yīng)屆生求職要注意啥?_求職故事

  隨著民工荒的到來,以中等教育為特征的中專、技校畢業(yè)生,就業(yè)并無太大困難,倒是被稱為“天之驕子”的大學(xué)生有如“上青天”。據(jù)教育部發(fā)布的信息表明,2009年我國高校畢業(yè)生達(dá)611萬,今年高校畢業(yè)生將達(dá)到611萬,又加上今年的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,所以今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢同樣也是嚴(yán)峻的。雖有少數(shù)會選擇考研或自主創(chuàng)業(yè),但嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,壓力依然巨大。應(yīng)屆生求職該注意些什么呢?筆者現(xiàn)想談?wù)劇?/p>

應(yīng)屆生求職要注意啥?_求職故事

  (一)細(xì)節(jié)決定成敗

  時下有本書極其風(fēng)行,名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧,不是因為該書作者名氣有多大,也非文筆如何優(yōu)美,而屬觀點擊中企業(yè)管理的要害。事實上,隨著社會的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細(xì)微功夫?捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓(xùn),導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細(xì)節(jié)管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶!倍愃频默F(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時注意細(xì)節(jié)考察,當(dāng)然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意自己的行為而失去工作,就有點令人痛惜了。

  (二)突出自己的優(yōu)勢

  應(yīng)屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的.性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加?上喈(dāng)多的應(yīng)屆生,因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處,導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計表明,應(yīng)屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。

  (三)樂意從基層干起

  筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行,他們承認(rèn),超過八成的企業(yè)事實上需要招聘應(yīng)屆生,企圖從知識層次改變后備人才不足的困境?梢蛘衅傅降膽(yīng)屆生不愿到基層接受必需的鍛煉,使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛,找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語常言:“萬丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉,會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱,在社會這所大學(xué)中,還需到基層去吃苦。

  (四)擁有感恩的心

  企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的?捎行⿷(yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)后,往往因為一些瑣事鬧別扭,甚至與企業(yè)分道揚鑣,簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現(xiàn)在有些大學(xué)生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前能信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里,倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方,時刻準(zhǔn)備跳槽成為許多應(yīng)屆生的職業(yè)寫照。一些企業(yè)經(jīng)營者說:“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生,而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度!比绻麚碛幸活w感恩的心,真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中,難道有人才不要不成?!

  (五)自信創(chuàng)造奇跡

  自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?梢恍⿷(yīng)屆生在求職時,往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心,導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生,就已在其培訓(xùn)計劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。萬事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!

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